مدير تحليلات الأفراد

Mastercard

نظرة عامة

في ماستركارد، يلعب فريق رؤى الأفراد دورًا حاسمًا في تشكيل استراتيجيتنا للمواهب وتعزيز تجربة الموظف من خلال رؤى قائمة على البيانات. دور مستشار تحليلات الأفراد هو جزء من فريق الاستشارات لدينا ضمن فريق رؤى الأفراد العالمي، ويتطلب التعاون عبر مناطق متعددة ومناطق زمنية.

المتقدم المثالي سيكون لديه خبرة في تقديم رؤى قابلة للتنفيذ وسرد مقنع، ولديه خبرة في الشراكة في مجال الموارد البشرية ضمن منظمة عالمية أو مصفوفة. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا لتحليلات الأفراد، وتصوير البيانات، والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى روايات واضحة وموجزة ومؤثرة.

الدور

• التحليل والرؤى: إجراء تحليل بيانات متقدم لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى المتعلقة بدورة حياة الموظف وكذلك مجالات الموارد البشرية الرئيسية الأخرى مثل الاستماع للموظف، والمواهب والأداء، والتعلم والتطوير، إلخ
• عقلية تجارية: يعمل بعقلية تأثير الأعمال؛ يظهر فهمًا تجاريًا قويًا مع القدرة على تحويل الرؤى المستندة إلى البيانات إلى قرارات تجارية استراتيجية تحقق قيمة قابلة للقياس وتحسن الأداء التنظيمي.
• رواية القصص: تطوير وتقديم قصص قائمة على البيانات مقنعة تنقل الرؤى بفعالية إلى الجماهير العليا (مثل C-Suite، فرق قيادة الموارد البشرية)
• التفاعل مع أصحاب المصلحة: يتعاون بشكل استباقي مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية، وفرق مراكز التميز لتقديم القيادة الفكرية لمشاريع التحليل؛ يبقي أصحاب المصلحة على اطلاع بالتقدم والجداول الزمنية
• التعاون عبر الوظائف: القدرة على تحديد وبناء علاقات رئيسية عبر الوظائف بما في ذلك الموارد البشرية والمالية وفرق الاستراتيجية؛ يعمل عبر المنظمة لتنفيذ خريطة طريق التحليلات
• عقلية التحسين المستمر: البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والمواضيع الناشئة في مجال تحليلات الأفراد، وتحديد الفرص لتقديم وجهات نظر خارجية، وتعزيز عروض المنتجات وتعظيم التأثير
• سلامة البيانات والحوكمة: يظهر حكمًا استثنائيًا وتقديرًا عند التعامل مع بيانات الأشخاص الحساسة للغاية بما في ذلك الشراكة مع فرق الخصوصية والحوكمة للحصول على الموافقات المناسبة للحوكمة البيانات
  
  
  

أساسي

كل شيء عنك

• مدفوع بالنتائج؛ مع خبرة في تقديم حلول تحليلية مبتكرة متقدمة لها تأثير دائم في عدة أبعاد؛ استراتيجية، تشغيلية ومالية
• عقلية فضولية واستفسارية؛ يسعى بشكل استباقي لاكتشاف القصة الأساسية ضمن البيانات
• فهم لمجال الموارد البشرية؛ سواء من خلال الخبرة العملية أو البحث الخارجي
• خبرة في بناء العلاقات وإدارة مجموعة من العملاء الداخليين أو الخارجيين
• خبرة مثبتة في تطوير رؤى وروايات لجمهور على مستوى تنفيذي
• مرن ومسؤول؛ القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، بما في ذلك التكيف عند الحاجة مع التغييرات في أولويات الأعمال
• الراحة مع الغموض والعمل في بيئة ديناميكية للغاية
• قدرات حل المشكلات والتواصل من البداية إلى النهاية: التشخيص، تنظيف البيانات، التكامل والتحويل، التحليل، التصوير، والعرض
• القدرة على التعاون مع الأقران والفرق عبر الوظائف، العمل عبر مناطق زمنية متعددة
• الانفتاح على التعليقات ووعي ذاتي قوي
• القدرة على العمل ضمن حدود معايير حوكمة البيانات والخصوصية
  
  
  

مسؤولية الأمن المؤسسي

جميع الأنشطة التي تتعلق بالوصول إلى أصول ماستركارد، والمعلومات، والشبكات تأتي مع خطر متأصل على المنظمة، وبالتالي، من المتوقع أن يكون كل شخص يعمل لصالح، أو نيابة عن، ماستركارد مسؤولًا عن أمن المعلومات ويجب أن: