وظيفة Mass Hiring في الرياض
موظف توظيف جماعي
Noon Academy
- 2 - 7 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
إدارة الجدولة وتجربة المرشحين للتوظيف عالي الحجم، وضمان العمليات السلسة والتوافق مع الأقسام المختلفة مع تتبع مقاييس التوظيف.
13 سبتمبرأخصائي اكتساب المواهب
Webook
- 2 - 5 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع الفرق، استخدام تقنيات البحث، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع الحفاظ على سجلات منظمة.
قبل أكثر من 30 يومًاأخصائي اكتساب المواهب
ALKAFFARY GROUP
- 2 - 4 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
تسعى مجموعة الكفاري إلى العثور على متخصص في اكتساب المواهب نشط ومتحمس للانضمام إلى فريق الموارد البشرية الديناميكي لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن جذب وتوفير أفضل المواهب ...
قبل أكثر من 30 يومًاأخصائي اكتساب المواهب
KUN Sports
- 3 - 5 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة العلاقات مع الوكالات، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع جذب المواهب المحلية.
قبل أكثر من 30 يومًاأخصائي اكتساب المواهب
UNECO MEP
- 2 - 4 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
التعاون مع الأقسام لإنشاء منتجات مبتكرة، قيادة دورات المبيعات، وامتلاك مهارات قوية في حل المشكلات والإبداع.
قبل أكثر من 30 يومًاأخصائي اكتساب المواهب
Bayut.com- 2 - 3 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، واستخدام استراتيجيات البحث الحديثة، والحفاظ على السجلات، وبناء العلاقات لجذب أفضل المواهب.
قبل أكثر من 30 يومًامستشار البحث التنفيذي الرئيسي
HungerStation
- 3 - 8 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
تشمل هذه الوظيفة قيادة استراتيجيات التوظيف التنفيذي، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتتطلب خبرة في رسم خرائط المواهب ومهارات اتصال قوية.
قبل أكثر من 30 يومًامجند تكنولوجيا المعلومات
Confidential Company
- 2 - 5 سنوات
- الرياض، المملكة العربية السعودية
إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع معرفة قوية باستراتيجيات البحث.
التقديم السهلقبل أكثر من 30 يومًااحصل على توصيات وظائف مخصصة
التسجيل يمنحك فائدة التقدم إلى مجموعة متنوعة من الوظائف بناء على تفضيلاتك بنقرة واحدة فقط
سجّل مجانا