مدير التدريب الفني

Lucid Motors

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات التدريب

• تجزئة وتنظيم وتوزيع وإدارة جميع تقنيات ومعدات وأنظمة السيارات، ومعلومات التدريب والتقييم.
• ضمان تسليم وجودة التعليم للدورات المتعلقة بتصنيع السيارات والتكنولوجيا.
• الإشراف على وتوجيه المتخصصين في التدريب الفني، والمدربين، والمنسقين، والمدرسين المساعدين في جميع الأمور المتعلقة بالمنهجيات والدورات التدريبية الفنية لشركة لوسيد.
• توظيف، مقابلة وتدريب المتخصصين المؤهلين والموظفين للمدرسين ذوي العلاقة بتكنولوجيا السيارات والتصنيع،
• تقييم الأداء في الصف، مراجعة تقييمات الطلاب، واتخاذ الإجراءات المناسبة للتحسين وضمان أن المواد التدريبية مُعدة ومتاحة وتستخدم من قبل المدرسين المتخصصين.
• إدارة وبمساعدة المتخصصين، والزملاء، وفنيي الورشة، بناء وشراء وصيانة جميع المواد ومعدات المختبرات
• بعد الموافقة، تصميم والإشراف على بناء الأجهزة المختبرية وتغييرات المرافق، وصيانة المعدات والأجهزة الحالية ونقل، إعداد وتفكيك المعدات للمواقع الخارجية حسب الحاجة.
• مساعدة مدير المواهب الأول، ورؤساء المواهب، ومعارف آخرين في تسويق برامج السيارات: زيارة العملاء المحتملين في مجال السيارات لنشر المعلومات حول البرامج الفنية وغير الفنية؛ مواصلة الحوار مع مصنعي السيارات (كل من الأجانب والمحليين)، مما يمكّن لوسيد من العمل كمركز تدريب لتحديث نماذج جديدة لتصنيع السيارات، وما بعد البيع، والخدمة.
• المساعدة في تطوير المحتوى لقطع التسويق مثل المنشورات وصفحات الويب.
• المشاركة في الفعاليات الترويجية مثل المعارض، والأيام المفتوحة، والمعارض المهنية.
• المساعدة في تقديم المشورة للبرامج التعليمية الفنية وغير الفنية: المشاركة في التوجيهات السنوية للطلاب؛ تقديم المشورة للطلاب المحتملين حول المهن والبرامج؛ تقديم المشورة للطلاب الملتحقين في اختيار الدورات.
• الحفاظ على علاقة تواصل مع اللجان الاستشارية المناسبة للبرامج.
• توفير القيادة لتعزيز العلاقات في برامج السيارات مع المدارس والكليات الأخرى.
• تنفيذ واجبات أخرى ذات صلة كما هو محدد

تخصص التصنيع:

• تحديد خارطة طريق القدرة التدريبية الفنية متعددة السنوات المرتبطة بالسلامة والجودة وOEE وFPY ومعالم الزيادة؛ وضع المعايير، وكتيبات التشغيل، وشهادات المدربين.
• قيادة ورش عمل DACUM/SME؛ رسم الأدوار على أطر الكفاءة؛ نشر ADDIE/SAM للمنهجيات المعيارية (مشرف متخصص يقود المشغل).
• العمل كخبير في إدارة مصفوفة المهارات لتقديم التوجيه والتدريب والأفكار لمساعدة المجالات الأخرى في تحديد وتطوير واستخدام مصفوفة المهارات بشكل فعال.
• استخدام البيانات والتعليقات لتحسين مبادرات التعلم بشكل مستمر وقياس تأثيرها على أداء الأعمال.
• تنفيذ TWI (JI/JM/JR)، أدوات العمل، تعليمات العمل القياسية، والمحاكاة/VR حيثما كان ذلك مناسبًا؛ فرض إدارة النسخ والتحكم في التقادم.
• استخدام كيركباتريك (L1 L4) وعائد الاستثمار في فيليبس لربط التعلم بالنفايات، وإعادة العمل، والإنتاجية، ومؤشرات الأداء الرئيسية للسلامة؛ نشر لوحات تأثير شهرية.
• توظيف، وتوجيه، وإدارة الأداء للمتخصصين في التدريب الفني والمنسقين؛ دفع ثقافة التحسين المستمر وهوس المتعلمين.
• التوافق مع التصنيع، والجودة، والسلامة البيئية، والهندسة، والموارد البشرية؛ إدارة مقدمي الخدمات الخارجيين، والميزانية، والعقود.
• ضمان الامتثال للتدريب على سلامة HV (L2/L3)، والبيئة، والجودة (مثل IATF 16949/ISO 9001، ISO 14001/45001).
• تنسيق التدريب على الخطوط الجديدة، وتغييرات النموذج، والمعدات، أو البرمجيات (MES/LMS/WMS/CMMS).

المهارات

• استراتيجية التعلم، ADDIE، DACUM، TWI، كيركباتريك/عائد الاستثمار؛
• تحليل قائم على البيانات، والأفكار، واتخاذ القرار.
• تأثير أصحاب المصلحة.
• إدارة البرنامج/المحفظة.
• إدارة الموردين والميزانية.
• المعرفة التصنيعية عبر مجالات EV.
• أنظمة الجودة.
• السلامة البيئية وسلامة HV.
• لين/سيغما ستة.
• إدارة التغيير.