أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مدير - P&C سيشرف ويقود وظيفة الموارد البشرية عبر المدرسة. تتطلب هذه الوظيفة الشريكة الاستراتيجية التوازن بين احتياجات الموارد البشرية التشغيلية اليومية مع التخطيط طويل الأجل للقوى العاملة ومبادرات بناء الثقافة. سيتعاون مدير P&C مع مديري المدارس والفرق القيادية العليا لدعم جميع جوانب دورة حياة الموظف، مع ضمان التوافق مع استراتيجيات P&C ومعايير الامتثال على مستوى مجموعة مدارس الدار.
المؤهلات الدنيا:
- دبلوم / درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.
- مؤهل صناعي ذي صلة، على مستوى الخريجين، للمجالات الوظيفية المعينة.
- شهادة معترف بها في الموارد البشرية و / أو اشتراك مهني (مثل CIPD) مرغوب فيه
معرفة الوظيفة والمهارات:
- مهارات تنظيمية قوية وقدرة على تحديد الأولويات.
- خبرة في التواصل مع الهيئات الحكومية في الإمارات العربية المتحدة بالإضافة إلى معرفة عملية بمتطلبات وإجراءات HAAD والهجرة.
- يتيح بيئة عمل تعزز الثقة والمساواة والعدالة
- مهارات اتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة، كتابة وتحدثاً (إجادة اللغة العربية ميزة كبيرة)
- الاهتمام بالتفاصيل مع متابعة دقيقة، والقدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.
- ماهر في تعدد المهام والتعامل مع الضغط.
- قدرة تنظيمية، لنفسه وللآخرين.
- يعمل مع أعضاء الفريق لضمان تحقيق الأهداف، مع التركيز على أولويات مدارس الدار
- التفكير المسبق والتخطيط المستقبلي (خصوصًا فيما يتعلق بمسائل الامتثال للحكومة المحلية).
- قادر على التأثير على الناس وماهر في بناء الشبكات مع حساسية ثقافية.
- مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة
المسؤوليات الرئيسية:
- دعم SLT في جذب وتوظيف موظفين يعملون في المدرسة بشكل فعال
- إدارة عملية الانضمام لجميع الموظفين الجدد، بما في ذلك التواصل قبل التوظيف لضمان وعي الموظفين الجدد بمتطلبات دورهم وللعمل والعيش في الإمارات العربية المتحدة
- تنسيق وإدارة عمليات خروج الموظفين، بالتواصل مع فرق العمليات
- ضمان الالتزام بقانون العمل المحدث في جميع الأوقات
- تنسيق عمليات التجربة في المدرسة وفقًا للسياسات والإجراءات على مستوى المجموعة
- تنسيق دورات تقييم الأداء والتقييم وفقًا للسياسات والإجراءات على مستوى المجموعة لدعم SLT في تحقيق ثقافة الأداء العالي
- التدريب والتطوير؛ ضمان تدريب جميع الموظفين في المدرسة على العمليات والسياسات الجديدة وتنفيذها في المدرسة
- الصحة والسلامة: العمل عن كثب مع فريق العمليات لضمان تقليل المخاطر، وتوزيع الاتصالات
- ضمان تحديث جميع ملفات الموظفين، إدارة الغياب، تحديث العقود والعروض
- إجراء تدقيق P&C السنوي للمدرسة ذات الصلة لضمان تحديث الملفات والامتثال
- قيادة الاحتفاظ والمشاركة للموظفين في المدرسة المعنية
- المساعدة في توجيه HR juniors أو مساعد P&C في الأمور التشغيلية اليومية
استقطاب المواهب والانضمام
- استخدام موقع الشركة للوظائف ولوحات الوظائف المشترك بها للإعلان وإدارة الشواغر ودورات حياة المرشحين
- دفع التوظيف الاستباقي على مستوى المدرسة للسنة الأكاديمية القادمة
- إجراء فحوصات التوظيف الآمنة قبل التوظيف لجميع الموظفين، بما في ذلك المراجع والتحقق من الملاءمة / تصاريح الشرطة وضمان المتابعة المناسبة بناءً على كل حالة
- ضمان توافق نشاط التوظيف في المدرسة مع عدد الموظفين، مع مدير العمليات في المدرسة وفرق HQ People & Culture
- التحقق من عقود العمل مقابل الميزانية وعدد الموظفين قبل أن تصل إلى المدير المباشر للتوقيع
- تنسيق توجيه الموظفين الجدد في المدرسة، وضمان حدوث الاتصالات قبل التوظيف
- ضمان طلبات وتأشيرات ADEK ومعالجة الموظفين الجدد، وضمان وضوح الجداول الزمنية وتقديم الإرشادات والدعم عند الحاجة
- ضمان طلبات التأشيرات وتصاريح العمل ومعالجة الموظفين الجدد، وضمان وعيهم بمتطلباتهم، وفقًا للإرشادات على مستوى المجموعة وبالتعاون مع HQ People & Culture وفرق العلاقات العامة
- إنشاء وإصدار العقود وتجديد العقود والمستندات المرتبطة بها وفقًا للشروط والأحكام والسياسات على مستوى المجموعة
- مسؤول عن تنظيم رحلات الطيران / الفنادق المحتملة للموظفين الجدد ورفع PRs ذات الصلة
