قائد فريق M&E

Client of Committed to Good CTG

تحت الإشراف المباشر لمساعد M&E والسياسات العليا، سيكون قائد فريق M&E مسؤولاً عن تقديم المساعدة التشغيلية لعمليات M&E المتعلقة بجمع البيانات الأولية عن المهاجرين والنازحين داخلياً.

أهداف الدور

• ستتركز مهام قائد الفريق حول:

• قيادة وتنسيق جدول العمل للمعدّين في تنفيذ أنشطة جمع البيانات عبر تدخلات البرامج المختلفة، بما في ذلك التوزيعات، والتدريبات، وجلسات التوعية، والفعاليات المجتمعية، ومناقشات مجموعات التركيز.

• ضمان جمع البيانات بدقة وموثوقية وفي الوقت المناسب، وتخزينها وتقديمها وفقاً لمعايير المراقبة والإبلاغ.

• الإشراف ومراقبة أداء المعدّين في الميدان، وضمان الالتزام بالمنهجيات والأدوات وممارسات جمع البيانات الأخلاقية.

• التخطيط وتنسيق المهام الميدانية وزيارات المراقبة، بما في ذلك ترتيبات السفر وتغطية الأنشطة عبر مواقع مختلفة.

• تحديد والانخراط مع مصادر موثوقة للمعلومات والمخبرين الرئيسيين لدعم عمليات جمع البيانات.

• دعم تصميم واختبار ومراجعة أدوات جمع البيانات بانتظام لضمان توافقها مع مؤشرات المشروع ومتطلبات الإبلاغ.

• تقديم التوجيه الفني والدعم للمعدّين وفرق البرامج حول عمليات وأدوات جمع البيانات (مثل KOBO وأنظمة أخرى).

• التحقق من صحة دقة وجودة البيانات المجمعة في الميدان قبل التقديم والتحليل.

• ضمان النقل في الوقت المناسب والإدارة السليمة للبيانات المجمعة، مع الحفاظ على توثيق منظم داخل مستودع M&E.

• دعم تحليل البيانات والمساهمة في إعداد التقارير، واللوحات المعلوماتية، وحقائق المعلومات، ومنتجات معلوماتية أخرى.

• ضمان الامتثال لمبادئ حماية البيانات ومعايير السرية، وتقديم تحديثات وتقارير منتظمة لمساعد M&E والسياسات العليا حول الأنشطة والنتائج الميدانية.

• دعم ترجمة أدوات جمع بيانات M&E والتحليل.

• أداء أي مهام أخرى قد يتم تكليفها.

التقارير الخاصة بالمشروع

مساعد M&E والسياسات العليا

الكفاءات الأساسية

يتوقع من الشخص المعني إظهار القيم والكفاءات التالية:

القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وإظهار هذه القيم الثلاثة:

• الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية؛ يشجع التنوع والشمولية كلما أمكن ذلك.

• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية التنظيمية.

• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة مركزة وكفء وملتزمة ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.

المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 3

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.

• تحقيق النتائج: ينتج ويوفر نتائج ذات جودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب؛ يكون موجهًا للعمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.

• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.

• المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.

• الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح؛ يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.