مدير عمليات وصيانة

Wood

• رائد المنتج لأعمال التشغيل والصيانة، يقدم تطويرًا ونشرًا متسقين لحل وود.
• يشرف على جميع المجالات في المشاريع الصغيرة و / أو مجموعة / تخصص في المشاريع الأكبر
• مسؤول عن قيادة الصحة والسلامة والبيئة، مع ضمان الامتثال لقواعد وأنظمة السلامة لتقليل الإصابات الصناعية وتلبية المتطلبات التنظيمية.
• مسؤول عن تنفيذ العمل وفقًا لمعايير الجودة والمتطلبات المحددة للمشروع.
• يدير ويتحكم في تكلفة المشروع والجدول الزمني.
• يترجم المواصفات الوظيفية وتقارير المشاكل.
• يراقب جودة أعمال الصيانة.
• يراقب ممارسات العمل والامتثال لإجراءات السلامة لضمان سلامة الموظفين الذين يعملون في المنطقة.
• يحدد الأنشطة قصيرة الأجل الموجهة نحو استمرارية العمل والتوازن، مثل إنشاء جداول الورديات، أولويات الوظائف، توفر المواد، الفحوصات الوقائية، وحل الشكاوى.
• يقود ويتكامل مع مجالات وظيفة المصنع الأخرى لضمان الدعم.
• يوصي بالتحسينات في المعدات أو الأساليب.
• يمارس حكمًا كبيرًا في تحديد أولويات العمل لإصلاح الأعطال.
• إدارة وتنفيذ إجراءات متسقة.
• مدافع عن التحسين المستمر داخل الأعمال
• مسؤولية الربح والخسارة مع المساءلة التجارية والمالية المرتبطة بما في ذلك تحقيق الإيرادات، إدارة الهامش والنفقات العامة، تحديد وتحقيق الميزانية والتوقعات، مراجعات المخاطر والفرص، ضوابط التكاليف، الحسابات المستحقة / الفواتير وجمع النقد
• تقديم أهداف إدارة الأداء، خطط الأعمال المتفق عليها، الميزانية والأهداف والإبلاغ عن كل من الفرص والمخاطر التي تؤثر على الأعمال.
• يوفر توجيهًا متوسط المدى لفرق الإدارة التشغيلية من أجل تحقيق أهداف خطة العمل
• الحفاظ على سلامة العمليات والتميز، وضمان حوكمة قوية، إدارة المقاولين من الباطن، وتقرير الأداء. العمل مع فرق القيادة في مجموعة الأعمال والمديرين التنفيذيين لتحسين أداء التسليم وتعظيم فرص التسليم في جميع أنحاء الدولة / المنطقة والأعمال الأوسع عند الحاجة.
• يضمن وجود خطط قوية لاستمرارية الأعمال واستعادة الكوارث ويتمتع بدور قيادي في تنشيطها وتنفيذها عند الحاجة
• مع توجيه استراتيجي واسع، يحدد أهداف الأعمال والاستراتيجيات السنوية ويعد خطة العمل للموقع المعين
• يضمن الضوابط المالية والسلامة والجودة والامتثال لسياسات الشركة.
• تأسيس وتنفيذ السياسات، وضمان وجود آليات حوكمة مناسبة للمراقبة المستمرة لتنفيذها بشكل صحيح
• المشاركة في التدقيقات الفنية ومراجعات الأقران
• تحديد وتطوير الفرص للابتكار بنشاط، مثل الرقمنة واستخدام التكنولوجيا، ومشاركة العمل ومراكز الهندسة ذات القيمة العالية، لجلب القيمة إلى وود والعميل
• يتتبع المخاطر والفرص من خلال السجلات وتخفيف المخاطر الحالية أو الناشئة عبر الدولة / المنطقة لتعظيم الأداء.
• يضمن أن موظفينا ومواقع العمل التي يعملون فيها آمنة ومدارة بشكل جيد.
• امتلاك مسائل الصحة والسلامة والبيئة عبر المنطقة المعينة: ضمان تسليم قيم الصحة والسلامة والبيئة والامتثال لها في جميع الأوقات، مع القيادة الاستباقية وإظهار قيم السلوك الآمن. قيادة وتركيز الفريق لتحقيق جميع خطط الصحة والسلامة والبيئة، ودعم التحسين المستمر وضمان الامتثال التشريعي.
• دعم حل أي مطالبات قانونية بالتعاون مع القسم القانوني وغيرهم من الوظائف ذات الصلة.
• يضمن إدارة التغيير بشكل قوي ويبني ثقافة التعلم

نمو الأعمال

• تحقيق النمو في مجالات المسؤولية من خلال التعاون الوثيق مع تطوير الأعمال. تطوير وامتلاك خطة عمل، ودفع المبيعات، والنشاطات المتعلقة بالمناقصات والعطاءات.
• دعماً للنمو المستمر، ضمان أن المنظمة تطور خدمات استجابة وموثوقة وفعالة من حيث التكلفة، تخدم الأسواق المستهدفة، وتتعاون عبر وحدات الأعمال والمجموعات التجارية، وتستفيد بنشاط من حلول وود لتلبية احتياجات العملاء
• تعزيز وتعزيز علاقات العملاء من خلال التواصل المفتوح والصادق والفعال. العمل مع الفرق المعنية بالعملاء لتحسين نطاق العمل / العرض، وفهم وتقديم مستوى الخدمات المطلوب من العملاء.
• يشرف على الاقتراحات والطلبات (قد تكون مشاريع فردية) ضمن تفويض السلطة، مع ضمان الامتثال لسياسة التعاقد ومعايير السلوك الأخلاقي.

القيادة

• يكون بطلًا ونموذجًا يحتذى به للسلوك الأخلاقي والامتثال للقوانين والسياسات المعمول بها.
• ضمان استمرار التوافق مع سياسة الشركة العامة، والاستراتيجية، والتوجه.
• استجابة لاحتياجات العملاء مع ضمان أن الشركة تعمل بأقصى درجات النزاهة، وفقًا لقواعد السلوك، وقيم الشركة، وجميع القوانين والسياسات المعمول بها.
• تسهيل التواصل المفتوح والفعال لتحسين تحقيق الأهداف، وتعظيم أداء الفريق وتحقيق تحسين مستمر في الأداء، مع العمل عن كثب مع مجالات أخرى من العمليات خارج الدولة / المنطقة المعينة لتعزيز وتعزيز التعاون.
• توليد روح الفريق، والحماس، والشغف والسعي للقضاء على الممارسات غير الإنتاجية والعقليات السلبية لخلق ثقافة نابضة بالتفكير الإيجابي والمواقف.
• المسؤولية العامة عن التوظيف الفعال، والاختيار، والاحتفاظ بالمواهب ضمن المنطقة المعينة
• تحديد ودعم تطوير المواهب، وإدارة الأداء الفعال والقدرة لفرق العمل والتقارير المباشرة، ومعالجة الأداء الضعيف بطريقة سريعة ومهنية
• مسؤول عن ضمان أن الموظفين ضمن نطاق العمل مؤهلون لأداء الواجبات المعينة.
• يتولى تعيينات الإدارة للكيانات القانونية ضمن نطاق العمل، وتنفيذ المسؤوليات والمهام الإدارية.
• السعي بشغف ودعم، وإظهار وتطبيق قيم الشركة.