مدير

Prada Group

المرشح المثالي سيكون مفكرًا استراتيجيًا مع مهارات قيادية قوية، وحس جمالي مصقول، وفهم عميق لسوق الرفاهية وعقلية العميل. كمدير، سيكون لديك دور رئيسي في دفع الأداء، وقيادة الفرق، وضمان التميز في جميع مجالات المسؤولية، بما يتماشى مع قيم العلامة التجارية وأهداف العمل.

المسؤوليات قيادة وإلهام فريق، وتعزيز ثقافة التعاون والإبداع والمساءلة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات تهدف إلى تحقيق أهداف العمل وتعزيز تجربة العميل. ضمان اتساق العلامة التجارية والتميز التشغيلي عبر جميع نقاط التماس. مراقبة مؤشرات الأداء، وتحليل النتائج، وتحديد الفرص للتحسين المستمر. الشراكة مع الفرق متعددة الوظائف (التجزئة، والتجارة، والتواصل، والموارد البشرية، والمالية، إلخ) لتنسيق الاستراتيجيات ومشاركة أفضل الممارسات. إدارة الميزانيات والموارد والجداول الزمنية بفعالية لضمان نجاح المشروع والأعمال. تمثيل العلامة التجارية بمهنية ونزاهة، والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. البقاء على اطلاع باتجاهات السوق والمنافسة لتوقع احتياجات العملاء ودعم الابتكار.

المعرفة والمهاراتدرجة الماجستير في الأعمال أو الإدارة أو التسويق أو مجال ذي صلة.حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة في منصب إداري، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الرفاهية أو القطاع المتميز.مهارات قيادية وإدارة الأشخاص المثبتة، مع شعور قوي بالملكية والمسؤولية.عقلية استراتيجية مقترنة بمرونة تشغيلية.مهارات اتصال وتحليل وحل مشكلات ممتازة.طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ واللغات الإضافية تعتبر ميزة.شغف قوي بعالم الرفاهية، والحرفية، والابتكار. الانضمام إلى شركتنا يعني العمل في بيئة إبداعية ودولية، مع فرق من الأشخاص المدفوعين بالفضول والسعي نحو التميز. محرك نجاحنا هو الأهمية والقيمة التي نضعها على موهبة وشغف موظفينا مما يؤدي إلى نموهم المهني. مجموعة برادا تعزز بيئة عمل شاملة، تضمن فرصًا متساوية لجميع المرشحين، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص الشخصية. نحن نؤمن بأن التنوع هو قيمة ونحن ملتزمون ببناء مكان عمل عادل ومحترم للجميع.