شريك التعلم والمواهب (الشرق الأوسط وأفريقيا)

Clyde and Co LLP

تعمل هذه الوظيفة كشريك استراتيجي لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في تصميم وتقديم حلول تعليمية فعالة مع دعم الأولويات الاستراتيجية العالمية للموارد البشرية وضمان التميز التشغيلي.

التقارير إلى رئيس التعلم والتطوير العالمي، ستطبق الوظيفة قيادة فكرية، وإدارة مشاريع ومهارات تسهيل قوية لتصميم وتقديم برامج المواهب ومبادرات تغيير الأعمال بنجاح عبر التعلم، القيادة والمواهب.

تعتبر الخبرة العميقة في إدارة، تصميم وتقديم جميع مراحل دورة التعلم ضرورية، بما في ذلك العائد على الاستثمار وقياسات التعلم.

اعتماد نهج المستشار الموثوق، ستتعاون الوظيفة بشكل وثيق مع رئيس الموارد البشرية الإقليمي، شركاء الموارد البشرية المحليين (HRBPs)، فريق التعلم العالمي، القيادة والمواهب وأصحاب المصلحة في مجموعة الممارسات الإقليمية لتحديد ومعالجة احتياجات التعلم وتطوير المواهب المحددة عبر الشركة.

ستركز الوظيفة على تجهيز مجموعات أصحاب المصلحة بمهارات التطوير المهني والسلوكي الأساسية، مما يمكنهم من تقديم خدمات عملاء استثنائية.

المسؤوليات الرئيسية

• التفاعل بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الإقليميين لمواءمة أولويات الأعمال الإقليمية مع مشاريع التعلم والمواهب العالمية.
• مراجعة مبادرات رسم خرائط المواهب الحالية، وتحليل البيانات لتحديد الفجوات والفرص للتطوير ودمج النتائج في استراتيجيات تطوير المواهب بالتعاون مع شركاء الموارد البشرية في المنطقة.
• تصميم وتقديم حلول تعليمية جذابة وذات صلة لجماهير متنوعة، بالتعاون مع الموردين الخارجيين عند الحاجة وضمان التوافق مع المحتوى المتاح عالميًا.
• تصميم استراتيجية ونموذج لتقديم أيام تطوير الفريق لدفع الأداء العالي وبناء فرق متماسكة عبر المنطقة.
• ضمان أن الدعم الإداري للتعلم المقدم من المركز الخدمي المركزي (الموجود في المملكة المتحدة) ذو جودة عالية ومتوافق مع المتطلبات الإقليمية والتنظيمية.
• تقديم الدعم الإداري المباشر لمستشار التعلم والمواهب، مما يسهل نموهم المهني وإدارة أدائهم، وضمان أن المشاريع الموكلة إليهم تُنفذ بفعالية.
• الإشراف على تقديم وتأثير المرحلة الثانية من برنامج المتدربين الهجين في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع فريق التعلم والمواهب العالمي وأصحاب المصلحة الرئيسيين، وضمان تتبع المتطلبات الإلزامية والإبلاغ عنها.
• تقديم إدارة المشاريع والدعم للأولويات الاستراتيجية للتعلم والمواهب العالمية.
• مراجعة فعالية برامج المواهب العالمية الحالية وتحديد أي فجوات في المعالم المهنية الرئيسية للمواهب ذات الإمكانات العالية في المنطقة.
• استنتاج رؤى من القياسات لتعزيز مبادرات التعلم والمواهب واتخاذ قرارات تجارية بشأن الاستثمارات المستقبلية، وضمان أن البرامج تقدم قيمة مقابل المال والأثر المطلوب.
• الإشراف على عرض التدريب الخارجي وقدرة التوجيه الداخلي للشركة.
• تحمل المسؤولية عن إدارة الميزانية لتخصيص تكاليف التعلم والتطوير الإقليمية.
• الإشراف على التعاقدات والمفاوضات مع الموردين الخارجيين الرئيسيين في المنطقة، بما يتماشى مع المتطلبات العالمية.
• تقديم تقارير تقدم منتظمة للقيادة الإقليمية والعالمية حسب الحاجة.

المهارات والخبرات الأساسية

محترف ذو خبرة في التعلم والتطوير (خبرة في مستوى المدير/الشريك التجاري) مع خبرة في العمل في بيئات الخدمات المهنية.

مهارات مثبتة في تسهيل وتصميم المناهج التعليمية وبرامج القيادة باستخدام أحدث المنهجيات والتقنيات، وتكييفها لجماهير محددة.

سجل حافل في الشراكة مع الموردين الخارجيين لتوفير حلول تعليمية عالية الجودة وإدارة هذه العلاقات.

خبرة مثبتة في إدارة وتخصيص الميزانيات لمبادرات التعلم وتطوير المواهب بفعالية.

خبرة سابقة في العمل مع فرق متعددة التخصصات الإقليمية والعالمية في بيئات معقدة تخضع لتحولات وتحديثات كبيرة.

مهارات تواصل شخصية ممتازة مع القدرة على الشراكة، وتقديم المشورة، والتأثير على جميع مستويات العمل.

ذو تفكير استراتيجي مع اهتمام قوي بالتفاصيل.

شخصية مبادرة وقادر على الأداء مع الحد الأدنى من الإشراف.

مرتاح للعمل بسرعة في بعض الأحيان في ظروف غامضة مع مهارات إدارة مشاريع قوية ونهج عملي يركز على الحلول.

الحصول على اعتماد مع أدوات نفسية مرغوب، مثل Discovery Insights وHogan.