مهندس إدارة التغيير MOC

Wood

وصف الوظيفة

أشخاص بارزون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.

الدور

هذه فرصة مثيرة لمهندس MOC ذو خبرة وسجل حافل في فهم التعقيدات المتعلقة بمشاريع معالجة الغاز الكبيرة لتحقيق الأهداف لعميل بارز.

عملائنا ومشاريعنا

تصميم المستقبل. تحويل العالم.

تأسست أعمال وود للنفط والغاز والطاقة الجديدة على إرث قوي من تقديم مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية في جميع أنحاء العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تسليم مثبت وسمعة قوية.

نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في المنبع والوسط، على اليابسة والبحر، من الغاز إلى السوائل وأسواق إزالة الكربون والتق electrification. نحن نفخر بالتسليم المستقر والقابل للتنبؤ، ونضع أعيننا على مسار نمو مثير.

لم تكن أمن الطاقة والانتقال والإمداد أكثر أهمية من أي وقت مضى. أنت، فرقنا المساعدة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي تقدم طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع.

ما يمكننا تقديمه

• مشاريع ذات مغزى وشيقة: تم تسليمها لعملاء بارزين عبر قطاع الطاقة
• التزام بالتنوع والشمولية: نحن منظمة ملتزمة بشكل فعال بالتنوع والشمولية عبر أعمالنا
• حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان أننا نكافئ بالمستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق
• تأمين طبي: يضمن توافر الرعاية الطبية للمرضى الداخليين والخارجيين إذا كنت بحاجة إلى علاج
• تأمين الحياة وحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين الحياة
• مكافأة نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة
• خطة أسهم الموظفين: تمنحك الفرصة لشراء أسهم وود والحصول على مطابقة من الشركة
• جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الجاد والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند تحقيق معالم الخدمة لمدة 5 سنوات
• التزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك الفردية واهتماماتك
• اتصالات عالمية: انضم إلى الخبراء في جميع أنحاء العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا
• أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء الذين يشاركون معرفتك ويكتسبون المزيد من التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة التي يقدمها خبراء في مجالهم
  
  

الهدف الرئيسي لهذه الدور

سيرفع هذا الدور تقاريره إلى مدير العقد للمشروع. سيكون مهندس إدارة التغيير مسؤولاً عن قيادة عملية التغيير والتسليمات المرتبطة بمشروع ADNOC P5 Habshan P5 وسيلعب دوراً أساسياً في ضمان فهم فريق المشروع لكلا من أساس نطاق المشروع والعقد وما يشكل تغيير مؤهل لذلك الأساس. سيكون لدى مهندس إدارة التغيير المسؤولية للتواصل بسرعة حول تأثير أي تغيير في النطاق إلى إدارة المشروع والتواصل بذلك إلى ممثلي العميل وفقًا للعقد وإجراءات إدارة التغيير.

المسؤوليات

المسؤوليات والمحاسبة الرئيسية:

• تطبيق منهجية التغيير للمشروع
• تطوير نطاق التغيير مع المعنيين ذوي الصلة
• تطوير تقدير التكلفة الأولية وتأثير الجدول الزمني على مستوى عالٍ
• تقييم تأثير التغيير - إجراء تقييمات تأثير التغيير عبر المجالات المتأثرة لضمان التقاط جميع جوانب التغيير بما في ذلك الهندسة والتوريد وإدارة المشروع والبناء، إلخ.
• العمل مع أعضاء فريق المشروع لنقل رسالة متسقة وإيجابية حول التغييرات
• إنشاء وتنفيذ خطط الاتصال والمعنيين لإشراك المستخدمين، ودعم الأعمال وتسهيل التغيير
• تطوير حزم ومواد المشاركة، مع ضمان توافقها مع الرسائل الرئيسية للمشروع
• الإبلاغ عن التقدم إلى مدير العقد لضمان التوافق مع خطة المشروع العامة
• الحفاظ على سجل التغيير وجعله متاحًا لإدارة المشروع، وضوابط المشروع حسب الحاجة
• حضور الاجتماعات الداخلية المخطط لها بانتظام واجتماعات إدارة التغيير مع العميل
• الإبلاغ أسبوعيًا / شهريًا حسب الحاجة
  
  

المؤهلات

المهارات والمؤهلات

ما الذي يجعلك بارزًا؟

في وود، نحن ملتزمون بفرص متساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات أهمية في العالم.

المتوقع

• درجة البكالوريوس في الهندسة
• خبرة 8 سنوات + في بيئة التحكم في المشاريع، ويفضل أن تكون مع خبرة في التقدير والجدولة
• فهم قوي للتغيير التنظيمي
• خبرة ومعرفة بمبادئ إدارة التغيير
• مهارات استماع نشطة ممتازة
• القدرة على توضيح الرسائل بوضوح لمجموعة متنوعة من الجماهير
• القدرة على التفاعل مع القيادة العليا
• مهارات كتابة وتقديم ممتازة
• القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة التحديين الذين غالبًا ما يكونون ضد التغيير
• يجب أن تكون لاعب فريق وقادرًا على العمل بشكل تعاوني مع الآخرين
• القدرة على تسهيل ورش العمل، وتوثيق العمليات التجارية وتأثيرات التغيير