ممرضة مربي Dr soliman fakkeh hospital

المسؤوليات والواجبات الرئيسية:

• تصميم وتطوير وتحديث البرامج التعليمية والمناهج الدراسية بناءً على الممارسات المستندة إلى الأدلة الحالية، والمتطلبات التنظيمية، واحتياجات المنظمة.
• إنشاء المواد التعليمية، بما في ذلك العروض التقديمية، والمطبوعات، والموارد عبر الإنترنت، لدعم أنماط واحتياجات التعلم المختلفة.
• تيسير التدريب السريري لطلاب FCMS.
• معالجة فجوة في ممارسة التمريض المهني، أي تغيير في معايير الرعاية، مشكلة في الممارسة أو فرصة للتحسين إلخ.
• إجراء جلسات تدريبية، وورش عمل، وندوات لموظفي التمريض حول المهارات السريرية، ورعاية المرضى، والتقنيات الجديدة، والسياسات التنظيمية.
• تقديم التوجيه والتدريب للموظفين الجدد، بما في ذلك التدريب السريري والنظري لبرنامج حماية الجهاز التنفسي، لضمان انتقال سلس إلى الدور.
• إدارة منهج التخصص في كفاءة ليبينكوت.
• تقييم الاحتياجات التعليمية لموظفي التمريض من خلال الاستطلاعات، والمقابلات، وتقييمات الأداء وصياغة تقويم أكاديمي سنوي.
• ضمان أن البرامج التعليمية تلتزم باللوائح الحكومية والفيدرالية، ومعايير اعتماد ANCC-NCPD، ومتطلبات SCFHS، وسياسات المستشفى.
• تقييم فعالية البرامج التعليمية من خلال الملاحظات، والتقييمات، ومقاييس الأداء، وإجراء تحسينات حسب الحاجة.
• تقديم تعليم سريري عملي ودعم، بما في ذلك تمارين المحاكاة ومختبرات المهارات، لتعزيز الكفاءات العملية.
• توجيه ودعم موظفي التمريض في تطبيق المفاهيم والمهارات المكتسبة في البيئات السريرية.
• تعزيز وتيسير الأبحاث في التمريض لتعزيز المعرفة وتحسين معايير الممارسة.
• المشاركة في أو قيادة مشاريع بحثية للمساهمة في قاعدة الأدلة لتعليم وممارسات التمريض.
• البقاء على اطلاع باتجاهات الرعاية الصحية، والتطورات، وأفضل الممارسات لدمجها في برامج التدريب.
• التعاون مع قيادة التمريض، وموظفي أكاديمية فقيه، والأطباء، وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية لتحديد الاحتياجات التعليمية وتطوير برامج ذات صلة.
• تقديم تعليمات واضحة ودعم أثناء تعزيز بيئة تعليمية إيجابية.
• المشاركة في فرص التطوير المهني للحفاظ على الخبرة والبقاء على اطلاع بتغيرات تعليم التمريض والرعاية الصحية. تشجيع ودعم التعليم المستمر والنمو المهني بين موظفي التمريض.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة التعليمية، والحضور، والتقييمات.
• إعداد التقارير والوثائق المتعلقة بالنتائج التعليمية، وفعالية البرامج، والامتثال للمراجعة من قبل الإدارة.
• تنفيذ وتقييم برامج الانتقال إلى الممارسة، وبرنامج إقامة RN، وسلم مهنة التمريض، وبرامج تدريب خطة التعاقب.
• التنسيق مع الممرضات الموردات السريريات وأعضاء المجلس القائم على تطوير المهني لتوفير أنشطة تطوير مهني مستمرة.
• البقاء على اطلاع بتطورات تعليم التمريض والممارسة السريرية من خلال المشاركة في أنشطة التطوير المهني.