وظيفة موظف مبيعات خارجية

• 1 عام
• سيف - البحرين

التفاعل مع العملاء، تحقيق أهداف المبيعات، الحفاظ على العلاقات، تقديم تقارير المبيعات، والعمل ضمن فريق؛ يتطلب مهارات تواصل جيدة وتحفيز.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

دعم أنشطة عمليات الأفراد، إدارة بيانات الزملاء، ضمان الامتثال، وتعزيز تجارب الانضمام مع الدعوة لدمج السياسات ودعم أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن العمليات اليومية في خدمات الأفراد، بما في ذلك الإشراف والتنسيق والامتثال لقانون العمل الإماراتي، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم خدمة دافئة في قسم الأشخاص والثقافة، دعم الفعاليات، الحفاظ على السرية، وامتلاك مهارات حاسوبية قوية وأخلاقيات عمل استباقية.

• 8 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الناس والثقافة، إدارة دورة حياة المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان التميز التشغيلي في الضيافة الفاخرة.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، والتوظيف، ومشاركة الموظفين، ودعم مبادرات الموارد البشرية المختلفة مع الحاجة إلى مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ الأنشطة الإدارية للموارد البشرية، وإدارة بيانات الموظفين، ودعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إعداد الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، وتنفيذ العمليات، وإدارة أدوات التكنولوجيا، والتوجيه، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل المحلية.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة إدارة المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودفع الأداء في عمليات البيع بالتجزئة مع تعزيز التنوع والشمول عبر المنظمة.

• 3 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التغيير التنظيمي، تقديم التحول في الموارد البشرية، وتطوير قدرات القيادة مع استخدام مهارات إدارة المشاريع والتواصل القوية باللغتين العربية والإنجليزية.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة المبادرات المتعلقة بالموظفين من البداية إلى النهاية، إدارة مراجعات الأداء، بناء أدوات منخفضة الكود، والتعاون مع الفرق لاستعداد الطرح العام.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتنفيذ رؤية الأفراد، إدارة التوظيف والأداء، تعزيز تجربة الموظف، وقيادة مبادرات تطوير المواهب مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة المساعدة في طلبات الزملاء، والمهام الإدارية، والتوظيف، وتنظيم الفعاليات، مما يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال وتجربة إيجابية في بيئة التكنولوجيا المالية الديناميكية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

الشراكة مع رؤساء الأقسام لتصميم الهياكل التنظيمية، وتعزيز إدارة الأداء، ودعم تطوير المواهب في بيئة سريعة الحركة.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دعم وظائف الموارد البشرية، إدارة الجداول الزمنية، تنظيم الاجتماعات، وتعزيز تجربة الموظف في ثقافة عمل إيجابية.

• 6 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة الإشراف على العمليات المالية، ودعم معالجة الرواتب، والحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال للوائح مع استخدام البرمجيات المالية.

• 3 - 8 سنوات
• قطر - قطر

قيادة استراتيجية تجربة وثقافة الأفراد، إدارة مشاريع الرفاهية، قيادة مبادرات المسؤولية الاجتماعية، وامتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 2 - 6 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم مشاركة الموظفين والامتثال، إدارة العمليات، التوظيف، التدريب، وتقارير الموارد البشرية، يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجيات تجربة وثقافة الأفراد، تسهيل ورش العمل، تحليل بيانات المشاركة، ودفع التغيير الموجه نحو الأفراد في بيئة متعددة الثقافات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن التوظيف، إنهاء الخدمة، الامتثال للوائح العمل، وإدارة سجلات الموظفين مع ضمان تجربة انتقال من الدرجة الأولى.

• 0 - 1 عام
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في تخطيط أنشطة مشاركة الموظفين، إنشاء مواد التواصل الداخلي، ودعم مبادرات الموارد البشرية لتعزيز ثقافة العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات دورة حياة الموظف، إدارة الوثائق، المساعدة في الاستفسارات، تنسيق التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد، قيادة تطوير المنظمات، إدارة تحليلات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل لبيئة عمل متنوعة.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عمليات التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل مع دعم التغييرات التنظيمية والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، وتنفيذ التدريب، ودعم الفرق الأمامية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 6 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الموظفين، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب، مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات تواصل شخصية.