أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الأساسية:
- تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات شاملة لتطوير المواهب تهدف إلى تحسين مهارات الموظفين وإنتاجيتهم.
- الإشراف على عملية إدارة الأداء، مع ضمان توافقها مع أهداف واستراتيجيات المجموعة.
- تطوير وإدارة استراتيجيات التخطيط للخلافة لضمان استمرارية القيادة وتطوير مسيرة الموظفين.
- تحديد الفجوات في الكفاءات والمعرفة والمواهب داخل المجموعة وتطوير برامج محددة لسد الفجوات المحددة.
- التعاون مع فريق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة ذوي الصلة لدمج إدارة المواهب وبرامج إدارة الأداء ضمن استراتيجية HC&E الأوسع.
- مراقبة وتحليل فعالية استراتيجيات تطوير المواهب وإدارة الأداء، وتقديم تقارير دورية للقيادة العليا.
مسؤوليات إدارة الأفراد:
- توفير القيادة الفعالة والإشراف والتوجيه لفريق تطوير المواهب وإدارة الأداء.
- تعزيز بيئة عمل تعاونية وشاملة تشجع على الإبداع والابتكار والأداء العالي.
- تسهيل فرص التنمية المهنية والتقدم المهني لأعضاء الفريق.
- إدارة أداء التقارير المباشرة، وتقديم ملاحظات بناءة والاعتراف بالإنجازات.
المسؤوليات الاستراتيجية:
- المشاركة في صياغة استراتيجية رأس المال البشري العامة للمجموعة.
- ضمان توافق استراتيجيات تطوير المواهب وإدارة الأداء في المجموعة مع الأهداف المؤسسية.
- العمل كمستشار استراتيجي لنائب الرئيس بشأن أفضل الممارسات والاتجاهات في تطوير المواهب وإدارة الأداء.
- قيادة التخطيط الاستراتيجي والتطوير والتنفيذ والتقييم لجميع برامج ومبادرات تطوير المواهب وإدارة الأداء.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة مطلوبة.
- درجة الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مفضلة.
- شهادة مهنية في إدارة المواهب أو الموارد البشرية (مثل SHRM-SCP، SPHR، أو CIPD) مفضلة بشدة.
- حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع 5 سنوات على الأقل في دور تطوير المواهب أو إدارة الأداء.
- إجادة أنظمة HRIS وإدارة المواهب.
- خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب وإدارة الأداء الناجحة.
القطاع المهني للشركة
- النقل
- الشحن
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير -إدارة المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com