موظف المشروع الوطني للشراكات والتوطين

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام لموظف تطوير المشاريع، والتقارير وإدارة المنح، والإشراف المباشر لموظف البرنامج
(الشراكات والتوطين).

التعليم

• درجة البكاليوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
• درجة الماجستير في المجالات المذكورة أعلاه من جامعة أو معهد أكاديمي معتمد.

الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.

الخبرة

• خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، المؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛
• خبرة في العمل مع المهاجرين، اللاجئين، النازحين داخليًا، ضحايا الاتجار ومجموعات أخرى عرضة للخطر؛ و،
• خبرة في العمل مع منظمات المجتمع المدني وتعزيز أجندة التوطين
• خبرة ومعرفة قوية بإجراءات تشغيل منظمة الهجرة الدولية لتنفيذ إدارة الشراكات
• الخبرة العملية السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات هي ميزة.

المهارات

• معرفة عميقة ببرامج التوطين ونهج وإطارات منظمة الهجرة الدولية للشراكات.
• معرفة ببرامج المانحين الثنائيين ووكالات الأمم المتحدة.
• معرفة بقواعد وأنظمة منظمة الهجرة الدولية المالية لتنفيذ الشراكات.

اللغات

• إجادة اللغة الإنجليزية، الكردية، والعربية مطلوبة.

اللغات الرسمية لمنظمة الهجرة الدولية هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية.

المهارات المطلوبة

يمكن العثور على إطار الكفاءات لمنظمة الهجرة الدولية في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي منظمة الهجرة الدولية الالتزام وإظهار هذه القيم الثلاثة:

• الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والشمولية.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويعمل بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية للمنظمة.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومتفانية ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على قضايا ذات أهمية.
• التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية (المستوى 2)

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحقيق النتائج المثلى.
• تحقيق النتائج: ينتج ويوصل نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أعماله والأعمال الموكلة إليه.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية (المستوى 2) (تنطبق فقط إذا كانت الوظيفة مع تقارير مباشرة)

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قيادتهم واحترافهم.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويعبر عن اتجاه استراتيجي واضح.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنقاط ضعفه الخاصة.