مدير -إدارة المواهب Abu Dhabi Ports

المسؤوليات الأساسية:

• تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات شاملة لتطوير المواهب تهدف إلى تحسين مهارات الموظفين والإنتاجية.
• الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان توافقها مع أهداف واستراتيجيات المجموعة.
• تطوير وإدارة استراتيجيات التخطيط للتعاقب لضمان استمرارية القيادة وتطوير المسار الوظيفي للموظفين.
• تحديد الفجوات في الكفاءات والمعرفة والمواهب داخل المجموعة وتطوير برامج محددة لسد الفجوات المحددة.
• التعاون مع فريق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين لدمج برامج إدارة المواهب وإدارة الأداء في الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية والتطوير.
• مراقبة وتحليل فعالية استراتيجيات تطوير المواهب وإدارة الأداء، وتقديم تقارير منتظمة للقيادة العليا.

مسؤوليات إدارة الأشخاص:

• توفير قيادة فعالة وإشراف وتوجيه لفريق تطوير المواهب وإدارة الأداء.
• تعزيز بيئة عمل تعاونية وشاملة تشجع على الإبداع والابتكار والأداء العالي.
• تسهيل فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي لأعضاء الفريق.
• إدارة أداء التقارير المباشرة، وتقديم تعليقات بناءة والاعتراف بالإنجازات.

المسؤوليات الاستراتيجية:

• المشاركة في صياغة الاستراتيجية العامة لرأس المال البشري في المجموعة.
• ضمان توافق استراتيجيات تطوير المواهب وإدارة الأداء في المجموعة مع الأهداف المؤسسية.
• العمل كمستشار استراتيجي لنائب الرئيس بشأن أفضل الممارسات والاتجاهات في تطوير المواهب وإدارة الأداء.
• قيادة التخطيط الاستراتيجي والتطوير والتنفيذ والتقييم لجميع برامج ومبادرات تطوير المواهب وإدارة الأداء.