مدير - تدريب الطاقم أبوظبي

Client of Talentmate

التاريخ: 9 سبتمبر 2025

الشركة: العربية للطيران أبوظبي (3L)

الموقع:

أبوظبي، AE

الدولة: AE

هدف الوظيفة

تم ترشيحه كحامل المنصب من قبل هيئة الطيران المدني المعنية كطرف معتمد لقيادة وإدارة برامج وخدمات تدريب طاقم الطائرة وطاقم المقصورة.

يجب عليه/عليها التأكد من أن جميع التدريبات مصممة وموصلة ومراجعتها وتقييمها وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة، والمعايير الجودة المعتمدة، والتدابير واللوائح التي وضعتها هيئة الطيران المدني المعنية.

المسؤوليات الرئيسية للنتائج

• يضع الاستراتيجية لتدريب الطاقم المهني والتقني في جميع أنحاء الشبكة؛ يشرف على برامج التدريب بما في ذلك SEP، السلامة والبقاء، إدارة موارد الطاقم (CRM)، العوامل البشرية، وتدريب المحاكاة بالإضافة إلى الفحوصات المعنية؛
• يتعاون مع أصحاب المصلحة لتخطيط وإدارة ومراقبة تصميم وتقديم خطط وبرامج التدريب القصيرة/الطويلة الأجل؛ يراقب الامتثال للمعايير التشغيلية وطلبات هيئة الطيران المدني المعنية وIOSA والهيئات التنظيمية الأخرى في البرامج التدريبية المخطط لها والمقدمة.
• يدير اختيار وأداء وتقييم القوى العاملة المناسبة لتقديم التدريب المهني؛ يضمن توفر متخصصين مؤهلين في التدريب، والمدربين، والممتحنين لإدارة برامج التدريب والتقييم.
• يقود التطوير المستمر لفريق التدريب والأنشطة التدريبية لضمان تحقيق أفضل النتائج.
• يؤسس معايير في منهجيات التدريب والإجراءات والبرامج عبر مراكز التدريب مع التركيز على الشرعية والجودة والإبداع والكفاءة في نقل المهارات والمعرفة للمتعلمين.
• يتصرف بشكل استباقي لمراقبة متطلبات وفحوصات التدقيق الداخلية والخارجية؛ يضمن امتثال القسم للمعايير والتدابير التنظيمية المعتمدة.
• يضع ويشرف على العمليات والإجراءات والتسهيلات التدريبية والموارد والمعدات والأدوات جميعها وفقًا لمعايير ضمان الجودة ولوائح هيئة الطيران المدني.
  
  

• يتعاون مع QA لمراجعة وتنفيذ والتواصل بشأن الأدلة والإجراءات التشغيلية المتعلقة بالوظيفة، بما في ذلك تطوير وتعديل محتوى (دليل العمليات الجزء D).
• يشرف على التأهيل والترخيص الأولي والمستمر للطيارين، وتقييمات ما بعد التدريب للتدريبات المعتمدة على الكفاءة من الأنواع المختلفة (التقنية/غير التقنية).
• يقيم التقارير والتقييمات المستلمة من المدربين؛ يحدد المشكلات وينفذ التدابير التصحيحية حسب الحاجة.
• يؤسس/يستثمر في علاقات فعالة سواء داخليًا مع رؤساء الأقسام، أو خارجيًا مع IOSA، وهيئة الطيران المدني، والهيئات التنظيمية، وبائعي التدريب، وشركات الطيران العملاء.
• يدير العقود واتفاقيات مستوى الخدمة مع الأطراف الخارجية، حسب الاقتضاء، لضمان جدوى التكلفة والعائد على الاستثمار، والامتثال للمعايير التنظيمية.
• يعمل بشكل وثيق مع المدير المباشر/رئيس الوظيفة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة ميزانية تدريب الطاقم لضمان تقديم تدريب فعال من حيث التكلفة؛ يدير جميع التكاليف والنفقات وفقًا لذلك
• يجري مراجعات دورية لضمان الحفاظ على جميع البيانات الشخصية وسجلات التدريب، والأدلة، والمستندات، والمطبوعات، بحيث تبقى محفوظة وقابلة للوصول من قبل المصرح لهم عند الحاجة.
• ينسق مع قسم الموارد البشرية بشأن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية لفريق التدريب مثل القوى العاملة، الأداء، الحضور، الإجازة، إلخ.
• يمثل شركة الطيران في الفعاليات والمؤتمرات والمنتديات التدريبية والمعارض الوطنية والدولية؛ يرأس لجان مراجعة التدريب والاختيار.
  
  

• رخصة طيار نقل جوي (ATPL) مطلوبة لهذا الدور.
• يفضل درجة بكاليوس في الإدارة أو ما يعادلها.
• العضوية المهنية في الجمعيات المتعلقة بصناعة الطيران/شركات الطيران ستكون ميزة.
• قادر على استخدام أنظمة التكنولوجيا والأدوات؛ بارع في Microsoft Office، والإنترنت، والبحث على الويب.
• يجيد اللغة الإنجليزية (العربية والفرنسية ميزة إضافية).
  
  

• 15+ عامًا من الخبرة في صناعة الطيران مع الحد الأدنى من 8 سنوات في مجال التدريب 3 منها كمدير تدريب أو مدير تدريب يقود فريقًا أمر لا بد منه.
• عمل كطيار ويملك/كان يمتلك شهادة ممتحن؛ لديه خبرة في بيئة تدريب تحت ضغط عالٍ مع دقة عالية واهتمام بالنتائج والتفاصيل.
• يمتلك شهادة TRI (مدرب تصنيف النوع) المطلوبة حسب الهيئات التنظيمية.
• يمتلك معرفة معقولة بقواعد وأنظمة هيئة الطيران المدني المعنية المتعلقة بخدمات الطيران والمقصورة، والترخيص وإجراءات العمل.
• يمتلك خبرة في قيادة وتطوير فريق من المتخصصين في التدريب والمدربين.
• تعرض كبير للتطورات والاتجاهات الحالية في مجال عمليات المطارات/شركات الطيران.
• مهارات مثبتة في تحليل البيانات، وتحديد العوائق، والتوصية بحلول فعالة من حيث التكلفة.
• مهارات فعالة في الإقناع، والتفاوض، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات.
• خبرة في تصميم وتقديم وتقييم دورات تدريبية تلبي احتياجات العمل.
• تعرض للعمل لممارسات التدقيق الداخلية/الخارجية أمر ضروري.