مدير، التدريب الفني

Lucid Motors

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات التدريب

• تقسيم وتنظيم وتوزيع وإدارة جميع تكنولوجيا المعدات والأنظمة والتدريب ومعلومات التقييم المتعلقة بالسيارات.
• ضمان تقديم وجودة التعليم في دورات التصنيع والتكنولوجيا المتعلقة بالسيارات.
• الإشراف وتوجيه متخصصي التدريب الفني والمدربين والمنسقين والمدرسين المساعدين في جميع الأمور المتعلقة بمنهج ودورات التدريب الفني لشركة لوسيد.
• توظيف وإجراء المقابلات وتدريب متخصصين مؤهلين وموظفين لمعلمي التكنولوجيا المتعلقة بالسيارات والتصنيع،
• تقييم الأداء في الصف، مراجعة تقييمات الطلاب، واتخاذ الإجراءات المناسبة للتحسين وضمان أن المواد التدريبية معدة ومتاحة وتستخدم من قبل معلمي المتخصصين.
• إدارة، وبمساعدة المتخصصين، والزملاء، وفنيي الورشة، بناء وشراء وصيانة جميع المواد ومعدات المختبر.
• عند الموافقة، تصميم والإشراف على بناء الأجهزة المختبرية وتغييرات المرافق، والحفاظ على المعدات والأجهزة الحالية ونقل وتثبيت وتفكيك المعدات للمواقع الخارجية حسب الحاجة.
• مساعدة مدير المواهب الأول، ورؤساء المواهب، والمعارف الآخرين في تسويق برامج السيارات: زيارة العملاء المحتملين للسيارات لتوزيع معلومات حول البرامج الفنية وغير الفنية؛ الاستمرار في الحوار مع مصنعي السيارات (الأجانب والمحليين)، مما يمكّن شركة لوسيد من العمل كمركز تدريب لتدريب تحديث النماذج الجديدة لتصنيع السيارات، وما بعد البيع، والخدمة.
• المساعدة في تطوير المحتوى للمواد التسويقية مثل المنشورات وصفحات الويب.
• المشاركة في الفعاليات الترويجية مثل المعارض التجارية، وبيوت مفتوحة، ومعارض الوظائف.
• المساعدة في تقديم المشورة للبرامج التعليمية الفنية وغير الفنية: المشاركة في التوجيهات السنوية للطلاب؛ تقديم المشورة للطلاب المحتملين بشأن الوظائف والبرامج؛ تقديم المشورة للطلاب الملتحقين في اختيار الدورات.
• الحفاظ على علاقة تواصل مع اللجان الاستشارية المناسبة للبرنامج.
• توفير القيادة لتعزيز العلاقات في برامج السيارات مع مدارس وكليات أخرى.
• تنفيذ واجبات أخرى ذات صلة كما هو موكل.

تخصص التصنيع:

• تعريف خارطة الطريق لقدرات التدريب الفني متعددة السنوات المرتبطة بالسلامة والجودة وOEE وFPY ومعالم التوسع؛ وضع معايير، وكتب إرشادية، وشهادات المعلمين.
• قيادة ورش DACUM/SME؛ رسم الأدوار على أطر الكفاءة؛ نشر ADDIE/SAM للمنهجيات المودولية (مشرف متخصص يقود العمليات).
• العمل كخبير في إدارة مصفوفة المهارات لتقديم الإرشادات والتدريب والأفكار لمساعدة المجالات الأخرى على تحديد وتطوير واستخدام مصفوفة المهارات بشكل فعال.
• استخدام البيانات والتعليقات لتحسين مبادرات التعلم باستمرار وقياس تأثيرها على أداء الأعمال.
• تنفيذ TWI (JI/JM/JR)، والمساعدات الوظيفية، وإرشادات العمل القياسية، والمحاكاة/الواقع الافتراضي حيثما كان ذلك مناسبًا؛ فرض التحكم في الإصدارات وإدارة التقادم.
• استخدام Kirkpatrick (L1 L4) وPhillips ROI لربط التعلم بالنفايات، وإعادة العمل، ومعدل الإنتاجية، ومؤشرات السلامة الرئيسية؛ نشر لوحات تأثير شهرية.
• توظيف وتوجيه وإدارة أداء متخصصي التدريب الفني والمنسقين؛ قيادة ثقافة التحسين المستمر وهوس المتعلمين.
• التوافق مع التصنيع والجودة وEHS والهندسة والموارد البشرية؛ إدارة الموردين الخارجيين والميزانية والعقود.
• ضمان الامتثال للتدريب على السلامة HV (L2/L3) والبيئة والجودة (مثل IATF 16949/ISO 9001، ISO 14001/45001).
• تنسيق التدريب لخطوط جديدة، وتغييرات النماذج، والمعدات، أو البرمجيات (MES/LMS/WMS/CMMS).

المهارات

• استراتيجية التعلم، ADDIE، DACUM، TWI، Kirkpatrick/ROI;
• تحليل مدعوم بالبيانات، ورؤى، واتخاذ القرارات.
• تأثير أصحاب المصلحة.
• إدارة البرامج/المحفظة.
• إدارة الموردين والميزانية.
• محو الأمية في التصنيع عبر مجالات EV.
• أنظمة الجودة.
• EHS وسلامة HV.
• Lean/Six Sigma.
• إدارة التغيير.