مدير - فريق إدارة الفئات للملابس الرياضية Adidas

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 3 ساعات

الخبرة

5 - 7 سنوات

موقع العمل

القاهرة - مصر

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية:

  • دعم إنشاء وتنفيذ خطة فئة لمدة 3-5 سنوات للقطاع التجاري المعين، بناءً على خطة الأعمال الشاملة لـ EMC ومتوازنة مع احتياجات علامة أديداس بشكل أفقي.
  • تقديم الدعم لمدير المفهوم إلى المستهلك الأول في مواءمة أهداف المبيعات الصافية، والهوامش، والأسعار، وهندسة النطاق لـ EMC.
  • بناء نطاق/اختيار مفهوم جذاب، تجاري، وقابل للتطبيق للقطاع التجاري المعين، لدعم الاستراتيجية العامة للعلامة التجارية، والهدف، والاتجاه التجاري لكل دولة ضمن الأسواق الناشئة المركزية.
  • الإشراف على وتنسيق نظام تخصيص الملابس الرياضية، ربط جميع الوظائف المعنية (تخطيط الطلب، سلسلة الإمداد، المبيعات، التسويق الرياضي، عمليات التسويق)، وتحديد الحلول لتحقيق الفرص التجارية، وتوجيه تطوير جميع المنصات التي تدعم النمو في هذا المجال.
  • تنسيق ودفع تقديمات ملخصات SMU من المجموعات إلى EM HUB/Global BU.
  • العمل عن كثب مع فريق B2B & تسويق الرياضة لضمان الاختيار الصحيح، والتوافر، والخدمة لتوسيع أعمال الملابس الرياضية في EMC متماشياً مع رؤيتنا الموضوعية لخطة Moonshot 2.0 وأهداف العلامة التجارية.
  • تقديم مدخلات واضحة ورؤى جوهرية (الاتجاهات المستقبلية وفرص الأعمال الإضافية) لـ EM BU & Global لدعم تطوير المفاهيم الرئيسية وخطط تفعيل الفئة.
  • الحفاظ على تقديم تحليلات منتظمة حول أداء الأعمال في الفئة، والتأكد من أنها تلبي التوقعات المالية المحددة على المدى القصير والمتوسط عبر جميع القنوات والدول في EMC.
  • صيانة النطاق عبر أدوات النظام المختلفة قائمة النطاق الداخلية، RMA، M3
  • التحميلات الموسمية لنظام RMA (صيانة النطاق) والصيانة، والتحقق من صحة الأسعار، والتنبؤ، والتخطيط للبيع بالتجزئة لنطاق EMC.
  • مراجعة بيانات التنبؤ وإعداد التحليل لدعم مدير CTC لمراجعات RMA وتنبؤات IBP.
  • دعم اجتماعات المبيعات: تتبع العينات، إعداد صالة العرض، محفظة المنتجات عبر الفئات و تقديم المفهوم الرئيسي الموسمي لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين
  • المساعدة في جميع جوانب العمليات اليومية لوظيفة تسويق CTC بما يتماشى مع تقويم GTM.

المؤشرات الرئيسية للأداء:

  • المبيعات الصافية، نمو الفئة، نمو السلسلة الرئيسية/حصة من NS وهوامش الدخول
  • حصة سوق القطاع التجاري مقابل الخطة في كل دولة/قناة ضمن EMC
  • مساهمة القطاع التجاري المباشرة مقابل خطة العمل الاستراتيجية
  • كفاءة نطاق الفئة، أهداف التكلفة والأسعار

العلاقات الرئيسية:

  • إدارة فئة المجموعات
  • EM/Global Football BU
  • عمليات تسويق EMC
  • سلسلة الإمداد وتخطيط الطلب
  • قنوات مبيعات الأسواق الناشئة المركزية
  • فريق B2B & تسويق الرياضة
  • تفعيل العلامة التجارية

المعرفة والمهارات والقدرات:

  • شغوف بالرياضة، ويفضل كرة القدم مع معرفة محددة في نطاق المنتجات.
  • تركيز على المستهلك مع فهم عميق للمنتجات والنطاق مع قدرة ممتازة على التوازن بين جوانب العلامة التجارية والتجارية وبناء حلول GTM محددة للقناة.
  • معرفة تسويقية عبر الوظائف وتجربة سوقية؛ ويفضل أن يكون مألوفًا مع البيئات الديناميكية B2B في نظام السلع الرياضية/الرياضات الاحترافية.
  • قدرة على توجيه بناء النطاق الأمثل وفقًا للاستراتيجيات الشاملة وسياقات السوق المحلية المحددة (أنواع المنتجات، مشهد التوزيع، نقاط الأسعار).
  • عقلية استباقية (مشاركة & موجهة نحو الأثر)، والقدرة على التفكير من البداية إلى النهاية.
  • قدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع ثقافات دولية مختلفة.
  • قدرة على العمل بشكل فعال ضمن بيئة فريق وتحت الضغط
  • مهارات تنظيم وإدارة الوقت جيدة.
  • فطنة تجارية: مهارات عددية وتحليلية.
  • مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية)، ومهارات تقديم وتيسير.
  • القدرة والاستعداد للسفر حسب الحاجة، محليًا أو دوليًا.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

درجة جامعية في الأعمال، ويفضل أن تكون مع تركيز على التسويق والمبيعات أو خبرة مهنية معادلة.

5 سنوات من تجربة التسويق تشمل التعرض للمبيعات والتجزئة، ويفضل أن تكون في السلع الرياضية، أو الموضة، أو علامات الثقافة الشبابية الأخرى.

إجادة اللغة الإنجليزية (شفوية وكتابية) واللغات الأخرى كميزة إضافية (خصوصًا الفرنسية & العربية)

إجادة كاملة مع MS Office عبر التطبيقات الرئيسية (Excel، PowerPoint، Power BI).

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • مدير - فريق إدارة الفئات للملابس الرياضية & الأسواق الناشئة المحلية المركزية

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Adidas

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

Culture Starts With People, It Starts With You

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

قراءة المزيد

https://jobs.adidas-group.com/job/Cairo-Manager-Category-Management-Teamwear-&Local-Emerging-Markets-Central-Al-Q/1387661633/