أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
هذا الدور يركز على تطوير استراتيجيات لتحسين الوصول إلى السوق لعلامات تجارية معينة من خلال إنشاء قصص قيمة مع فرق متعددة الوظائف وتعزيز وصول المرضى عبر قطاعات الرعاية الصحية. تشمل المهام الرئيسية جمع الأفكار من الدافعين، وتكييف مقترحات القيمة مع الاحتياجات المحلية، وتحديد الفرص لتوسيع الوصول. يتطلب البقاء على اطلاع على سياسات الرعاية الصحية وتخصيص الاتصال لأنواع الدافعين المختلفة. يشمل الدور أيضًا الشراكة مع السلطات الصحية، وفهم استراتيجيات المنافسين، والعمل على خطط ما قبل الإطلاق لتحسين قيمة المنتج. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تعزيز شمولية الفريق والتواصل الفعال.
المهارات/الخبرات الأساسية
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في شركة الأدوية
- خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الحسابات الرئيسية / تجربة الوصول إلى السوق
المهارات/الخبرات المرغوبة
- يُفضل وجود خبرة في الأورام.
- يُفضل وجود خلفية تعليمية في الاقتصاد الصحي.
في أسترازينيكا، نلعب دورًا حاسمًا في جعل خط أنابيبنا متاحًا للمرضى. نهجنا القائم على البحث يعني أنه دائمًا ما يكون هناك شيء جديد للعمل عليه؛ مؤشرات جديدة وتأمين الوصول للأدوية الجديدة للوصول إلى عدد أكبر من المرضى المحتاجين. معرفتنا بالمرضى، جنبًا إلى جنب مع تفكيرنا المستقبلي وابتكاراتنا، تساعدنا في اكتشاف الفرص، والانخراط في وقت مبكر، والتعامل مع الوصول بشكل مستدام. نحن ن thrive على الاستقلالية والتعاون، نجمع بين الخبرة من جميع أنحاء الأعمال لتحدي الوضع الراهن والابتكار باستمرار. يضمن عملنا أن يحصل المرضى على الوصول إلى أدويتنا، مما يشكل مستقبل الرعاية الصحية.
هل أنت مستعد لتشكيل مستقبل الرعاية الصحية معنا؟ قدم الآن!
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مقدمة للدور
قدّم الطريق مع استراتيجيات القيمة المبتكرة. انضم إلى الفريق الذي يقود هذا المجال من خلال عملنا لدفع حلول استراتيجية القيمة المبتكرة. نحن نوضح مدى أهمية أدويةنا لنظام الرعاية الصحية من خلال قصتنا القوية والمبتكرة حول القيمة.
القطاع المهني للشركة
- فارما
- التكنولوجيا الحيوية
- البحوث السريرية
المجال الوظيفي / القسم
- المبيعات
- تطوير الأعمال
الكلمات الرئيسية
- مدير الوصول إلى السوق
- الأورام
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Astrazeneca Pharma India Ltd.
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.