موظف - تحليل القوى العاملة

Emarat - Emirates Genera

الغرض من الدور هو الاستفادة من تحليلات القوى العاملة المتقدمة ومنهجيات التخطيط لتحسين إدارة المواهب، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية داخل إمارات.

تصميم وصيانة لوحات المعلومات والتقارير التفاعلية للقوى العاملة التي تسلط الضوء على مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية مثل معدل دوران العمالة، والتوطين، ومعدلات شغل الوظائف، واتجاهات عدد الموظفين.

جمع وتنظيف وتحليل بيانات القوى العاملة للاستخدام الداخلي، ومتطلبات التدقيق الخارجي، ودعم اتخاذ القرارات عبر الأقسام.

إجراء توقعات عدد الموظفين وتحليل عبء العمل باستخدام بيانات الأقسام لدعم التصميم التنظيمي وقرارات التوظيف الاستراتيجية.

الحفاظ على هياكل القوى العاملة بدقة داخل نظام الموارد البشرية، بما في ذلك إنشاء وتحديث الوظائف، والأقسام، وخطوط التقارير.

التعاون مع فريق اكتساب المواهب لتتبع فتحات الوظائف، والتحقق من جداول التوظيف، وضمان التوافق مع خطط القوى العاملة وموافقات الميزانية.

تقديم تقارير على مستوى التنفيذي ورؤى القوى العاملة للإدارة العليا لدعم التخطيط الاستراتيجي ومراجعات الأعمال.

العمل مع فرق تكنولوجيا المعلومات ونظم معلومات الموارد البشرية لضمان سلامة البيانات وأمانها وقابليتها للاستخدام عبر أدوات ومنصات تحليل القوى العاملة.