أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المهام الرئيسية:
- قيادة ومراقبة عملية القبول من البداية إلى النهاية عبر مجموعة محددة من المدارس لضمان تحقيق أهداف التسجيل.
- إدارة ودعم فرق القبول القائمة على المدارس (موظفو القبول وPREs) لدفع التحويل وتعزيز تجربة الأهل.
- التعاون مع قيادة المدرسة ووظائف المقر الرئيسي لضبط أداء التسجيل مع الأهداف الاستراتيجية.
- مراقبة خط أنابيب القبول، وتحديد المخاطر، وتقديم رؤى منتظمة لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
- تحديد ومعالجة الكفاءات التشغيلية لتحسين التحويل، والاحتفاظ، ودقة التنبؤ.
المهام المحددة:
الإشراف الاستراتيجي والتخطيط:
- ترجمة استراتيجية التسجيل على مستوى المجموعة إلى خطط قابلة للتنفيذ عبر مدارس الكتلة
- امتلاك ودفع أهداف التسجيل وإعادة التسجيل لكل مدرسة ضمن الكتلة
- تحديد فرص النمو ومخاطر التسجيل، واقتراح خطط التخفيف
- المساهمة في التنبؤ وتخطيط القوى العاملة بناءً على تحليل خط الأنابيب
عمليات القبول:
- قيادة وتوجيه فرق القبول عبر مدارس الكتلة، مع ضمان المعايير المتسقة والأداء العالي
- مراقبة دورة حياة القبول عبر جميع المدارس، مع ضمان الاستجابة في الوقت المناسب للاستفسارات، والمتابعات، والتقييمات، وعمليات العرض
- ضمان الامتثال لسياسات القبول الداخلية وADEK
- ضمان إدخال البيانات بدقة وفي الوقت المناسب وإعداد التقارير في Salesforce وeSIS
التعاون وإدارة أصحاب المصلحة:
- العمل كنقطة الاتصال الوحيدة بين المقر الرئيسي والكتلة لأداء القبول، والتحديات، واحتياجات الدعم
- التواصل مع مديري المدارس، والتسويق في المقر الرئيسي، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات، وP&C لضبط الأولويات وحل القضايا عبر الوظائف
- تقديم تحديثات منتظمة لرئيس التسجيل والمشاركة في جلسات التخطيط على مستوى المقر الرئيسي
التسويق وتمكين النمو:
- دعم الأحداث على مستوى المدرسة، وأيام الفتح، والندوات عبر الإنترنت من خلال توجيه الفريق وضبطه مع تقويم التسويق
- التعاون مع فريق النمو والتسويق لتوطين الحملات ومراقبة تحويل العملاء المحتملين
- استغلال البيانات وملاحظات الأهل لتحسين تجربة التسجيل ودعم قرارات التسويق
- بناء شراكات مع دور الحضانة الموردة ومؤسسات تعليمية أخرى
تطوير الفريق والثقافة:
- إجراء مراجعات منتظمة فردية، وتوجيه، ومراجعات أداء مع المسجلين وPREs
- دعم التوجيه، والتدريب، وتطوير مهارات أعضاء الفريق الجدد
- تعزيز ثقافة تعاونية وعالية الأداء عبر الكتلة
التقارير والتحليل:
- تقديم لوحات معلومات أسبوعية، وتقارير شهرية، ومراجعات فصلية حول مؤشرات الأداء الرئيسية للأقبال والأهداف
- تحليل الاتجاهات في تحويل الاستفسارات، والمغادرين، والتقييمات، ورضا الأهل لإبلاغ العمل
القطاع المهني للشركة
- تربية
- تدريب
- تعليم
- الأكاديمية
المجال الوظيفي / القسم
- المالية
- الخزانة
الكلمات الرئيسية
- مدير - النمو - تعليم الدار
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com