المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم

Spark Social

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

5 - 7 سنوات

موقع العمل

العراق - العراق

التعليم

بكالوريوس في التكنولوجيا/ الهندسة(أي)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تسعى SPARK للبحث عن مزود تدريب خارجي ذو خبرة لتقديم تدريب مخصص لبناء القدرات حول المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لشركائنا في التنفيذ لبرنامج شبكات التغيير II. سيتم إجراء التدريب في السليمانية.

يهدف هذا التدريب إلى تعزيز قدرة شركائنا المحليين من المنظمات غير الحكومية في المجالات الأساسية للمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم. تستجيب هذه المبادرة مباشرة لتقييم احتياجات تم إجراؤه مع الشركاء، والذي حدد الثغرات الرئيسية في قدرتهم على الاستفادة الفعالة من بيانات المراقبة والتقييم. الهدف هو تزويدهم بمهارات عملية واستراتيجيات لتتبع نتائج المشاريع، وتحسين التقارير، وتعزيز اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات.

يجب أن يكون المنهج مصممًا وفقًا للاحتياجات العامة للمنظمات المدنية المحلية ويجب أن يغطي المجالات الأساسية التالية:

  • مقدمة في المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم: المفاهيم الأساسية والمبادئ وأهمية المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم في دورة المشروع.
  • إطارات عمل المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم والتخطيط: تصميم وتنفيذ إطارات عمل فعالة للمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم، بما في ذلك تطوير الأطر المنطقية.
  • تطوير المؤشرات: تحديد مؤشرات ذكية لقياس مخرجات ونتائج المشروع.
  • جمع البيانات وإدارتها: طرق عملية لجمع البيانات الكمية والنوعية، والتحليل، والتقارير المنظمة.
  • البيانات لاتخاذ القرار: استخدام بيانات المراقبة والتقييم لتحسين تخطيط المشروع والتنفيذ والإدارة التكيفية.
  • المساءلة والتعلم: دمج آليات التغذية الراجعة وعمليات التعلم لتعزيز أثر المنظمة والمساءلة تجاه المستفيدين.

المخرجات الرئيسية

  • جدول تدريب مفصل ومنهجية مقدمة لموافقة SPARK قبل التدريب.
  • جميع مواد التدريب (العروض التقديمية، الكتيبات، التمارين) المقدمة بصيغ رقمية ونسخ ورقية.
  • تقديم تدريب تفاعلي لمدة 3 أيام في السليمانية.
  • تقييمات المعرفة قبل وبعد التدريب لقياس تعلم المشاركين.
  • تقرير نهائي للتدريب يلخص الأنشطة، حضور المشاركين، نتائج التقييمات قبل/بعد، الملاحظات الرئيسية، والتوصيات لبناء القدرات المستقبلية.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

نحن نبحث عن مستشار أو شركة ذات ملف موثق كما يلي:

  • خبرة مثبتة: الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة المهنية في المراقبة والتقييم، مع تركيز كبير على القطاع غير الربحي/المنظمات غير الحكومية.
  • خبرة في التدريب: سجل موثق في تصميم وتقديم ورش عمل تدريبية تفاعلية للغاية حول مواضيع المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم للمنظمات غير الحكومية في العراق أو منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشكل عام.
  • معرفة تقنية: معرفة عملية وعميقة بمفاهيم المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم، وطرق الإطار المنطقي، وتطوير المؤشرات، وطرق جمع البيانات الكمية والنوعية.
  • مهارات التيسير: مهارات قوية في التواصل والتيسير لقيادة جلسات تفاعلية وعملية.
  • إتقان اللغة: الطلاقة في الكردية إلزامية. إتقان اللغة الإنجليزية بشكل احترافي مطلوب للتقارير والتنسيق مع SPARK.

القطاع المهني للشركة

  • منظمات غير حكومية
  • خدمات اجتماعية
  • منظمات غير ربحية

المجال الوظيفي / القسم

  • التدريب
  • التعلم

الكلمات الرئيسية

  • تدريب بناء القدرات في المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Spark Social

SPARK is seeking an experienced external training provider to deliver a tailored capacity-building training on Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) to our implementing partners for the Networks of Change II programme.

https://spark.ngo/vacancy/meal-training-for-noc2-implementing-partner/

وظائف مماثلة

الأخصائي الاجتماعي المجتمعي

عرض الكل