مدير - النمو - تعليم الدار

Client of Talentmate

وصف الوظيفة: نمت تعليم الدار إلى مزود تعليم مطلوب للغاية، يدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متنامية من ما يقرب من 5,000 معلم، مع أكثر من 100 جنسية، تقدم مجموعة واسعة من المناهج والخدمات المساعدة مثل أكاديمية تدريب المعلمين.

تعمل شبكتنا التعليمية بتعاون، وتهدف إلى تمكين الجيل القادم من تشكيل مستقبلنا، ودعم الأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي بشكل مباشر. اليوم، توجه جهود تعليم الدار خطة رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد قائم على المعرفة المستدام من خلال التعليم المتميز.

سيكون المرشحون الناجحون متماشين بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا حقيقيًا وتقديرًا لقيم المنطقة.

مدير الكتلة مسؤول عن قيادة استراتيجية التسجيل من البداية إلى النهاية عبر مجموعة محددة من المدارس ضمن محفظة تعليم الدار. يشمل ذلك تحقيق أهداف التسجيل، وزيادة الاحتفاظ، وتعزيز تجربة الأهل، وتنفيذ معايير قبول متسقة عبر جميع المدارس ضمن الكتلة. تعمل هذه الوظيفة كحلقة وصل حاسمة بين استراتيجية المقر التنفيذي وتنفيذ المستوى المدرسي وتعمل بتعاون مع فرق القبول، وPREs، وقيادة المدارس.

المسؤوليات

الواجبات الرئيسية:

• قيادة والإشراف على عملية القبول من البداية إلى النهاية عبر مجموعة محددة من المدارس لضمان تحقيق أهداف التسجيل.
• إدارة ودعم فرق القبول المدرسية (موظفي القبول وPREs) لدفع التحويل وتعزيز تجربة الأهل.
• التعاون مع قيادة المدرسة ووظائف المقر التنفيذي لتوافق أداء التسجيل مع الأهداف الاستراتيجية.
• مراقبة خط أنابيب القبول، والإشارة إلى المخاطر، وتقديم رؤى منتظمة لدعم اتخاذ القرار القائم على البيانات.
• تحديد ومعالجة الكفاءات التشغيلية لتحسين التحويل، والاحتفاظ، ودقة التنبؤ.
  
  
  

الواجبات المحددة:

الإشراف الاستراتيجي والتخطيط:

• ترجمة استراتيجية التسجيل على مستوى المجموعة إلى خطط قابلة للتنفيذ عبر مدارس الكتلة
• امتلاك ودفع أهداف التسجيل وإعادة التسجيل لكل مدرسة ضمن الكتلة
• تحديد فرص النمو ومخاطر التسجيل، واقتراح خطط التخفيف
• المساهمة في التنبؤ وتخطيط القوة العاملة بناءً على تحليل خط الأنابيب
  
  
  

عمليات القبول:

• قيادة وتدريب فرق القبول عبر مدارس الكتلة، وضمان معايير متسقة وأداء عالٍ
• الإشراف على دورة حياة القبول عبر جميع المدارس، وضمان الاستجابة الفورية للاستفسارات، والمتابعات، والتقييمات، وعمليات العرض
• ضمان الامتثال لسياسات القبول الخاصة بـ ADEK والسياسات الداخلية
• ضمان إدخال البيانات والتقارير بدقة وفي الوقت المناسب في Salesforce وeSIS
  
  
  

التعاون وإدارة أصحاب المصلحة:

• العمل كنقطة الاتصال الوحيدة بين المقر التنفيذي والكتلة لأداء القبول، والتحديات، واحتياجات الدعم
• التواصل مع مديري المدارس، والتسويق بالمقر، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات، وP&C لتوافق الأولويات وحل القضايا متعددة الوظائف
• تقديم تحديثات منتظمة لرئيس التسجيل والمشاركة في جلسات التخطيط على مستوى المقر
  
  
  

التسويق وتمكين النمو:

• دعم أحداث المستوى المدرسي، وأيام الأبواب المفتوحة، والندوات عبر الإنترنت من خلال توجيه الفريق والتوافق مع تقويم التسويق
• التعاون مع فريق النمو والتسويق لتوطين الحملات ومراقبة تحويل العملاء المحتملين
• استخدام البيانات وملاحظات الأهل لتحسين تجربة التسجيل ودعم قرارات التسويق
• بناء شراكات مع دور الحضانة وغيرها من المؤسسات التعليمية
  
  
  

تطوير الفريق والثقافة:

• إجراء فحوصات فردية منتظمة، وتدريب، ومراجعات أداء مع المسجلين وPREs
• دعم عملية الانضمام، والتدريب، وتطوير مهارات أعضاء الفريق الجدد
• تعزيز ثقافة التعاون والأداء العالي عبر الكتلة
  
  
  

التقارير والتحليل:

• تقديم لوحات معلومات أسبوعية، وتقارير شهرية، ومراجعات دورية على مؤشرات أداء القبول والأهداف
• تحليل الاتجاهات في تحويل الاستفسارات، والمغادرين، والتقييمات، ورضا الأهل لإبلاغ الإجراءات
  
  
  

المؤهلات

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكالوريوس في الأعمال، أو التسويق، أو التعليم، أو مجال ذي صلة
  
  
  

الخبرة الدنيا:

• 5 سنوات أو أكثر في التسجيل، أو التسويق، أو عمليات التعليم، مع سنتين على الأقل في منصب قيادي
• تفضيل الخبرة السابقة في قطاع التعليم K-12 أو التعليم المتميز في الإمارات العربية المتحدة
• الإلمام بنظام Salesforce CRM أو أنظمة إدارة التعليم الأخرى
  
  
  

المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة:

• فطنة تجارية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات
• مهارات قيادية مثبتة مع سجل حافل في تطوير الفريق
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل وتوجه نحو العمليات
• مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة
• طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة
• متحدث وواثق في تقديم العروض العامة
  
  
  

ما نقدمه

تعليم الدار هو عائلة من المدارس المبتكرة، الموجهة نحو الأطفال، والعالمية المستوى ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نقوم بتعليم الطلاب عبر مجموعتنا من المدارس المملوكة والمدارة، ومع نموّنا، تنمو حاجتنا أيضًا إلى قادة مدارس وتعليم ذوي مهارات عالية، ملهمين، ومDedicated. نقدم حزمة تعويض جذابة تشمل مجموعة من الفوائد. يتضمن نموذج التعليم الذي يركز على المستقبل لدينا الطلاب والموظفين، لذا نولي اهتمامًا خاصًا للتطوير المهني، والتوجيه، والتدريب.

سيكون لدى المرشحين الناجحين إمكانية الوصول إلى شبكة واسعة من المهنيين والفرص لقيادة والمساهمة في تدريب الآخرين بالإضافة إلى تطوير أنفسهم.

هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ تعليم الدار بالحق في تعديل هذا الوصف الوظيفي في أي وقت.