مدير التصميم التنظيمي الأول NEOM

نظرة عامة على الدور

مدير التصميم التنظيمي الأول مسؤول عن قيادة مبادرات التصميم التنظيمي على مستوى المؤسسة لضمان مرونة الأعمال، وقابلية التوسع، وتحسين القوى العاملة. يتعاون هذا الدور مع قادة الأعمال الكبار وفرق الموارد البشرية لتصميم الهياكل، والأدوار، وتحسين القوى العاملة بما يتماشى مع الأهداف التجارية، وزيادة الكفاءة التشغيلية، وتعزيز فعالية المواهب.

كفاءات الدور والأنشطة

تشمل مسؤوليات مدير تصميم المنظمة الأول، ولكن لا تقتصر على:

تصميم المنظمة

• قيادة وتنفيذ أطر التصميم التنظيمي لتحسين الهياكل، وخطوط التقارير، ونطاق السيطرة، وهندسة الوظائف.
• إجراء تشخيصات تنظيمية لتقييم فعالية التصميم، وإنتاجية القوى العاملة، ووضوح الأدوار.
• قيادة مبادرات إعادة الهيكلة وإعادة التوجيه، مع ضمان انتقالات سلسة وتبني التغيير.
• التعاون مع قادة الأعمال وموارد بشرية لخلق خرائط طريق لفعالية المنظمة واستراتيجيات تطور القوى العاملة.

هندسة الوظيفة وتصميم الأدوار

• تطوير وصيانة هندسة الوظائف، وأطر المستويات، ومسارات المهنية لدعم تنقل المواهب.
• ضمان توافق الأوصاف الوظيفية، وتعريفات الأدوار، ونماذج الكفاءات مع احتياجات العمل.
• تحسين نطاق السيطرة ونماذج التسلسل الهرمي لزيادة الكفاءة وتقليل التعقيد.

إدارة التغيير وتحويل الأعمال

• قيادة استراتيجية إدارة التغيير للتحولات التنظيمية، مع ضمان دعم القيادة وتبني الموظفين.
• تطوير استراتيجيات التواصل وبرامج التدريب لمساعدة الموظفين على التكيف مع الهياكل الجديدة ونماذج التشغيل.
• دعم القادة في التنقل عبر التحولات التنظيمية المعقدة من خلال الاستشارة والتسهيل.

الخبرة والمؤهلات

المعرفة والمهارات والخبرة

• 10+ سنوات من الخبرة في التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، أو استراتيجية الموارد البشرية، مع التركيز على إعادة الهيكلة على نطاق واسع وتحويل الأعمال.
• معرفة قوية بأساليب تصميم المنظمات (مثل، نموذج 7S من ماكينزي، نموذج نجمة غالبراث).
• خبرة في تحويل نماذج الأعمال، وتأثير الرقمنة، وتصميم نماذج التشغيل المرنة.
• قدرة مثبتة على إجراء تقييمات تنظيمية، وتحليل الوظائف، وتحليلات القوى العاملة.
• مهارات ممتازة في التواصل مع المعنيين والتواصل التنفيذي.
• خبرة في تقنيات الموارد البشرية ومنصات تحليلات القوى العاملة (مثل، Workday، OrgVue، Visier).
• مهارات قوية في تسهيل ورش العمل القيادية وجلسات التفكير التصميمي.

المؤهلات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• يفضل وجود درجة الماجستير.
• شهادات في الموارد البشرية وتطوير المنظمات تعد ميزة.