- تنسيق توجيه الموظفين الجدد في المدرسة، وضمان حدوث الاتصالات قبل التوظيف
- دفع، تتبع وتقديم النصائح لفريق SLT وOSM / OMs بشأن هدف التوظيف الوطني في المدارس لضمان تحقيق KPI
- إدارة انضمام الموظفين في المدرسة، بالتعاون مع IT للأنظمة ذات الصلة / إعداد البريد الإلكتروني ومعالجة بطاقات الهوية للموظفين
- التواصل مع العلاقات الحكومية لضمان توافق الموظفين الجدد مع ADEK قبل بداية السنة الأكاديمية
- المساعدة في توجيه المدير، HQ P&C والمالية في إعداد اقتراح ميزانية التوظيف والنفقات ذات الصلة
تمكين الأداء
- تنسيق دورات تقييم الأداء والتقييم وفقًا للسياسات والإجراءات على مستوى المجموعة لدعم SLT في تحقيق ثقافة الأداء العالي
- تتبع وتقديم تقارير إلى HQ P&C بشأن جميع حالات الأداء الرئيسية
- إنشاء وتحديث وصف الوظائف وفقًا لعملية تمكين الأداء وإطارات الكفاءات بناءً على أدوار المدارس
- مراقبة التطوير المهني، حجز وتتبع PD لموظفي المدرسة وتقديم التقارير حسب الطلب من SLT، مدير عمليات المدرسة و HQ P&C Operations
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الدنيا:
- دبلوم / درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.
- مؤهل صناعي ذي صلة، على مستوى الخريجين، للمجالات الوظيفية المعينة.
- شهادة معترف بها في الموارد البشرية و / أو اشتراك مهني (مثل CIPD) مرغوب فيه
الخبرة الدنيا:
- حد أدنى 7 سنوات في الموارد البشرية أو التوظيف في أي صناعة؛ أو
- 5 سنوات في الموارد البشرية العامة ضمن صناعة ذات صلة بالخدمة
- يفضل خبرة في صناعة التعليم
- معرفة جيدة بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
- معرفة قوية بممارسات التوظيف الآمن
- كفاءة في استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك Microsoft Word/Excel/Outlook.
- معرفة قوية بمتطلبات ADEK ميزة كبيرة
القطاع المهني للشركة
- تربية
- تدريب
- تعليم
- الأكاديمية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير - الناس والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Aldar Academies
Aldar Education is currently seeking an outstanding Manager People & Culture to support our growing family of owned and operated schools in the UAE. This is an exciting opportunity to join the highly successful Aldar Education family of schools and to help shape the future of Abu Dhabi s leading school group. As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education. We offer the broadest choice of curricula. In the largest number of locations in Abu Dhabi. Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, now supporting over 38,000 students in 31 schools and a growing network of almost 5,000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as a Teacher Training Academy. Working collaboratively, our education network s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi s government. Today, Aldar Education s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education. The successful candidates will be closely aligned with our core values and ethos and possess a genuine understanding and appreciation of the values of the region.
https://fa-etxx-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/2754
وظائف مماثلة
مسؤول أول في الموارد البشرية والعلاقات العامة
China Petroleum Engineering Co. Ltd (Dubai Branch)
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير الموارد البشرية – HRMS
Almadina Distribution Centre LLC
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
متخصص في اكتساب المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات
Dicetek LLC
- 5 - 7 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول أول في الموارد البشرية والإدارة
Al Mashreq Global Oil & Gas Services
- 10 - 15 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Confidential Company
- 3 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة