مدير - مصرفي | تدقيق | تدقيق وضمان Deloitte

خلال فترة عملك كمدير في التدقيق والضمان، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:

• بناء الثقة والمصداقية من خلال التركيز على كيفية تلبية احتياجات أصحاب المصلحة المتعددين مع تقديم تحدٍ بناء حول قضايا المشاركة.
• مراجعة الوثائق المتعلقة بتدفقات المعاملات واختبارات الضوابط ذات الصلة في وقت مبكر من دورة التدقيق للسماح بالتقييم في الوقت المناسب للنهج المخطط للتدقيق وبيئة التحكم الخاصة بالكيان.
• اقتراح اختبارات تخفيف عندما يتم العثور على الضوابط غير فعالة، دون الحاجة دائمًا للتشاور مع المدير الأول أو الشريك. تطبيق الشك المهني للنظر في التأثير الأوسع (مثل مخاطر الاحتيال، التواصل مع المعنيين بالحوكمة) على تدقيقنا عندما يتم العثور على ضوابط هامة غير فعالة أو قد تشير ظروف أخرى إلى إمكانية وجود بيانات مضللة.
• التعرف على الفرص لإضافة قيمة، وتوسيع المعرفة، وزيادة التأثير، وتقديم قيمة استثنائية لأصحاب المصلحة من خلال الاستفادة من الخبرات داخل الشركة ودمج المتخصصين حيثما كان ذلك مناسبًا كجزء من فريق المشاركة الأساسي في التدقيق.
• المشاركة بنشاط في تحديد نطاق تقييم مخاطر المجموعة للعمل الذي سيقوم به المدققون المكونون. إعداد ومراجعة تعليمات الإحالة بشكل دوري توضح توقعات المدقق الجماعي وتقيم ردود الفعل من المدققين المكونين.
• تشغيل فحص الملفات بانتظام طوال فترة التدقيق، والتحقق من أن جميع النقاط قد تمت تصفيتها في نهاية كل تدقيق، واختيار هيكل ملف مناسب لكل مشاركة، بما في ذلك المشاركات الجماعية.
• التواصل مبكرًا مع جدولة فريق المشاركة الموسع. توضيح التوقعات بشأن المسؤوليات والمواعيد النهائية لجميع أعضاء فريق المشاركة.
• التواصل بخطة المشروع وأي تبعيات تتعلق بالكيان مع فريق إدارة الكيان حتى يكونوا على دراية، في بداية التدقيق، بأي عواقب (مثل المواعيد النهائية، الرسوم) بسبب الانحرافات عن هذه الخطة. إعادة تأكيد فهمهم مع فريق إدارة الكيان قبل المواعيد النهائية الرئيسية.
• إجراء مراجعات بشك مهني مع الأخذ في الاعتبار ما إذا كانت نتائج الاختبار تقييمًا كافيًا، واختبارًا وتحديًا موضوعيًا لملاءمة وموثوقية الافتراضات والبيانات المستخدمة لدعم تأكيدات الإدارة.
• الامتثال لمعايير التدقيق والمحاسبة، والقوانين واللوائح ذات الصلة (بما في ذلك القوانين واللوائح المحلية المحددة)، والمعايير الأخلاقية، ومتطلبات الاستقلال وإجراءات مراقبة الجودة لشركة التدقيق.

قدرات القيادة:

• بناء فهم خاص بهدفنا وقيمنا؛ استكشاف الفرص للتأثير.
• إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ العمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.
• فهم التوقعات وإظهار المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.
• التركيز بنشاط على تطوير مهارات التواصل الفعال وبناء العلاقات. فهم كيف تساهم أعمالهم اليومية في أولويات الفريق والعمل.