مدير (السياسة، التعويضات والفوائد)
Client of SKC Management Consultancy ( Pvt ) Limited
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 8 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المهام والمسؤوليات
استراتيجي
- تطوير وتنفيذ السياسات المتوافقة مع أهداف العمل، مع ضمان دعمها لاستراتيجية الشركة وأنها متوافقة مع المتطلبات القانونية.
- مراجعة وتحديث الأنظمة، بما في ذلك السياسات والعمليات والأدوات، لتتماشى مع الأهداف التنظيمية.
- مراجعة وتحديث دليل الموارد البشرية ليعكس السياسات والإجراءات الحالية والتغييرات في أحكام قانون العمل.
- تطوير سياسات وخطط وبرامج الموارد البشرية المتعلقة بالتعويضات والفوائد من خلال العمل كمساهم قوي في تطوير استراتيجيات التعويض الجديدة من خلال مدخلات إبداعية مقترنة بتحليل البيانات وفهم عميق لتحديات الشركة المستقبلية لضمان وضع تنافسي في السوق.
- مراجعة السياسات/الإجراءات الجديدة المقترحة من وزارة العمل والإشراف على تنفيذ مثل هذه السياسات.
- تطوير استراتيجيات وسياسات التعويض والفوائد التي تدعم أهداف العمل والموارد البشرية، مع ضمان الحفاظ عليها بما يتماشى مع اتجاهات السوق وأن تكون عادلة ومتسقة داخليًا.
- تحديد وتحليل اتجاهات التعويض في السوق من خلال إجراء استطلاعات دورية حول التعويضات والفوائد لضمان هيكل الرواتب التنافسي والامتثال لقوانين العمل واللوائح.
- تطوير برنامج دفع متغير يتماشى مع أفضل الممارسات في الصناعة ومراقبة ذلك لضمان تحسين الأداء الفردي والوحدات/الأقسام والأداء التنظيمي.
- EVP: ضمان تنفيذ وإدارة برامج عرض قيمة الموظف ومراقبة ومراجعة فعاليتها من وقت لآخر.
- المشاركة الفعالة: تنفيذ وإدارة ومراقبة ومراجعة فعالية برامج مشاركة الموظفين.
الزيادات التشغيلية / الترقيات
- مراجعة وإدارة عملية مراجعة الرواتب السنوية عبر المستويات وتقديم نصائح محددة لضمان الإدارة الفعالة للعملية
- ضمان التعامل مع المقترحات الخاصة بالزيادة / الترقية / مراجعة الرواتب / تعديل الرواتب ومعالجتها في الوقت المحدد.
- ضمان الدفع في الوقت المحدد للزيادات السنوية الإلزامية للموظفين العمانيين.
- إدارة عملية إصدار خطابات الزيادة / الترقية بالتنسيق مع الوحدات
- إدارة البدلات والمزايا.
الرواتب
- ضمان دقة بيانات سجل الوقت.
- إدارة والإشراف على معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد لجميع الوحدات.
- إدارة فريق الرواتب، وتعيين المهام، ومراقبة والإشراف على دفع الرواتب للموظفين وفقًا لقانون العمل العماني، والقوانين الأخرى المعمول بها وسياسات وإجراءات الشركة.
- إدارة وتطوير فريق عالي الأداء عبر وظائف الرواتب، ونظام معلومات الموارد البشرية، والعمليات.
- الإشراف على معالجة التسويات الكاملة والنهائية (F&F)، وضمان عدم وجود تراكمات والالتزام بفترات الانتظار.
- ضمان تجنب الغرامات المتعلقة بشؤون الرواتب.
- ضمان الامتثال القانوني من البداية إلى النهاية، بما في ذلك PASI، إلخ.
- معالجة استفسارات رواتب الموظفين بالتعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية وضمان الحل السريع.
- التعاون مع فرق F&T والتدقيق لإجراء تسويات دورية للرواتب، والتدقيق، ومراجعات الامتثال.
- إصدار خطابات التعيين للبنوك كما هو مناسب، مع ضمان الموافقات اللازمة.
نظام إدارة الموارد البشرية
- العمل كمالك للنظام لـ Xpedeon، وضمان التنفيذ، والتعزيز، والتحسين، والتدقيق المنتظم.
- الحفاظ على نزاهة ودقة بيانات الموظفين الرئيسية وتدفقات العمليات عبر نظام إدارة الموارد البشرية.
ميزانية الوحدة
- إدارة ومراقبة ميزانية الوحدة ضمن الحدود الميزانية وضمان الامتثال الكامل.
السياسات
- متابعة التغييرات في قانون العمل العماني، والقرارات الوزارية، وما إلى ذلك، وتنفيذ التغييرات وفقًا لذلك في الأنظمة وسياسات وإجراءات الشركة.
- تثقيف وتقديم جلسات توعية لشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومجموعات التركيز الأخرى حول السياسات الرئيسية، والتغييرات في أحكام قانون العمل حسب الاقتضاء لصناعتنا.
- توحيد السياسات التشغيلية، والقوالب، والعمليات عبر الوحدات.
الإغاثة الطبية/التأمين
- تقديم مدخلات محددة ودعم الشركة في إدارة الإغاثة للموظفين المتوفين بناءً على قرارات التأمين والمدفوعات.
المهارات
مهارات خاصة ومعرفة: - الوعي بقانون العمل العماني (OLL) وسياسات التعمين - معرفة تطبيقات البرمجيات، والأدوات. - مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. - توجيه النتائج - مهارات اتخاذ القرار - مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل والدقة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مدير الموقف (السياسة، التعويضات والفوائد)
المؤهل- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
الفئة العمرية أقل من 45 سنة
الخبرة: - 10-12 سنة من الخبرة السليمة في الموارد البشرية، منها على الأقل 5 سنوات من الخبرة الإدارية. - خبرة مثبتة في إدارة الفرق - معرفة قوية بمتطلبات الامتثال، وخصوصية البيانات، ومتطلبات التدقيق - خبرة سابقة في العمل عن كثب مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية والفرق متعددة الوظائف
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير (السياسة
- التعويضات والفوائد)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of SKC Management Consultancy ( Pvt ) Limited
SKC Management Consultancy Pvt. Ltd, a premier Recruitment and Outsourcing Company, established in year 2003, having its Headquarters at main Business Center of Dwarka, New Delhi, with additional branch office in Cochin/Kerala as well as permanently stationed Marketing Team in Middle East (Muscat/Oman & Dubai/UAE) for better co ordination and personal contacts with all our clients as well as candidates. The company is further expanding its wing in other parts of India & overseas. SERVICES OFFERED: SKC Management Consultancy, offer services of recruitment and outsourcing staff solutions across India and Overseas. Our comprehensive range of services in combination with our unparalleled depth of experience makes our company uniquely qualified to recruit quality professionals for its world class clients specially in key aspects like Information Technology, FMCG, Construction( Operation & Maintenance ), Consultancy ( Design & Engineering ), Power & Utilities, Petrochemicals, EPC , Oil & gas, Automobile and hospitality etc and provide a diversified range of other services.