أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يضمن التوفر اليومي لعدد كافٍ من الموظفين المؤهلين لتلبية متطلبات العمليات، مع الأخذ في الاعتبار جميع جوانب حسابات تخطيط القوى العاملة بناءً على المهام المجدولة وغير المجدولة.
يبلغ التحديثات في الوقت الحقيقي مباشرةً لموظفي المطار لضمان تنفيذ العمل بأكبر قدر من الكفاءة ويعيد تخصيص المهام حسب الحاجة.
يتتبع جميع الفرق في النوبة (الجداول، المواقع، إلخ) بالإضافة إلى جميع تخصيصات الإجازات، الغيابات، إلخ.
يستعرض ويضمن تحديث جميع المعلومات المتعلقة بساعات العمل الإضافية في نظام إدارة الموارد.
يوفر مدخلات لتحليل السيناريوهات (ماذا لو) ويراقب تنفيذ مبادرات تحسين القوى العاملة بينما يعمل كحلقة وصل تقنية بين البائع وتكنولوجيا المعلومات (فيما يتعلق بأنظمة التخطيط والجدولة، التخطيط المسبق ونظام التحكم في الوقت الحقيقي (RTC)).
يوفر مدخلات لمتطلبات الموارد/دراسات الجدوى المعدة من قبل القسم للحصول على موارد إضافية أو بديلة مع الأخذ في الاعتبار خطة الميزانية السنوية، ومؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير الأخرى.
يطبق خطط القوى العاملة غير المجدولة لتلبية السيناريوهات ذات الطلب العالي ويقدم ملاحظات حول تنفيذها.
يوفر خطط نوبات لمدة 24-72 ساعة مع الأخذ في الاعتبار الطلبات المتوقعة، الجداول وموارد الجدول مع مراعاة أي حالات غير مخطط لها (أمراض، تحويلات الرحلات، إلخ).
يحسن الكفاءة التشغيلية والإنتاجية من خلال استخدام المعرفة المتخصصة في نظام دعم القرار (نظام إدارة الموارد (RMS)، التحكم في الوقت الحقيقي (RTC)، نظام تسجيل الوصول DCS، أو نظام إدارة الطرف الثالث، إلخ).
يضمن انتقال سلس للموظفين الذين انتهت نوبتهم والذين بدأوا نوباتهم.
يراقب نقص القوى العاملة بسبب الغياب والإجازات ويتواصل مع مشرفي القسم لضبط تخصيص الموارد المتاحة لتغطية جميع أنشطة خدمات الركاب وتجنب التأخيرات.
يقيم الملاحظات من تقارير التحكم في الوقت الحقيقي (RTC)/الإحصائيات حول تغييرات قواعد الارتباط ويستفيد من المعلومات لمراجعة وتوصية معايير الارتباط المعدلة، سيساعد ذلك في دورة مراجعة خطة-تسليم محسنة.
يعد ويحافظ على جميع التقارير العادية/الطارئة المتعلقة بمؤشرات الأداء الرئيسية، وحالة/متطلبات القوى العاملة على المدى القصير والطويل، وقواعد الارتباط والجدول الرئيسي على أساس أسبوعي وشهري للإدارة العليا لاتخاذ قرارات مستنيرة تتعلق بالموارد والقوى العاملة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس (3+ سنوات)
يجيد اللغة الإنجليزية
خبرة في عمليات المطار (يفضل في المجالات المتعلقة بإدارة الموارد والتخطيط)
حد أدنى 3 سنوات من استخدام نظام إدارة الموارد (يفضل INFORM RMS)
سنوات مع المؤهلات: 3 - 5 سنوات
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com