ضابط ثالث
Tawteen
نشرت في 12 مارس
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
العمل عن كثب مع قسم المبيعات / التخطيط، وفهم متطلبات الإنتاج حسب SKU، اتباع خطة الإنتاج.
تخصيص الأشخاص لخط الإنتاج حسب الحاجة وفقًا لخطة الإنتاج اليومية.
حل القضايا المتعلقة بالإنتاج اليومية المتعلقة بالتعامل مع العمال، وتوفر المواد وتغيير الخطة وفقًا لذلك.
التخطيط الفعال لتغيير الأنواع بحسب بروتوكول الجودة ومعايير الآلات مع مراعاة الكفاءة والإنتاجية.
إعداد تقرير الإنتاج حسب الوردية وإرساله إلى جميع الوظائف في MS-Excel ونظام SAP ERP.
الحفاظ على كفاءة الخط ومعايير الإنتاجية
التأكد من تطبيق جميع إجراءات سلامة الغذاء (HACCP، حلال، و USFDA) خلال الإنتاج
مراقبة جودة المنتجات الخام والنهائية قبل وأثناء الوردية
الحفاظ على نظافة المصنع
تدريب العمال
مسؤول عن إجراء تدريب العمال وفقًا للخطة
تتبع فعالية برنامج التدريب
تحديد الفجوة بين المستوى الفعلي والمطلوب من الأداء وترتيب إعادة تدريب العمال الذين لا يصلون إلى المستوى المطلوب
إدخالات البيانات اليومية والتقارير
تقارير متعلقة بالإنتاج اليومية.
الأنشطة المتعلقة بالإنتاج في نظام SAP.
تقارير أسبوعية وشهرية تتعلق بالإنتاج.
سجلات وتقارير تتعلق بالتدقيق.
تنسيق الناس والمنتجات والموارد بفعالية
التواصل بفعالية مع المديرين والموظفين الآخرين
العمل عن كثب مع الأقسام المعنية الأخرى، وفهم متطلبات الإنتاج وتنفيذ الخطة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
خريج في تكنولوجيا الغذاء
4-5 سنوات من الخبرة في منظمة تصنيع البسكويت
معرفة بعملية إنتاج البسكويت، مهارات الكمبيوتر، كتابة التقارير والمهارات التحليلية
مهارات قيادة ممتازة مع نهج لحل المشكلات
موقف إيجابي تجاه العمل
مهارات التواصل الفعالة، التدريب، الإرشاد، التنسيق وتنفيذ المهارات
بجانب اللغة العربية يجب أن يكون طليقًا في اللغة الإنجليزية حيث أن جميع الوثائق والتنسيق تكون غالبًا باللغة الإنجليزية.
المعرفة بأنظمة ERP أو برامج المشتريات (SAP، Oracle، إلخ) هي ضرورة.
يجب أن يكون الشخص مرنًا في ساعات العمل حسب متطلبات الوظيفة (الوردية
القطاع المهني للشركة
- إنترنت
- التجارة الإلكترونية
- دوتكوم
المجال الوظيفي / القسم
- انتاج
- صناعة
الكلمات الرئيسية
- ضابط ثالث
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com