مدير رئيس الموظفين

Mastercard

هدفنا

تقوم ماستركارد بتمكين الاقتصادات وتمكين الأشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. مع عملائنا، نحن نساعد في بناء اقتصاد مستدام حيث يمكن للجميع أن يزدهر. نحن ندعم مجموعة واسعة من خيارات المدفوعات الرقمية، مما يجعل المعاملات آمنة وبسيطة وذكية ومتاحة. تكنولوجيا الابتكار والشراكات والشبكات لدينا تتحد لتقديم مجموعة فريدة من المنتجات والخدمات التي تساعد الناس والشركات والحكومات على تحقيق أكبر إمكانياتهم.

العنوان والملخص

مدير، رئيس الموظفين

نظرة عامة على الغرض من الدور ومجالات التركيز

المستوى: مدير

الموقع: دبي

العمل تحت إدارة رئيس المنطقة، الهدف الأساسي لدور مدير، رئيس الموظفين، هو دعم رئيس تطوير السوق في EEMEA وفريق إدارة تطوير السوق الأوسع في التنفيذ الفعال للجدول الزمني العام للأعمال.

لتحقيق هدف التنفيذ الفعال، ستتكون مجالات التركيز الرئيسية للدور من 3 أعمدة رئيسية:

• تقديم الدعم في إنشاء عقلية استراتيجية قائمة على التحليلات. 40% من المسؤوليات الوظيفية
• المساعدة في مراقبة أدائنا بدعم من المالية. 40% من المسؤوليات الوظيفية
• تقديم دعم التنسيق حسب الحاجة 20% من المسؤوليات الوظيفية
  
  
  

مسؤوليات الدور

• تقديم الدعم في إنشاء نموذج حوكمة استراتيجية قائمة على التحليلات:
• المساعدة في تصميم وتحديث والتواصل بشأن استراتيجية تطوير السوق وفقًا للاتجاهات الجديدة، أولويات ماستركارد وديناميكيات السوق
• تنسيق نموذج الحوكمة لأعلى 10 أولويات لتطوير السوق ومشاريع أخرى حسب الحاجة
• العمل مع قادة القطاعات وفريق الاستراتيجية لتحديد فرص الاستثمار وبناء حالات عمل التآزر والعروض التقديمية
• بالاشتراك مع فرق القطاعات، المالية ومدير الأشخاص والقدرات، التأكد من أن جميع أهداف خطة الحوافز البيعية (SIP) مدروسة جيدًا، مع تجميع هذه الخطط مما يؤدي إلى اجتماع MD وتجاوز أهداف الأعمال الإجمالية.
• بالاشتراك مع المالية، إنشاء وتوزيع تحليلات مفصلة على مستوى المحفظة/الحساب لدفع أداء مبيعات MD، التأكد من تتبع الأداء في الوقت المناسب ضد مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها، وتنفيذ إجراءات تصحيحية في الوقت الحقيقي
• بالاشتراك مع التسويق، قادة القطاعات، والمالية، تنفيذ عمليات صارمة تدفع الاستخدام الفعال لميزانية التسويق ومدفوعات التسويق المشتركة، وضمان المراقبة الفعالة وتقييم النشاط بعد كل مبادرة رئيسية.
• بالاشتراك مع المالية، قادة الحسابات/البلدان/المجموعات، وقادة تطوير السوق، تقديم الدعم في إدارة عملية مراجعات الأداء الشهرية/الربع سنوية المنتظمة لشركاء CBA الرئيسيين والاتفاقيات التجارية الاستراتيجية لدفع العوائد المالية من الدرجة الأولى.
• بالاشتراك مع المالية MENA، مراجعة ميزانية النفقات والتواصل مع أصحاب الأعمال المعنيين
• المساعدة في دفع الكفاءات عبر الأنشطة الرئيسية والعمليات.
• دعم التنسيق والإدارة للمنتديات التجارية المختلفة الخاصة بماستركارد وغيرها من المؤسسات المالية.

المهارات والكفاءات الأساسية

• القدرة التحليلية التي تكشف عن رؤى ذات صلة؛ معرفة بالأدوات والتقنيات التحليلية القابلة للتطبيق؛ فهم نمذجة المالية وإعادة هندسة العمليات التجارية؛ تطوير خطط العمل ونمذجة حالات العمل.
• الاتصالات/الحضور: القدرة على التعبير بوضوح/بشكل موثوق عن العمل الخاص به شفهيًا/كتابيًا، وإظهار الاستماع النشط.
• مساهمة الفريق وإدارة المشاركة: العمل بشكل جيد مع الأقران، العملاء الداخليين، والشركاء الخارجيين؛ التعاون الاستباقي والدعم للوظائف/القطاعات، النضج المهني في الاستجابة للتوجيه/التعليقات على الأداء.
• إدارة أصحاب المصلحة الداخليين: بناء علاقة مع قادة الحسابات، قادة القطاعات، وغيرهم من أصحاب المصلحة في ماستركارد عبر EEMEA، والوظائف العالمية عبر عالم ماستركارد الأوسع.
  
  
  

التعليم، المؤهلات والخبرة/متطلبات المهارات:-

• درجة جامعية، ماجستير إدارة الأعمال مرغوب
• مهارات تحليلية ممتازة، خبرة استشارية تعتبر ميزة
• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي
• عقلية إيجابية، القدرة على العمل ضمن فريق أو بشكل مستقل
• القدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة الخطى ومدفوعة بالمواعيد النهائية
• مهارات قوية في اتخاذ القرارات وحل المشكلات
• مهارات متقدمة في Word وExcel وPowerPoint وOutlook وأدوات الذكاء الاصطناعي
• الاهتمام بالتفاصيل
• اللغات: الإنجليزية