مدير - الامتثال التنظيمي

Client of Talentmate

يلعب مدير الامتثال التنظيمي دورًا حاسمًا داخل المنظمة لضمان الالتزام بجميع القواعد والقوانين الصناعية ذات الصلة. هذا المحترف مسؤول عن مواءمة العمليات الداخلية مع هذه المتطلبات الخارجية، مع تقديم الإرشادات بشأن مسائل الامتثال للإدارة والموظفين. جوهر الدور هو حماية الشركة من القضايا القانونية المحتملة والحفاظ على سمعتها من خلال البقاء على اطلاع دائم على المشهد التنظيمي المتطور باستمرار. من الضروري فهم شامل للوائح المحددة التي تنطبق على الصناعة. غالبًا ما يتضمن الدور التفاعل مع السلطات الحكومية، وتدريب الموظفين، وتطوير استراتيجيات لتقليل مخاطر الامتثال. المرشح المثالي يتمتع بمهارات تفصيلية، وتحليلية، ولديه مهارات تواصل ممتازة ليكون بمثابة حلقة وصل فعالة بين المنظمة والجهات التنظيمية.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ برامج ونظم إدارة امتثال فعالة.
• مراقبة التغييرات التنظيمية وتحديث ممارسات الشركة وفقًا لذلك.
• إجراء تدقيقات وتقييمات منتظمة لضمان الامتثال للوائح.
• تقديم تقارير امتثال واضحة وموثوقة للإدارة العليا.
• التحقيق في مخاوف الامتثال وتطوير خطط العمل التصحيحية.
• التعاون مع مختلف الأقسام لضمان الامتثال التنظيمي.
• تطوير برامج تدريبية لتثقيف الموظفين حول متطلبات الامتثال.
• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للهيئات التنظيمية أثناء التفتيشات.
• ضمان توثيق دقيق لإجراءات الامتثال والانتهاكات.
• تقديم المشورة للقيادة بشأن المواضيع المتعلقة بالامتثال والآثار المحتملة.
• البقاء على اطلاع بقوانين وأنظمة جديدة تؤثر على الصناعة.
• تحليل عوامل المخاطر والتوصية بالتخفيفات للمسائل التنظيمية.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في القانون، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في أدوار الامتثال التنظيمي.
• معرفة قوية باللوائح المحددة للصناعة وأفضل الممارسات.
• القدرات التحليلية الاستثنائية وحل المشكلات ضرورية.
• قدرة مثبتة على تفسير الإرشادات التنظيمية المعقدة بدقة.
• مهارات الكتابة والتواصل الشفهي الممتازة مطلوبة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع مشاريع متعددة في وقت واحد.
• تجربة في إدارة المخاطر وإجراءات الرقابة الداخلية مرغوبة.