مدير التخطيط / مخطط أول
Parsons Corporation
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 10 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
15 - 17 سنوات
التعليم
بكالوريوس في التكنولوجيا/ الهندسة(الإلكترونيات / الاتصالات)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ما الذي ستقوم به:
إطارات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI):
تصميم وتنفيذ وصيانة إطارات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) لقياس أداء المنظمة.
مواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية مع الأهداف الاستراتيجية وضمان أن تكون قابلة للتنفيذ، وقابلة للقياس، وذات صلة.
مراجعة وتحديث مؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام لتعكس أولويات الأعمال المتطورة.
الجداول الزمنية المتكاملة:
تطوير وإدارة الجداول الزمنية للمشاريع المتكاملة لضمان التوافق عبر الفرق والأقسام.
تنسيق الجداول الزمنية والمعالم والاعتماديات لضمان التنفيذ السلس للمبادرات.
مراقبة الالتزام بالجدول الزمني ومعالجة التأخيرات أو النزاعات بشكل استباقي.
لوحات المعلومات:
إنشاء وصيانة لوحات معلومات الأداء لتوفير رؤية في الوقت الفعلي حول المقاييس الرئيسية والتقدم.
ضمان أن تكون لوحات المعلومات سهلة الاستخدام، وجذابة بصريًا، ومخصصة لاحتياجات أصحاب المصلحة.
استغلال أدوات تصور البيانات (مثل: Power BI، Tableau) لتقديم الرؤى بفعالية.
التقارير التنفيذية:
إعداد تقارير وعروض تقديمية عالية المستوى للقيادة العليا والتنفيذيين.
تلخيص الاتجاهات في الأداء، والمخاطر، والفرص بشكل مختصر وقابل للتنفيذ.
تقديم توصيات مدفوعة بالبيانات لدعم اتخاذ القرار.
إدارة التدخل:
تحديد مجالات الأداء الضعيف أو عدم التوافق وتنفيذ إجراءات تصحيحية.
قيادة مبادرات التدخل لمعالجة التحديات وضمان بقاء المشاريع أو العمليات على المسار الصحيح.
التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لحل القضايا وتقليل المخاطر.
التحسين المستمر:
دفع ثقافة التحسين المستمر من خلال تحديد الكفاءات وتنفيذ تحسينات العمليات.
استخدام بيانات الأداء والتعليقات لتحسين ممارسات التخطيط والمراقبة والتقارير.
تعزيز أفضل الممارسات والابتكار لتحسين أداء المنظمة.
ما المهارات المطلوبة التي ستجلبها:
درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة البناء أو مجال ذي صلة.
حد أدنى من 15 عامًا من الخبرة في مشاريع/برامج رئيسية، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات في دور إداري أو قيادي.
خبرة قوية في إدارة الأداء، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، والتخطيط الاستراتيجي.
إجادة في أدوات جدولة المشاريع (مثل: MS Project، Primavera) ومنصات تصور البيانات (مثل: Power BI، Tableau).
مهارات تحليل واستنتاج استثنائية لتفسير البيانات وتحقيق الرؤى.
خبرة في التقارير على مستوى التنفيذيين والتواصل مع أصحاب المصلحة.
مهارات القيادة والتعاون لإدارة الفرق متعددة الوظائف والمبادرات.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
ما المهارات المطلوبة التي ستجلبها:
خبرة على مستوى عالٍ: سجل حافل مثبت في إدارة الأعمال أو وظائف مكتب إدارة المشاريع (PMO)، ويفضل أن يكون ذلك ضمن المشاريع الكبرى أو المبادرات واسعة النطاق في مجالات العقارات أو التجزئة أو القطاعات الموجهة نحو العملاء.
الحوكمة والقيادة: مهارات حوكمة وتنظيم وقيادة قوية مع القدرة على إدارة الفرق متعددة الوظائف ودفع المبادرات الاستراتيجية.
الكفاءة التقنية: خبرة في أدوات إدارة المشاريع الحديثة، وأنظمة التقارير، والمنصات الرقمية (مثل: MS Project، Primavera، Power BI، Tableau).
الخلفية التعليمية: مؤهلات أكاديمية و/أو مهنية ذات صلة في الأعمال، التمويل، الهندسة، أو المجالات ذات الصلة.
مهارات التحليل والتواصل: مهارات تحليل استثنائية لتفسير البيانات وتوليد الرؤى، إلى جانب مهارات تواصل ممتازة للتقارير على مستوى التنفيذيين والتفاعل مع أصحاب المصلحة.
القطاع المهني للشركة
- البناء
- الهندسة المدنية
المجال الوظيفي / القسم
- تخطيط الشركات
- الاستشارات
- الاستراتيجية
- الدمج والاستحواذ
الكلمات الرئيسية
- مدير التخطيط / مخطط أول (رئيس التخطيط ومراقبة الأداء)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Parsons Corporation
Parsons is looking for an amazingly talented Manager Planning / Senior Planner (Planning & Performance Monitoring Lead) - to join our team. At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.