الضابط الوطني لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)

International Organization for Migration

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 9 ساعات

الخبرة

2 - 7 سنوات

موقع العمل

لبنان - لبنان

التعليم

بكالوريوس في العلوم(أجهزة الكمبيوتر), ماجستير في العلوم(أجهزة الكمبيوتر)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الإشراف وتنسيق وظائف وحدة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المكتب القطري والتحقق من أن المتطلبات يتم التعامل معها بشكل دقيق وفي الوقت المناسب، وتخصيص الموارد بكفاءة وفقاً لاستراتيجية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للمنظمة الدولية للهجرة، والسياسات، والمعايير.

تسهيل التفاعل المستمر والتعاون مع إدارة المكتب القطري ورؤساء الوحدات والعمليات الميدانية لتوفير حلول وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المناسبة وفي الوقت المناسب.

يعمل كجهة الاتصال الرئيسية لعلاقات الأعمال في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مع الكيانات مثل برامج المنظمة الدولية للهجرة، والأمن السيبراني العالمي، والهيئات الحكومية، والجهات المانحة، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، ومقدمي خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والموردين لمراقبة التنسيق والخدمات الكافية في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والابتكار الرقمي، وإدارة الإمدادات.

تقديم الدعم الفني لخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المكتب القطري، وتدريب وتحضير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتنفيذ المبادرات الاستراتيجية، والاستجابة للحوادث وتقديم الدعم من المستوى 1 والمستوى 2. تصعيد القضايا المعقدة إلى الفرق المتخصصة في المكتب الإقليمي أو مؤسسة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات حسب الحاجة للحل في الوقت المناسب.

المساهمة في إعداد مستندات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للمكتب القطري، بما في ذلك إجراءات التشغيل القياسية، وخطة استمرارية الأعمال، وخطة التعافي من الكوارث، وسجلات مخاطر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. التنسيق ومراقبة تقديم الخدمة والكفاءة، مع الحفاظ على التكرار والامتثال لإجراءات التشغيل القياسية العالمية للمنظمة الدولية للهجرة والمعايير.

المشاركة في تقييمات تحسين الخدمة والتوصية بتحسينات لإدارة المكتب القطري لتحسين وتنفيذ بنية تحتية وحلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

التواصل مع وحدة سلسلة الإمدادات بالمكتب القطري لتوفير خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتحقق من المواصفات الفنية لشراء وتوفير المعدات والإمدادات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات للتحقق من أنها تلبي المعايير والسياسات.

التعاون مع وحدة أمن المعلومات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المقر الرئيسي والقيام بدور خط الدفاع الأول ضد الأمن السيبراني والاستجابة للحوادث في المكتب القطري. تسهيل تنفيذ ضوابط الأمان والامتثال لبرنامج الأمن السيبراني العالمي للمنظمة الدولية للهجرة ومتطلبات المانحين والمعايير التشغيلية.

تمثيل المكتب القطري في مجموعات العمل الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأمم المتحدة والمشاركة في المناقشات والمبادرات بين الوكالات.

أداء أي مهام ذات صلة قد تُسند.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

تحت الإشراف العام لرئيس المكتب (HoO) والإشراف المباشر لرئيس إدارة الموارد (HoRM)، وبالتعاون الوثيق مع مسؤول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الإقليمي في المكتب الإقليمي ووزارة المعلومات وتكنولوجيا الاتصالات في المقر الرئيسي، سيقوم الضابط الوطني لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالإشراف والتنسيق على عمليات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) في المكتب القطري (CO).

التعليم
  • درجة البكالوريوس في هندسة الكمبيوتر، علوم الكمبيوتر، إدارة المعلومات، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
  • درجة الماجستير في المجالات المذكورة أعلاه من مؤسسة أكاديمية معتمدة.
  • شهادة في أي من التالي: Cisco Certified Network Associates (CCNA)، شهادات Microsoft Azure، Microsoft Certified System Administrator (MCSA)، Microsoft Certified Database Administrator (MCDBA)، Microsoft Certified System Engineer (MCSE)، هي ميزة واضحة.

الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.

الخبرة
  • خبرة في العمل في بيئة فريق تعاونية.
  • خبرة في التفاعل مع أصحاب المصلحة لفهم احتياجات الأعمال وتقديم الحلول التقنية.
  • خبرة في التخطيط والتصميم والتطوير والتنفيذ أو صيانة نظم المعلومات الكمبيوترية.
  • خبرة في تنفيذ وصيانة ضوابط الأمان والاستجابة للحوادث المتعلقة بالأمن السيبراني والتعافي منها.
  • خبرة في إدارة وتنفيذ الشبكات
المهارات
  • القدرة على الإشراف وتدريب الفرق للعمل بفعالية وانسجام.
  • مهارات إدارة المشاريع للتنفيذ الفعال لمبادرات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
  • القدرة على التواصل بمفاهيم تقنية بوضوح للجماهير الفنية وغير الفنية.
  • قدرة مثبتة على التعامل مع البيانات السرية بمسؤولية واحترافية.
  • معرفة بأنظمة تشغيل Windows، وإدارة أنظمة الشبكة، وTCP/IP، والاتصالات، وبروتوكولات الشبكة، وأجهزة Cisco، وVPN، وVoIP، وتطبيقات MS Office 365، وبرامج مكافحة الفيروسات، والأدوات ذات الصلة.
اللغات

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية.

مطلوب

للشاغر، الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة (شفهياً وكتابياً).

القطاع المهني للشركة

  • الدفاع
  • العسكرية
  • حكومة

المجال الوظيفي / القسم

  • سوفت وير تقنية المعلومات

الكلمات الرئيسية

  • الضابط الوطني لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT)

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

International Organization for Migration

Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.

IOM s official languages are English, French and Spanish.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies
IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.
Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
  • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
  • Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
  • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
  • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies behavioural indicators (Level 2)
  • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
  • Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)
  • Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
  • Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
  • Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
  • Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.
  • Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
  1. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
  2. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
  3. National Professional Officers should be nationals of the country of their employment. NPOs perform work at the professional level and the same standards of recruitment qualifications and performance, required for International Professional staff.
  4. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
  5. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
  6. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
  7. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

قراءة المزيد

https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/17698