قانوني - العمل والمكافآت - مدير

PwC Middle East

خط الخدمة ضريبة الصناعة / القطاع غير قابل للتطبيق التخصص خدمات قانونية - العمل والتقاعد مستوى الإدارة مدير وصف الوظيفة وملخص PwC Legal الشرق الأوسط تعمل منذ أكثر من 10 سنوات من خلال مركزها في مركز دبي المالي العالمي. لدينا فريق مكون من أكثر من 70 محامياً ومحترفاً قانونياً مقيمين في المنطقة ويعملون فيها. نحن نغطي المنطقة من خلال فريقنا الكبير والناشئ بسرعة من المحترفين القانونيين. ستوفر لك مهنة في الخدمات القانونية الفرصة لمساعدة عملائنا على اعتماد نهج أكثر استراتيجية لحوكمة الكيانات العالمية عبر منظماتهم. نحن نساعد عملائنا وكياناتهم القانونية في تأسيس شركات جديدة، والامتثال المستمر للتشريعات المحلية، وإعادة هيكلة أعمالهم العالمية لإدارة المخاطر المتعلقة بالحوكمة والامتثال. يتخصص فريقنا في تقديم المشورة القانونية عبر جميع تخصصات عملائنا. ستساعد في تقديم الدعم القانوني لمجموعة واسعة من المجالات التخصصية من الأمن السيبراني والتكنولوجيا إلى المصارف والملكية الفكرية. نحن نبحث عن مدير ذو خبرة عالية ومعرفة في مجال قانون العمل للانضمام إلى فريقنا. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة، مع تركيز قوي على تقديم المشورة بشأن مسائل قانون العمل غير المتنازع عليها (بما في ذلك تحول القوة العاملة) داخل منطقة الشرق الأوسط. هذه الوظيفة تتبع رئيس الشؤون القانونية ضمن خط الخدمة الضريبية والقانونية في PwC الشرق الأوسط. المسؤوليات الرئيسية تقديم المشورة القانونية المتخصصة والإرشادات بشأن جميع الأمور المتعلقة بقانون العمل، مع ضمان الالتزام بالتشريعات المحلية وأفضل الممارسات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر نقل الموظفين، صياغة العقود ذات الصلة، إنهاء الخدمة، مزايا الموظفين، صياغة وتنفيذ خطط ملكية الموظفين، إجراء العناية الواجبة، إلخ. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين وعملاء PwC لتطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات عمل فعالة تتماشى مع المتطلبات القانونية وتحمي مصالح العملاء. البقاء على اطلاع على التغييرات التشريعية ذات الصلة والاتجاهات الصناعية في قانون العمل، وتقديم المشورة بشكل استباقي للعملاء بشأن التأثيرات والفرص المحتملة. تقديم التدريب والإرشادات للفرق الداخلية والعملاء حول مسائل قانون العمل، وتعزيز ثقافة الامتثال وإدارة المخاطر. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، مثل الوكالات الحكومية، والجمعيات الصناعية، والمحترفين القانونيين، لتعزيز سمعة المنظمة وتأثيرها في مجال قانون العمل. إظهار المرونة للسفر عند الحاجة للاجتماع مع العملاء، حضور المؤتمرات، والبقاء على اتصال مع تطورات السوق. قيادة فريق قانون العمل، وتقديم التوجيه والدعم لضمان تقديم خدمة عالية الجودة. التعاون مع الأقسام الأخرى لت Align استراتيجيات قانونية مع الأهداف التنظيمية. توسيع قاعدة العملاء والبحث بنشاط عن فرص جديدة لتوسيع الممارسة. القدرة والاستعداد لاستخدام التكنولوجيا القانونية الجديدة. المتطلبات الدنيا محامي مؤهل في المملكة المتحدة مع ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة بعد التأهيل في شركة دولية تمارس قانون العمل، مع تركيز على منطقة الشرق الأوسط. معرفة قوية بالقوانين المحلية المتعلقة بالعمل، والتشريعات، والعادات داخل منطقة الشرق الأوسط. سجل حافل في تقديم المشورة الاستراتيجية والمشورة بشأن مسائل قانون العمل المعقدة. مهارات تحليلية استثنائية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار. مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص استثنائية، مع القدرة على بناء علاقات والتواصل بشكل فعال حول المفاهيم القانونية المعقدة مع جماهير متنوعة. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ إتقان اللغة العربية مرغوب فيه بشدة. القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة ديناميكية وسريعة. المرونة والاستعداد للسفر حسب الحاجة لتلبية متطلبات الدور. التعليم (إذا كانت فارغة، لم يتم تحديد الدرجة و / أو مجال الدراسة) درجات / مجال الدراسة المطلوبة درجات / مجال الدراسة المفضلة: الشهادات (إذا كانت فارغة، لم يتم تحديد الشهادات) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية اللغات المرغوبة (إذا كانت فارغة، لم يتم تحديد اللغات المرغوبة) متطلبات السفر متاح لرعاية تأشيرة العمل؟ هل تحتاج إلى تصريح حكومي؟ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة