المدير الإداري

Got The T-Shirt

تطوير، وتنفيذ، وقيادة الأهداف الاستراتيجية القصيرة والمتوسطة والطويلة الأجل للشركة.

قيادة وإدارة التقارير المباشرة وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف المحددة.

الإشراف على وظائف المبيعات، والعمليات، والتسويق، وضمان التنفيذ المتسق.

بناء خطوط خلافة قوية من خلال التدريب والتطوير.

تعزيز ثقافة عالية الأداء، قائمة على القيم.

التصرف كقائد عملي ومرئي أثناء تحقيق رؤية مجلس الإدارة ودفع التميز التنظيمي.

تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر، وضمان النجاح التجاري والانضباط المالي.

تحليل اتجاهات الأداء لدفع الربحية والنمو على المدى الطويل.

تقديم تحديثات مالية، وتوقعات، واستراتيجيات للمساهمين الداخليين والخارجيين.

تحديد الفرص التجارية وطرق التوسع.

اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات والرؤى التجارية.

تمثيل الشركة في الفعاليات الصناعية، والاجتماعات، والمنتديات الاستراتيجية.

تحديد الاتجاه الاستراتيجي للمبيعات والتسويق بما يتماشى مع أهداف النمو.

الإشراف على تخطيط وتنفيذ حملات التسويق لدفع الوعي بالعلامة التجارية والطلب.

العمل عن كثب مع مدير المبيعات لتعزيز التحويل، والأداء، وتطوير الفريق.

ضمان توافق قوي بين المبيعات والتسويق لتحسين رحلة العميل.

مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين لتكييف الاستراتيجية بشكل استباقي.

تعزيز الابتكار الرقمي عبر أدوات إدارة علاقات العملاء، والأتمتة، والتحليلات، وتجربة العملاء.

مراجعة أداء الحملات والعائد على الاستثمار لتحسين الاستراتيجية باستمرار.

ضمان أن تكون العمليات والأنظمة التشغيلية قوية وقابلة للتوسع ومتوافقة مع نمو الأعمال.

دفع ثقافة الجودة، والاتساق، والتميز في الخدمة عبر جميع الوظائف.

تحديد عدم الكفاءة وتنفيذ حلول فعالة من حيث التكلفة ومبسطة.

ضمان الامتثال لجميع اللوائح والمعايير الصناعية والسياسات الداخلية.

قيادة المشاريع عبر الوظائف لتحسين التعاون والتوافق التشغيلي.

تتبع وتقديم تقارير حول المقاييس التشغيلية الرئيسية إلى مجلس الإدارة والمساهمين الكبار.

دعم الابتكار وعقلية التعلم عبر المنظمة.

مراجعة التأثيرات الداخلية والخارجية لتحديد المخاطر والفرص.

تقديم مبادرات تغيير تزيد من المرونة، والتكيف، والاستعداد التشغيلي.

بناء أطر لاختبار، وتقييم، وتوسيع الأفكار أو التحسينات الجديدة.

التعرف على مكافأة الموظفين الذين يدفعون الابتكار والنمو.

بناء ثقافة من الثقة، والشمولية، والتغذية الراجعة الشفافة.

توافق التطوير المهني والتدريب مع الأهداف الفردية والتنظيمية.

المهارات / المؤهلات

• خبرة مثبتة في العمل على مستوى القيادة العليا.
• سجل قوي في إدارة الإدارات متعددة الوظائف.
• خبرة في التخطيط خارج السوق.
• نهج استباقي مدفوع بالحلول مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل.
• عقلية ريادية مع خبرة في توسيع أو تشكيل وظائف الأعمال.
• مهارات استثنائية في الكتابة والتواصل الشفهي.