الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

خلال فترة عملك كمدير، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية
• تصميم وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير التي تتماشى مع أهداف العمل ودفع التنفيذ والنمو التنظيمي لنجاح الأعمال.
• قيادة والإشراف على عملية تقييم الاحتياجات، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لمتخصصي التعلم والتطوير للتفاعل مع المعنيين الرئيسيين والفريق لفهم أولويات التعلم.
• الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين وتطوير استراتيجيات وبرامج التعلم والتطوير باستمرار.
• إدارة وقيادة الفريق نحو بناء ثقافة تعلم ناجحة.
• مراجعة وتحسين سياسات وإجراءات التعلم والتطوير لضمان الكفاءة وقابلية التوسع.
• تنفيذ أفضل الممارسات لتعزيز جودة وتناسق جميع مبادرات التعلم والتطوير عبر خط الأعمال، عبر الدرجات.
• إدارة احتياجات التقارير الشهرية/الربع سنوية وتحليل البيانات وممارسات التواصل (تحويلات شهرية ونشرات إخبارية إلخ).
• الإشراف على إنشاء محتوى تعلم جذاب وفعال، بما في ذلك ورش العمل، والتعليم الإلكتروني، وبرامج القيادة.
• دفع المبادرات التعليمية عالية التأثير، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية والأهداف المحددة للفريق.
• تسهيل جلسات عالية التأثير للتدريب القيادي والوظيفي.
• تقييم فعالية البرامج باستخدام مقاييس مثل العائد على الاستثمار، والمشاركة، وتحليل المهارات والتبني بناءً على الاحتياجات الداخلية وديناميات السوق.
• إدارة وتوجيه وتطوير فريق من متخصصي التعلم والتطوير، المنسقين، أو الميسرين الخارجيين.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الفريق.
• تقييم واختيار وإدارة العلاقات مع بائعي التدريب الخارجيين، وضمان تسليمات عالية الجودة بما في ذلك إدارة الامتثال.
• تطوير وإدارة ميزانية التعلم والتطوير، مع ضمان تقديم البرامج بتكلفة فعالة.
• تنفيذ أحدث الاتجاهات والتقنيات في التعلم، بما في ذلك الألعاب، والتعليم الجزئي، والحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• دفع التبني والاستخدام، أنظمة إدارة التعلم أو منصات التعلم الأخرى.
قدرات القيادة:
• بناء فهم خاص للغرض والقيم لدينا؛ استكشاف الفرص للتأثير.
• إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ العمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.
• فهم التوقعات وإظهار المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.
• التركيز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال الفعالة وبناء العلاقات.
• فهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والعمل.
المؤهلات:
• ماجستير إدارة الأعمال / ماجستير / بكاليوس في الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• أكثر من 10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو وظائف الموارد البشرية ذات الصلة.
• أي موارد بشرية / تعلم وتطوير مع تطبيق عملي في الأدوار السابقة، يعتبر ميزة.
• مهارات تنظيم استثنائية وقدرات إدارة مشاريع استراتيجية.
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفوي باللغة الإنجليزية؛ إتقان اللغة العربية هو ميزة.
• مهارات قيادة مثبتة مع القدرة على إدارة وقيادة الفرق بفعالية والتعاون كحلّ مشكلات استباقي وقائد فريق تعاوني.
• إتقان عالي في تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel / PowerBI، العروض التقديمية (PowerPoint)، سرد القصص إلخ.
• أي شهادة في Excel/ PowerBI تعتبر ميزة.
• مرونة للسفر حسب الحاجة لإدارة البرنامج بشكل عام ونجاح التسليم.
• تجربة مع الشركات الأربع الكبرى مفضلة. #LI-RY1

مدير l المخاطر، التنظيمية والتدقيق الجنائي Deloitte

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير l المخاطر، التنظيمية والتدقيق الجنائي الوظائف التي تم البحث عنها