مدير، برامج توظيف الطيارين
Etihad
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 8 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
قيادة برامج توظيف الطيارين من البداية إلى النهاية، مع التأكد من أن العمليات فعالة وقابلة للتوسع ومتوافقة مع احتياجات عمليات الطيران.
الشراكة الوثيقة مع اختيار الطيارين، التدريب، وتخطيط القوى العاملة لتوقع أحجام التوظيف وضبط استراتيجيات التوظيف والتقييم وفقًا لذلك.
التصرف كحلقة وصل رئيسية بين اكتساب المواهب وعمليات الطيران لضمان التوافق والاتساق وجودة المرشحين عبر جميع أنشطة التوظيف.
دفع استراتيجيات التوظيف الاستباقية ومبادرات بناء الأنابيب العالمية عبر الأسواق المستهدفة.
تطوير وصيانة والتفاعل بنشاط مع مجموعة عالمية من مواهب الطيارين الحاليين والمستقبليين، مع ضمان الوصول المستدام على المدى الطويل إلى مرشحين مؤهلين متوافقين مع خطط نمو الاتحاد.
إجراء أبحاث سوق مستمرة في إمدادات الطيارين، ومتطلبات التنظيم الإقليمي، ونشاط المنافسين لإرشاد استراتيجية التوظيف والموقع.
دعم تصميم مبادرات التواصل العالمية، بما في ذلك العروض الترويجية، والشراكات، والفعاليات في أسواق المواهب الرئيسية.
تصميم وصيانة نماذج مراكز التقييم الفعالة ومنهجيات الاختيار المنظمة.
قيادة التخطيط، التصميم، والحكم على مراكز تقييم الطيارين وفعاليات التواصل، بينما تبقى مكونات التقييم الفني مملوكة لعمليات الطيران.
ضمان أن جميع العمليات تحافظ على معايير الاتحاد للعدالة، والدقة، وتجربة المرشحين، والامتثال التنظيمي.
تمثيل الاتحاد بشكل احترافي خلال الفعاليات، والتقييمات، وأنشطة المشاركة.
تحديد الفرص لتعزيز كفاءة التوظيف، واستخدام التكنولوجيا، وتفاعل المرشحين، ومعدلات التحويل.
توصية وتنفيذ تحسينات على الأنظمة، والتقارير، وسير العمل، وأدوات الاختيار، مستفيدًا من البيانات والتحليلات لإرشاد القرارات.
تقييم أدوات التوظيف الجديدة، والأنظمة الأساسية، والابتكارات في التقييم المتعلقة بتوظيف الطيارين.
الاستفادة بثقة من منصات تكنولوجيا التوظيف، مع استعداد لاختبار وتنقيح وتجربة أدوات وأساليب جديدة.
الحفاظ على عقلية تحسين مستمرة لتعزيز قابلية توسيع البرنامج، وكفاءة العمليات، وتأثير مبادرات توظيف الطيارين بشكل عام.
التصرف كقائد البرنامج لجميع أنشطة توظيف الطيارين، مع ضمان التواصل الواضح والتوافق مع أصحاب المصلحة الداخليين.
تقديم تحديثات دقيقة، ورؤى، وتقارير متعلقة بقوة الأنابيب، ومعدلات التحويل، وتقدم التوظيف.
بناء شراكات فعالة عبر اكتساب المواهب، وعمليات الطيران، والموارد البشرية، وغيرها من الأقسام الرئيسية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس مطلوبة.
حد أدنى من 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة، يفضل أن تشمل:
- اكتساب المواهب، عمليات التوظيف، أو إدارة البرامج؛ أو
- تحليلات التوظيف، التقارير، تنفيذ التكنولوجيا، أو أدوار إدارة مشاريع المواهب.
الخبرة في الطيران، توظيف الطيارين، أو منطقة الشرق الأوسط مفيدة ولكنها ليست مطلوبة.
خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أو إدارة مراكز التقييم أو برامج الاختيار المنظمة.
مهارات قوية في إدارة المشاريع أو البرامج، مع القدرة على إدارة عدة مجالات عمل متزامنة.
قدرات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع الثقة في العرض أمام المجموعات والقادة الكبار.
عقلية تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات واستخدام الأفكار لإرشاد القرارات.
صفات سفير مع القدرة على تمثيل الاتحاد بشكل احترافي خلال الفعاليات وتفاعلات المرشحين.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير
- برامج توظيف الطيارين
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Etihad
At Etihad Airways, we believe in the power of people to create extraordinary experiences. As the national airline of the UAE and one of the world s fastest-growing airlines, we re proud to connect Abu Dhabi to over 100 destinations globally. Our Talent Acquisition team is central to this growth, ensuring we recruit the right people at the right time, with the right skills and capability.