أوبن شفت IBM كلاود باك New York Global Consultants Private Limited

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

نموذج معلومات المرشح

التفاصيل الشخصية

• الاسم الكامل (كما في جواز السفر):
• إجمالي الخبرة:
• الخبرة ذات الصلة:
• العميل الحالي:
• صاحب العمل الحالي:
• اللغات (العربية والإنجليزية):
• الموقع الحالي:
• فترة الإشعار القابلة للتفاوض:
• هل استقلت؟
• إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى ذكر يوم العمل الأخير (LWD):
• هل وقعت عقدًا مع شركتك الحالية؟
• هل أنت تحت عقد؟ إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم تفاصيل العقد (بما في ذلك تاريخ انتهاء العقد / LWD):
• يرجى تأكيد ما إذا كان صاحب العمل الحالي مستعدًا لقبول نقل تأشيرتك.
• الجنسية:
• ما نوع التأشيرة التي تحملها حاليًا - إقامة دائمة أم إقامة عمل؟
• المهنة في إقامتك:
• حالة التأشيرة / نقل الإقامة:
• ☐ 1st Transfer
• ☐ 2nd Transfer
• ☐ 3rd Transfer
• تاريخ انتهاء الإقامة الحالي:

تفاصيل السفر والمزايا

1. هل توفر لك شركتك الحالية تذكرة سفر سنوية؟ 
   (ملاحظة: سياسة NYGCI تسمح بحد أقصى 3,000 ريال سعودي تجاه تذاكر الطيران. هذا هو المبلغ الإجمالي السنوي وليس لكل شخص.)
• إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى ذكر الرسوم:

تفاصيل التأمين الطبي

• اسم المزود:
• الفئة:

حالة الأسرة

• إذا كنت متزوجًا، كم عدد الأطفال لديك؟
• • هل تخطط عائلتك للبقاء معك على إقامة دائمة أم تأشيرة زيارة؟ 
  • إذا كانت عائلتك تخطط للبقاء معك على إقامة دائمة، هل أنت مستعد لدفع رسوم الإقامة لمرة واحدة لمعاليهم؟
• هل أنت مستعد لتحمل جميع تكاليف الوثائق لإقامة معاليهم؟
• هل أنت مستعد لدفع رسوم الإقامة لجميع أفراد عائلتك؟
• هل أنت مستعد لتحمل تكاليف تذاكر الطيران لمعاليهم؟
• هل أنت مستعد لتحمل رسوم تجديد الإقامة التابعة بعد عام؟
• بعد الانتقال إلى السعودية، هل أنت مستعد لتحمل نفقات الانتقال؟
• إذا كان لديك طفل ثانٍ، هل أنت مستعد لتحمل تكاليف التأمين الطبي له/لها؟
• هل لديك أو لدى أي من أفراد عائلتك أي حالات طبية يجب أن نكون على علم بها، حتى نتمكن من تخطيط التأمين الطبي وفقًا لذلك؟

يرجى مشاركة تاريخ ميلاد (DOB) أفراد عائلتك:

• تاريخ ميلاد الموظف:
• تاريخ ميلاد الزوج:
• تاريخ ميلاد الطفل الأول:

تفاصيل التوظيف والتعويضات

مزايا صاحب العمل الحالي

• ما هي المزايا التي تقدمها شركتك الحالية؟
• هل يقدم صاحب العمل الحالي مكافأة سنوية؟

تفاصيل التعويض

• الراتب الحالي (بالريال السعودي):
• الراتب المتوقع (بالريال السعودي):
• فترة الإشعار الرسمية:

معلومات إضافية للمرشحين

1. تشمل الحزمة الكاملة الراتب الأساسي وبدل النقل وبدل السكن
2. سنقوم بنقل إقامتك؛ ستتحمل الشركة رسوم الإقامة للموظف.
3. يجب على الموظف تحمل جميع تكاليف الإقامة المتعلقة بالتابعين، بما في ذلك:
• رسوم الإقامة لمرة واحدة
• رسوم الوثائق
• رسوم الضريبة
• رسوم تذاكر الطيران
4. توفر الشركة تغطية تأمينية طبية للموظف والزوج وطفل واحد فقط.
5. ستوفر الشركة 3,000 ريال سعودي سنويًا تجاه تذاكر الطيران (المبلغ الإجمالي، وليس لكل شخص).
6. ستتحمل الشركة نفقات إضافية مثل تكاليف غير السعوديين ورسوم الغرفة التجارية.
7. يحق للموظفين 22 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة.
8. سيتم توفير إجازة اضطرارية وإجازة مرضية وفقًا لمعايير العمل السعودية.
9. سيتم توفير مزايا نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
10. تتم توفير مزايا تأشيرات الخروج والعودة فقط للموظف.
11. لا توفر الشركة أي بدل تعليم أو تعليم لأبناء الموظفين.
12. لا تقدم الشركة مكافأة سنوية.
13. لن تتحمل الشركة نفقات الانتقال أو الإقامة.
14. لا توفر الشركة أي دفعة مقدمة أو سداد لتكاليف الانتقال.