مدير | المخاطر، التنظيمي والتدقيق الجنائي Deloitte

خلال فترة عملك كمدير، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية
• تصميم وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير التي تتماشى مع أهداف العمل ودفع التنفيذ والنمو التنظيمي لنجاح العمل.
• قيادة والإشراف على عملية تقييم الاحتياجات، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لمتخصصي التعلم والتطوير للتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والفريق لفهم أولويات التعلم.
• الاستفادة من البيانات المدفوعة بالرؤى لتحسين وتطوير استراتيجيات وبرامج التعلم والتطوير باستمرار.
• إدارة وقيادة الفريق نحو بناء ثقافة تعلم ناجحة.
• مراجعة وتحسين سياسات وإجراءات التعلم والتطوير لضمان الكفاءة والقابلية للتوسع.
• تنفيذ أفضل الممارسات لتعزيز جودة وتناسق جميع مبادرات التعلم والتطوير عبر خط العمل، عبر الدرجات.
• إدارة احتياجات تقارير البيانات الشهرية / ربع السنوية والتحليل وممارسات التواصل (الأسلاك الشهرية والنشرات الإخبارية، إلخ).
• الإشراف على إنشاء محتوى تعليمي جذاب وفعال، بما في ذلك ورش العمل، التعلم الإلكتروني، وبرامج القيادة.
• دفع مبادرات التعلم ذات التأثير العالي، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية وأهداف الفريق المحددة.
• تسهيل جلسات ذات تأثير عالي للتدريب القيادي والوظيفي.
• تقييم فعالية البرامج باستخدام مقاييس مثل العائد على الاستثمار، والمشاركة، وتحليل المهارات والتبني بناءً على الاحتياجات الداخلية وديناميات السوق.
• إدارة وتوجيه وتطوير فريق من المتخصصين في التعلم والتطوير، المنسقين، أو الميسرين الخارجيين.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل الفريق.
• تقييم واختيار وإدارة العلاقات مع بائعي التدريب الخارجيين، وضمان تسليمات عالية الجودة بما في ذلك إدارة الامتثال.
• تطوير وإدارة ميزانية التعلم والتطوير، وضمان تسليم البرامج بتكلفة فعالة.
• تنفيذ أحدث الاتجاهات والتقنيات في التعلم، بما في ذلك gamification، microlearning، وحلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• دفع التبني والاستخدام، LMS أو منصات التعلم الأخرى.
قدرات القيادة:
• بناء فهم خاص لهدفنا وقيمنا؛ استكشاف الفرص للتأثير.
• إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ العمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.
• فهم التوقعات وإظهار المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.
• التركيز بشكل نشط على تطوير مهارات الاتصال الفعالة وبناء العلاقات.
• فهم كيف تساهم أعمالهم اليومية في أولويات الفريق والعمل.
المؤهلات:
• MBA / ماجستير / بكاليوس في الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• 10+ سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو وظائف الموارد البشرية ذات الصلة.
• أي موارد بشرية / تعلم وتطوير مع تطبيق عملي في الأدوار السابقة، هو ميزة.
• مهارات تنظيمية استثنائية وقدرات إدارة المشاريع الاستراتيجية.
• مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ إتقان اللغة العربية ميزة.
• مهارات قيادية مثبتة مع القدرة على إدارة وقيادة الفرق بفعالية والتعاون كحل للمشاكل بشكل استباقي وقائد فريق تعاوني.
• إجادة عالية في تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel / PowerBI، العروض التقديمية (PowerPoint)، سرد القصص، إلخ.
• أي شهادة في Excel/ PowerBI هي ميزة.
• مرونة للسفر حسب الحاجة لإدارة البرنامج بشكل عام وتسليم ناجح.
• يفضل أن تكون لديك تجربة مع Big 4. #LI-RY1