مدير الاستعانة بالخارج Insightss

الغرض من الدور
مسؤول عن الإشراف على عمليات خدمات التوظيف الخارجي للمنظمة بما في ذلك تطوير الأعمال (BD) والربحية والتقارير.
المسؤوليات الرئيسية والأنشطة
المسؤوليات الرئيسية
الأنشطة الرئيسية
1. التطوير الاستراتيجي
بناء وتطوير خطة استراتيجية تجارية لزيادة حصة السوق في خدمة توظيف الموظفين ، وإضافة خط إيرادات جديد ، وزيادة حصة المحفظة ، والتوسع الإقليمي ، والربحية.
التخطيط لإدارة ناجحة لإدارة الموارد البشرية العامة
2. تطوير الأعمال وإدارة العملاء
تطوير فهم جيد للأعمال والمنطقة والخدمات المقدمة.
تطوير فهم كامل لاحتياجات العملاء فيما يتعلق بمتطلبات القوى العاملة التنفيذية والتوظيف الخارجي.
تطوير علاقة قوية وموثوقة بين العملاء الرئيسيين.
تطوير علامة Insights وزيادة الوعي في السوق بشكل مستمر.
إعداد خطة تطوير أعمال أسبوعية / شهرية من خلال النظر في فئات خدمات Insights وسوق المملكة العربية السعودية والعملاء المستهدفين.
إغلاق صفقات تجارية جديدة من خلال تنسيق المتطلبات ؛ وتطوير ومفاوضة الاقتراحات.
مسؤول عن إيرادات الفريق الخاص وفريق الإيرادات
3. تنفيذ العملاء وتقديم الخدمات
مسؤول عن تنفيذ خدمات التوظيف في الوقت المناسب والفعال المطلوبة من العملاء.
ضمان معالجة احتياجات العميل في الوقت المناسب وفقًا لنطاق العمل والجدول الزمني المتفق عليه.
مسؤول عن بناء محافظ العملاء لفرص العمل المتكررة.
بناء والحفاظ على علاقة تجارية طويلة الأمد خلال مرحلة تقديم الخدمات من أجل زيادة إعادة بيع وشراء الخدمات المتقاطعة.
4. المهام الإدارية والإدارية في إدارة الموارد البشرية
إدارة صياغة سياسات وبرامج التوظيف والاختبار والاختيار وضمان تطبيق مبدأ المساواة في الفرص.
إدارة الفريق المسؤول عن المهام المتعلقة بالموظفين ، وهذا يشمل الحضور ، والإعلانات الدورية ، والرواتب ، والإجازات ، وتقييم الأداء ، والحوافز ، والجوائز ، إلخ.
5. إدارة الفريق
بناء والاحتفاظ بفريق كفء ومحترف لأداء القسم بنجاح
إدارة وتدريب الفريق لتقديم خدمات ناجحة
مسؤول عن أداء الفريق وتحسين الأداء
6. تقارير الإدارة
مشاركة تقارير يومية وأسبوعية وشهرية بانتظام تتعلق بالأنشطة الإقليمية التي تحتوي على تحقيق الهدف الإيرادات ، والصفقات التجارية الناضجة ، والعملاء الجدد ، والعملاء ذوي القيمة العالية
تقديم الخدمة وتقدم المشاريع المستمرة تقارير
إجمالي المبيعات وتقارير الربحية للقسم
مواصفات الوظيفة
المعرفة / المهارات
القدرة على تحقيق الأهداف والمهام المحددة.
البارعة في التواصل وبناء العلاقات.
القدرة على تحديد الأولويات وتلبية المواعيد النهائية الحرجة.
المعرفة المهنية بأفضل الممارسات فيما يتعلق بشؤون العاملين بما في ذلك فهم جيد لقوانين العمل.
بطلاقة في اللغة الإنجليزية
التعليم /
الشهادات
حاصل على درجة الماجستير أو أي شهادة ذات صلة أخرى.
الخبرة
خمس سنوات من الخبرة العملية السابقة في أي شركة استشارات موارد بشرية بالإضافة إلى فهم جيد لإدارة المبيعات وتطوير الأعمال وإدارة العملاء الرئيسيين
حزمة
سوق تنافسية
عملية المقابلة
ستتوفر فتحات مقابلة في كل من مكاتب دبي والرياض.