مدير تخطيط الأداء والسياسات Abu Dhabi Ports

المسؤوليات الأساسية:

• قيادة الإنشاء الكامل، المراجعة، التعديل، والحوكمة لسياسات وإجراءات وإرشادات الموارد البشرية.
• ضمان توافق السياسات مع التشريعات الإماراتية، ومتطلبات حوكمة المجموعة، والهيئات التنظيمية، وتوقعات التدقيق.
• تضمين وضوح الأدوار، والمسؤوليات، وسلطات الموافقة، والرقابة ضمن جميع السياسات.
• إدارة استشارة السياسات، والمحاذاة، والتحقق مع الشؤون القانونية، والامتثال، والمخاطر، وشركاء الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة في القيادة.
• امتلاك محتوى مركز سياسة الموارد البشرية، وضمان التحديثات، والتحكم في الإصدارات، والوصول، وإطلاق الاتصالات.
• تنسيق أطر السياسات لضمان تعريفات، وعمليات، ونماذج حوكمة متسقة عبر جميع المناطق.
• مراجعة السياسات العالمية للشركات وتكييفها للامتثال المحلي مع الحفاظ على المحاذاة مع حوكمة الموارد البشرية على مستوى المجموعة.
• دعم متطلبات التكامل لمحاذاة السياسات خلال عمليات الاندماج، والاستحواذات، والتوسعات، وإعادة الهيكلة العالمية.
• تحويل متطلبات السياسات إلى عمليات رقمية، وتدفقات عمل آلية، وقواعد نظام (Oracle Fusion، SharePoint، محور، إلخ).
• ضمان أن كل سياسة موارد بشرية لديها دعم نظامي مطابق يمكّن من الامتثال، والشفافية، والتتبع، وقابلية التدقيق.
• قيادة تحسين أدوات الموارد البشرية الرقمية، وضمان تجربة موظف سلسة وتقليل التدخلات اليدوية.
• تحديد ثغرات النظام ودفع مبادرات التحسين المستمر للتشغيل الآلي وتنفيذ السياسات.
• الحفاظ على لوحات المعلومات التي تراقب مؤشرات الأداء الرئيسية لعمليات العمل، وتتبع الامتثال، وأداء الموافقة، واتجاهات الاستثناء.

مسؤوليات إدارة الأشخاص:

• توفير القيادة الفعالة، والإشراف، والتوجيه للفريق
• تعزيز بيئة عمل تعاونية وشاملة تشجع على الإبداع، والابتكار، والأداء العالي
• إدارة أداء التقارير المباشرة، وتقديم ملاحظات بناءة والاعتراف بالإنجازات

المسؤوليات الاستراتيجية:

• تطوير أطر السياسات، والقوالب، ونماذج الحوكمة، ودورات مراجعة السياسات السنوية.