ممرضة مربي Dr soliman fakkeh hospital

المسؤوليات والواجبات الرئيسية:

• تصميم وتطوير وتحديث البرامج التعليمية والمناهج بناءً على الممارسات القائمة على الأدلة الحالية والمتطلبات التنظيمية واحتياجات المنظمة.
• إنشاء مواد تعليمية، بما في ذلك العروض التقديمية والمطبوعات والموارد عبر الإنترنت، لدعم أنماط التعلم المختلفة واحتياجاتها.
• تسهيل التدريب السريري لطلاب FCMS.
• معالجة الفجوة في الممارسة التمريضية المهنية أي تغيير في معيار الرعاية، مشكلة في الممارسة أو فرصة للتحسين، إلخ.
• إجراء جلسات تدريبية وورش عمل وندوات لموظفي التمريض حول المهارات السريرية ورعاية المرضى والتقنيات الجديدة والسياسات التنظيمية.
• توفير التوجيه والإعداد للممرضين الجدد، بما في ذلك التدريب السريري والنظري لبرنامج حماية الجهاز التنفسي، لضمان انتقال سلس إلى الدور.
• إدارة منهج التخصص في كفاءة Lippincott.
• تقييم الاحتياجات التعليمية لموظفي التمريض من خلال الاستطلاعات والمقابلات وتقييم الأداء وصياغة تقويم أكاديمي سنوي.
• ضمان امتثال البرامج التعليمية للوائح الحكومية والفيدرالية ومعايير اعتماد ANCC-NCPD ومتطلبات SCFHS وسياسات المستشفى.
• تقييم فعالية البرامج التعليمية من خلال التعليقات والتقييمات ومقاييس الأداء، وإجراء تحسينات حسب الحاجة.
• تقديم التعليم والدعم السريري العملي، بما في ذلك تمارين المحاكاة ومختبرات المهارات، لتعزيز الكفاءات العملية.
• توجيه ودعم موظفي التمريض في تطبيق المفاهيم والمهارات المتعلمة في الإعدادات السريرية.
• تشجيع وتسهيل البحث في التمريض لتعزيز المعرفة وتحسين معايير الممارسة.
• المشاركة في أو قيادة مشاريع البحث للمساهمة في قاعدة الأدلة لتعليم وممارسات التمريض.
• البقاء على اطلاع باتجاهات الرعاية الصحية والتطورات وأفضل الممارسات لدمجها في برامج التدريب.
• التعاون مع قيادة التمريض وموظفي أكاديمية Fakeeh Care والأطباء وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية لتحديد الاحتياجات التعليمية وتطوير البرامج ذات الصلة.
• تقديم تعليمات واضحة ودعم مع تعزيز بيئة تعلم إيجابية.
• المشاركة في فرص التطوير المهني للحفاظ على الخبرة والبقاء على اطلاع بتغييرات تعليم التمريض والرعاية الصحية. تشجيع ودعم التعليم المستمر والنمو المهني بين موظفي التمريض.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة التعليمية والحضور والتقييمات.
• إعداد التقارير والوثائق المتعلقة بالنتائج التعليمية وفعالية البرنامج والامتثال للمراجعة من قبل الإدارة.
• تنفيذ وتقييم برامج الانتقال إلى الممارسة، برنامج إقامة RN، سُلّم المهنة في التمريض، وبرامج تدريب خطة التعاقب.
• التنسيق مع ممرضات الموارد السريرية وأعضاء مجلس الوحدة للتطوير المهني لتقديم أنشطة التطوير المهني المستمرة.
• البقاء على اطلاع على تطورات تعليم التمريض والممارسات السريرية من خلال الانخراط في أنشطة التطوير المهني.

جميع موظفي Fakeeh Care مسؤولون عن التحسين المستمر، بما في ذلك:

• أداء جميع الواجبات والمهام بطريقة تدعم قيم الرعاية المتمحورة حول الشخص في Fakeeh.
• المساهمة بشكل فعال في مبادرات التحسين المستمر، ضمن نطاق الدور.
• الالتزام ببروتوكولات السلامة والسعي بشكل استباقي لمعالجة أي مخاوف تتعلق بالسلامة في العمل.
• الحفاظ على سرية صارمة لجميع المعلومات الحساسة التي تم الوصول إليها أو مواجهتها أثناء العمل.
• الامتثال لسياسات ومعايير الأمن السيبراني لحماية أنظمة Fakeeh والمشاركة في تدريب التوعية والمبادرات لمنع التهديدات السيبرانية.
• الالتزام والحفاظ على مدونة سلوك Fakeeh Care، والسياسات والمعايير الأخلاقية.
• إكمال التعليم الإلزامي وفقًا للمتطلبات، قبل شهر على الأقل من انتهاء الصلاحية.