أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
بصفتك مدير المواهب الوطنية، ستقود استراتيجية تمكين المهنة للمواطنين الإماراتيين (UAEN) داخل القسم المعين، لضمان التوافق مع استراتيجية التوطين، ودعم الانتقالات السلسة بعد التدريب، وتعزيز الانخراط والاحتفاظ بالموظفين الإماراتيين المعتمدين. ستتعاون عن كثب مع فريق التوطين، وشركاء الأعمال في الموارد البشرية، والتعلم والمواهب، وقادة الأعمال لدعم تقدم مهنة الإماراتيين والمساهمة في البرامج التي تدعم نموهم وتطورهم.
في هذا الدور، ستقوم بـ:
-
أن تكون جسرًا بين فريق استراتيجية التوطين والأعمال، مترجمًا الاستراتيجية إلى دعم تمكين المهنة القابل للتنفيذ لموظفي الإماراتيين عبر جميع الوظائف.
-
الإشراف وضمان الانتقالات السلسة للمتدربين إلى أدوار بدوام كامل، وتقديم الدعم المستمر للمهنة والإرشادات لدعم تقدمهم طويل الأمد واحتفاظهم داخل المنظمة.
-
الحفاظ على ملفات مهنية لجميع الإماراتيين لتمكين الدعم المهني الاستباقي والتنقل الداخلي، والعمل مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية (HRBPs) والتعلم والمواهب (L&T) لتقديم رؤى ذات صلة حول نمو المهنة الأوسع والتنقل وعمليات تخطيط المواهب.
-
تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات حول تقدم مهنة الإماراتيين، والانخراط، وإشارات مخاطر الاحتفاظ، وتعليقات الدعم إلى التوطين، وL&T، وHRBPs، وHR COEs لإبلاغ الأولويات.
-
التعاون عن كثب مع L&T، والتوظيف، وHRBPs، وغيرها من HR COEs لترجمة احتياجات مهنة الإماراتيين إلى برامج بناء قدرات مستهدفة.
-
بناء علاقات قوية مع المدراء المباشرين وقادة الأعمال لدعم مواهب الإماراتيين. التعاون مع التعلم والمواهب، وHRBPs، وغيرها من HR COEs ذات الصلة لدعم تقدم المهنة، وتحديد احتياجات التطوير، وتمكين الفرص المهنية الداخلية من خلال بناء القدرات المستهدفة.
-
قيادة وتوجيه ودعم شركاء المواهب الوطنية لتقديم دعم تمكين مهنة مخصص وعالي التأثير لمحافظهم من الإماراتيين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لكي يتم اعتبارك لهذا الدور، يجب أن تفي بالمتطلبات التالية:
-
حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
-
درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
-
خبرة في الموارد البشرية مع تخصص في إدارة المواهب، أو تقديم المشورة المهنية، أو مجال مشابه، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة دول مجلس التعاون الخليجي أو شركة دولية تضم موظفين مغتربين ومحليين.
ستكون لديك ميزة إذا كان لديك:
-
معرفة بأجندة التوطين في الإمارات العربية المتحدة.
-
خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات للموظفين داخل منظمة، أو أن تكون جزءًا من فريق قام بذلك؛ تشمل الأمثلة برامج الإرشاد، وبرامج التدريب والتوجيه، أو عمليات التخطيط للتعاقب.
-
تاريخ مثبت في تقديم برامج تغيير الموارد البشرية بنجاح، باستخدام مهارات التأثير المتطورة.
-
القدرة على تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الإدارة العليا.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- مدير المواهب الوطنية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Emirates Group
At Emirates, we're committed to providing our employees with opportunities to grow and develop in their careers. So, if you're looking for a challenging and rewarding opportunity, apply today and join our team. Based in Dubai, the Emirates Group is a highly profitable business with a turnover of approximately US$18.4 billion and over 50,000 employees. The Group comprises of dnata, one of the largest air services provider globally and Emirates airline, the Group’s rapidly expanding and award-winning international carrier. Currently, Emirates flies to over 125 destinations across 6 continents on a modern fleet of 180 wide-bodied aircraft... Essential to the Group’s ongoing success is the employment of high-quality people who benefit from living and working in Dubai, a modern cosmopolitan city offering one of the most desirable lifestyles in the world. The Emirates Group employees come from over 160 nationalities, receive tax-free salary and benefits package, and are offered professional development opportunities to further their careers with the organisation.