مدير التعلم والتطوير

Sofitel

وصف الشركة نحن نؤمن بالأداء، والمرونة، والابتكار، والمرح، والذكاء الجماعي، والتمكين. نحن فخورون جداً بالاحتفال بالنجاحات، ومع ذلك نحن نقبل أيضاً الفشل حتى نتمكن من العودة أقوى. نحن مُعزّزون ومسؤولون بالكامل. يتم تشجيع الجميع على اتخاذ الملكية، واتخاذ القرارات، وتحقيق التأثير. نحن نعمل كفريق واحد. تعمل الفرق العالمية والإقليمية والفنادق معًا لبناء وتنفيذ استراتيجيتنا التجارية والتسويقية، ودعم بعضها البعض والنمو معًا. نتعلم من بعضنا البعض، ونفوز معًا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير متحمس ومبتكر للتعلم والتطوير للانضمام إلى فريقنا في رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة. كعضو رئيسي في منظمتنا، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للتعلم والتطوير تتماشى مع أهداف أعمالنا واحتياجات نمو الموظفين. تصميم وتنفيذ برامج التعلم والتطوير على مستوى المنظمة التي تدعم الأهداف الاستراتيجية لشركتنا وتعزز أداء الموظفين. إجراء تقييم شامل للاحتياجات لتحديد فجوات المهارات وإنشاء حلول تدريب مستهدفة. تطوير وتقديم جلسات تدريبية، وورش عمل، وندوات حول مواضيع متنوعة بما في ذلك تطوير القيادة، والمهارات الفنية، والامتثال. استخدام منهجيات وتقنيات تعلم متنوعة لإنشاء تجارب تعلم فعالة وجذابة، بما في ذلك وحدات التعلم الإلكتروني وفرص التعلم التجريبية. التعاون مع رؤساء الأقسام وقادة الفرق لتقييم فجوات الأداء وتطوير برامج تدريب مخصصة. تقييم فعالية برامج التدريب من خلال التغذية الراجعة، والتقييمات، ومقاييس الأداء. تحسين عروض التدريب باستمرار لتعزيز نتائج التعلم ومواكبة اتجاهات الصناعة. العمل كمرشد ومدرب لدعم النمو المهني للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) والحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب. الشراكة مع مزودي التدريب الخارجيين والمنظمات الصناعية للحصول على موارد تدريب وفرص ذات صلة. تطوير وإدارة ميزانية التعلم والتطوير، وضمان تقديم برامج تدريب فعالة من حيث التكلفة. المؤهلات الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في دور قيادي ضمن التعلم والتطوير أو مجال مشابه. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التنمية التنظيمية، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير. سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج شاملة للتعلم والتطوير. معرفة قوية بمختلف منهجيات التعلم، بما في ذلك التعلم الإلكتروني، والتعلم المدمج، والتعلم التجريبي. مهارات عرض وتيسير واتصال ممتازة. إتقان حزمة Microsoft Office ومعرفة بأنظمة إدارة التعلم (LMS). خبرة في إجراء تقييمات الاحتياجات وإنشاء حلول تدريب مستهدفة. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات وإنشاء استراتيجيات تحسين. تفكير مبتكر وإبداعي مع نهج يركز على النتائج. مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم. القدرة على بناء علاقات قوية والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات. القدرة على التكيف والمرونة للعمل في بيئة سريعة التغير. معرفة بمبادئ التعلم للبالغين ومنهجيات تصميم التعليم. الحصول على شهادة في التدريب أو تصميم التعليم (مثل ATD، CPLP) يعتبر ميزة. معلومات إضافية