مدير تسويق

Client of Professional Recruitment

1. تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويقية شاملة تتماشى مع أهداف الشركة، بالتعاون مع الأقسام المعنية.

2. وضع السياسات والإجراءات والعمليات التشغيلية التي تضمن تحقيق أهداف التسويق.

3. إجراء الأبحاث اللازمة لمتابعة أحدث التقنيات وتقديم التوصيات حول أحدث الحلول التقنية للتسويق

4. إدارة ميزانية التسويق بالتعاون مع الإدارة المالية وضمان التوزيع الفعال بين الوحدات المختلفة.

5. تحليل بيانات السوق وتوجيه استراتيجيات التسويق بناءً على نتائج التحليل.

6. بناء وتعزيز الهوية المؤسسية والبصرية واللفظية للعلامة التجارية بالتعاون مع الوحدات المعنية.

7. تطوير خطط تسويقية شهرية وربع سنوية وسنوية وموسمية تتضمن المنتجات والعروض والإعلانات والمحتوى التسويقي.

8. تطوير وتنفيذ خطط العلاقات العامة التي تسهم في تحسين صورة الشركة وتعزيز الوعي بها

9. إدارة الأزمات الإعلامية من خلال تطوير خطة استجابة فعالة وتقديم بيانات مناسبة

10. التنسيق مع وسائل الإعلام لتنظيم مقابلات إيجابية وتغطية إعلامية.

11. الإشراف على تخطيط وتنظيم الفعاليات التسويقية والمعارض والمؤتمرات

12. تحديد أهداف كل حدث والعمل على تحقيقها بالتنسيق مع الوحدات الأخرى

13. متابعة تنفيذ الحدث في الميدان وضمان التنسيق السلس بين الفرق المشاركة

14. ضمان التأثير التسويقي المطلوب للحدث وتعزيز وجود العلامة التجارية

15. متابعة واعتماد جميع التصاميم والمحتوى الإبداعي لضمان توافقها مع الهوية البصرية والرسائل التسويقية

16. اعتماد دليل الهوية البصرية والإشراف على الالتزام به في جميع المنشورات.

17. مراجعة العناوين والمحتوى التسويقي لجذب الانتباه ونقل الرسالة المقصودة.

18. الإشراف على الحملات الرقمية عبر قنوات مختلفة مثل وسائل التواصل الاجتماعي، الإعلان، البريد الإلكتروني، ومحركات البحث

19. تطوير وتتبع مؤشرات الأداء (مثل حركة المرور، التفاعل، التحويلات، متوسط قيمة الطلب...)

20. مراجعة خطط المحتوى الرقمي الخاصة بك وضمان توافقها مع صوت العلامة التجارية والجمهور المستهدف.

21. الإشراف على إنتاج وتوزيع ونشر المحتوى الإعلاني في جميع القنوات الداخلية والخارجية (المدونات، الفيديوهات، الرسوم البيانية...)

22. الإشراف على العلاقة مع المؤثرين وسفراء العلامة التجارية وضمان التزامهم برسائل وهوية الشركة، وتقييم أدائهم.

23. تحليل الأداء العام للحملات وتقديم توصيات للتطوير.

24. تطوير معايير تقييم الأداء بناءً على الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإجراء تقييمات دورية لأداء الفريق.

25. المشاركة في عملية التوظيف واختيار الأعضاء المناسبين من خلال وصف الوظائف، والمقابلات، وتقييم المرشحين.

26. إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الإدارة.

27. أداء أي مهام أخرى ضمن نطاق عمل الإدارة.