مدير، التدقيق المؤسسي

Islamic Development Bank

هدف الوظيفة

إدارة ومراقبة أنشطة الوحدة من خلال التخطيط وتوزيع والإشراف على نشاط وعمل المدققين، بهدف تقييم والمساهمة في تحسين حوكمة الشركات، وإدارة المخاطر المؤسسية، وعمليات التحكم باستخدام نهج منهجي ومنضبط. المساعدة في وضع السياسات والإجراءات لتنفيذ أنشطة التدقيق المؤسسي وضمان الامتثال للسياسات والقوانين والإرشادات والمعايير والمبادئ المحاسبية ذات الصلة.

المسؤوليات الرئيسية

المسؤوليات العامة:

• مراجعة وتقييم عمليات الإدارة والرقابة الداخلية في وحدات إس دي بي المؤسسية، بما في ذلك الصناديق المدارة من إس دي بي (مثل صندوق الوقف) وتقييم كفايتها وفعاليتها لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات ذات الصلة، والاتفاقيات القانونية وخطط/قرارات الإدارة المعمول بها.
• مراجعة وتقييم كفاية وفعالية العمليات لضمان المساءلة عن اتخاذ القرار وتنفيذ القرارات.
• مراجعة أنظمة الرقابة المحاسبية الداخلية التي تحافظ عليها إس دي بي لحماية أصولها المالية والفيزيائية، بما في ذلك التحقق من وجود الأصول ذات الصلة.
• التوصية لإدارة إس دي بي باتخاذ إجراءات تصحيحية (استنادًا إلى نتائج التدقيق الداخلي) لتعزيز الرقابة الداخلية/الإجراءات، ونظم المعلومات، والمساءلة والعمليات المتعلقة باتخاذ القرار.
• ضمان المتابعة على تنفيذ إدارة إس دي بي لتوصيات التدقيق الداخلي وتقديم تقارير كل عام إلى الرئيس ولجنة التدقيق حول فعالية إجراءات التنفيذ.
• حضور، حسب الحاجة، اجتماعات الإدارة كمراقب لفهم أعمال إس دي بي ومشاريعها ومخاطرها، وفقًا لمعايير IIA.
• تقييم الاجتماعات الملاحظة وتقديم رأي مستقل لمجلس الإدارة حول توافق استراتيجية إس دي بي لتحقيق مهمة ورؤية البنك.
• إجراء تقييمات لضمان الجودة الداخلية والتواصل مع وكالات/مدققي ضمان الجودة الخارجية عند الحاجة.

المسؤوليات الرئيسية

مسؤوليات القيادة:

• تنسيق تقديم خدمات التدقيق لوحدات إس دي بي التنظيمية
• تقديم القيادة التحفيزية والإلهامية للقسم والتواصل مع التقارير المباشرة بشأن توقعات الأداء الواضحة.
• إدارة أداء وموارد القسم من خلال تفويض السلطة، وتحديد الأهداف الطموحة وتقديم ملاحظات دورية حول النتائج على مستوى القسم، ومعالجة المناطق ذات الأداء المنخفض بسرعة.
• مراقبة وتقييم مهارات وقدرات القسم وتحديد الإجراءات اللازمة لزيادة أداء القسم.
• دعم سد الفجوات الرئيسية في القدرات من خلال تطوير القدرات وجهود التوظيف.
• توجيه وتدريب وتطوير التقارير المباشرة والموظفين ذوي المواهب العليا/ذوي الإمكانات العالية.
• أن تكون قدوة لموظفي القسم في القضايا المتعلقة بقيم إس دي بي وكفاءات القيادة وتقديم التوجيه والدعم في أوقات التغيير.

المهارات والمعرفة الضرورية

• القدرة على التكيف مع ظروف العمل المتغيرة للحفاظ على الأداء الفعال للقسم والتقارير المباشرة.
• القدرة على استخلاص خطوات قابلة للتنفيذ من استراتيجية إس دي بي العامة.
• درجة عالية من السرية وحماية المعلومات الحساسة.
• القدرة على القيام بملاحظات وقرارات غير متحيزة.
• القدرة على الحفاظ على سلوك عقلاني وموضوعي عند مواجهة مواقف صعبة.
• القدرة على إجراء تقييمات الأداء على مستوى الوحدة والتقارير المباشرة.
• القدرة على التخطيط وتحديد أولويات المهام بشكل فعال.
• القدرة على التأثير على الآخرين باستخدام الحجج العقلانية، وتحديد أساس للتسوية والتوصل إلى اتفاق.
• القدرة على تحديد المخاطر وتنفيذ تدابير التخفيف اللازمة.
• العمل باستمرار وفقًا لمعايير عالية والبحث عن طرق لتحسين الممارسات والعمليات الحالية لصالح البنك.
• الامتثال للشريعة.
• المعرفة المحاسبية.
• عمليات التدقيق.
• حوكمة الشركات.
• تقييم وتقدير مخاطر الائتمان.
• الوعي بالاحتيال والفساد.
• الرقابة الداخلية والامتثال.