أوبن شفت IBM Cloud PAK New York Global Consultants Private Limited

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

نموذج معلومات المرشح

تفاصيل شخصية

• الاسم الكامل (كما في جواز السفر):
• إجمالي الخبرة:
• الخبرة ذات الصلة:
• العميل الحالي:
• صاحب العمل الحالي:
• اللغات (العربية والإنجليزية):
• الموقع الحالي:
• فترة الإخطار القابلة للتفاوض:
• هل استقلت؟
• إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى ذكر آخر يوم عمل لك (LWD):
• هل وقعت على عقد مع شركتك الحالية؟
• هل أنت على عقد؟ إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى تقديم تفاصيل العقد (بما في ذلك تاريخ انتهاء العقد / LWD):
• يرجى التأكيد إذا كان صاحب العمل الحالي الخاص بك مستعدًا لقبول نقل تأشيرتك.
• الجنسية:
• ما نوع التأشيرة التي تحملها حاليًا - إقامة دائمة أو إقامة عمل؟
• المهنة على إقامتك:
• حالة التأشيرة / نقل الإقامة:
• ☐ النقل الأول
• ☐ النقل الثاني
• ☐ النقل الثالث
• تاريخ انتهاء الإقامة الحالي:

تفاصيل السفر والمزايا

1. هل تقدم لك شركتك الحالية تذكرة طيران سنوية؟
   (ملاحظة: سياسة NYGCI تسمح بحد أقصى 3,000 ريال سعودي للتذاكر. هذا هو المبلغ السنوي الإجمالي وليس لكل شخص.)
• إذا كانت الإجابة بنعم، يرجى ذكر الرسوم:

تفاصيل التأمين الطبي

• اسم المزود:
• الفئة:

حالة الأسرة

• إذا كنت متزوجًا، كم عدد الأطفال لديك؟
• • هل تخطط عائلتك للبقاء معك على الإقامة الدائمة أو تأشيرة زيارة؟
  • إذا كانت عائلتك تخطط للبقاء معك على الإقامة الدائمة، فهل أنت مستعد لدفع رسوم الإقامة لمرة واحدة لذويك؟
• هل أنت مستعد لتحمل جميع تكاليف الوثائق لإقامة ذويك؟
• هل أنت مستعد لدفع رسوم إقامة جميع أفراد عائلتك؟
• هل أنت مستعد لتحمل تكاليف تذكرة الطيران لذويك؟
• هل أنت مستعد لتحمل رسوم تجديد إقامة ذويك بعد عام؟
• بعد الانتقال إلى المملكة العربية السعودية، هل أنت مستعد لتحمل مصاريف الانتقال؟
• إذا كان لديك طفل ثانٍ، هل أنت مستعد لتحمل تكاليف التأمين الطبي له/لها؟
• هل لديك أو لدى أي من أفراد عائلتك أي حالات طبية يجب أن نكون على علم بها، حتى نتمكن من التخطيط للتأمين الطبي وفقًا لذلك؟

يرجى مشاركة تاريخ ميلاد أفراد عائلتك:

• تاريخ ميلاد الموظف:
• تاريخ ميلاد الزوج/الزوجة:
• تاريخ ميلاد الطفل الأول:

تفاصيل التوظيف والتعويضات

مزايا صاحب العمل الحالي

• ما المزايا التي تقدمها شركتك الحالية؟
• هل يقدم صاحب العمل الحالي مكافأة سنوية؟

تفاصيل التعويض

• الراتب الحالي (بالريال السعودي):
• الراتب المتوقع (بالريال السعودي):
• فترة الإخطار الرسمية:

معلومات إضافية للمرشحين

1. تشمل الحزمة الإجمالية الراتب الأساسي، وبدل النقل، وبدل السكن
2. سوف نقوم بنقل إقامتك؛ الشركة ستتحمل رسوم الإقامة للموظف.
3. يجب على الموظف تحمل جميع تكاليف الإقامة المتعلقة بالمعالين، بما في ذلك:
• رسوم إقامة لمرة واحدة
• رسوم الوثائق
• رسوم الضريبة
• رسوم تذكرة الطيران
4. توفر الشركة تغطية التأمين الطبي للموظف، والزوج/الزوجة، وطفل واحد فقط.
5. ستقوم الشركة بتوفير 3,000 ريال سعودي سنويًا تجاه تذاكر الطيران (المبلغ الإجمالي، وليس لكل شخص).
6. ستتحمل الشركة نفقات إضافية مثل تكاليف المواطنين غير السعوديين ورسوم الغرفة التجارية.
7. يحق للموظفين 22 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة.
8. ستُمنح إجازة غير رسمية وإجازة مرضية وفقًا لمعايير العمل السعودي.
9. ستُمنح مزايا نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
10. تُقدم مزايا تأشيرات الخروج والعودة فقط للموظف.
11. لا توفر الشركة أي بدل تعليم أو تعليم لأبناء الموظفين.
12. لا تقدم الشركة مكافأة سنوية.
13. لن تتحمل الشركة نفقات الانتقال أو الإقامة.
14. لا تقدم الشركة أي دفعة مقدمة أو تعويض عن رسوم الانتقال.