مدير مخاطر الطرف الثالث والتعهيد

Capital Com SV Investments Limited

• امتلاك وصيانة إطار عمل إدارة مخاطر الطرف الثالث والتعهيد الخاص بالمجموعة، مع ضمان توافقه مع التوقعات التنظيمية والمعايير السوقية، وشهية المخاطر للمجموعة.
• تقديم إشراف استراتيجي على أنشطة التعهيد عبر المجموعة، مع ضمان التطبيق المتسق للسياسات والإجراءات.
• تقديم المشورة للإدارة العليا ومجالس الإدارة بشأن مخاطر التعهيد، والاتجاهات الناشئة، والتطورات التنظيمية.

الإشراف على الترتيبات الخارجية والطرف الثالث

• ضمان التعرف على جميع الترتيبات الخارجية والطرف الثالث بشكل مناسب، وتقييمها، والموافقة عليها، وتوثيقها، ومراقبتها، ومراجعتها دوريًا.
• الإشراف على دورة حياة التعاملات مع الأطراف الثالثة، من التقييم الأولي والعناية الواجبة من خلال الإشراف على العقود، ومراقبة الأداء، والخروج.
• الحفاظ على سجلات ووثائق مناسبة تعكس مشهد التعهيد الخاص بالمجموعة.

إدارة المخاطر والقدرة التشغيلية

• ضمان أن ترتيبات التعهيد لا تضر بالقدرة التشغيلية للمجموعة، أو إدارة المخاطر، أو حماية البيانات، أو الالتزامات الإشرافية.
• قيادة تحديد وتقييم مخاطر التعهيد، بما في ذلك الأهمية، ومخاطر التركيز، ومخاطر الاعتماد.
• الإشراف على استراتيجيات الطوارئ والخروج لضمان استمرارية العمليات التجارية في حالة حدوث اضطراب من المزود.

• العمل عن كثب مع الشؤون القانونية، وإدارة المخاطر، والامتثال، وتقنية المعلومات، وأمن المعلومات، وحماية البيانات، ووظائف أخرى لضمان أن ترتيبات التعهيد والطرف الثالث تلبي المتطلبات الداخلية والخارجية.
• تقديم التوجيه للفرق الأولى التي تشارك في أو تدير العلاقات الخارجية أو الطرف الثالث، مع ضمان الالتزام بإطار التعهيد.
• تعزيز الوعي والفهم لمتطلبات التعهيد عبر المجموعة من خلال التدريب ومشاركة أصحاب المصلحة.

• إنشاء آليات لمراقبة أداء المزود، وتقديم الخدمة، والامتثال للالتزامات التعاقدية والتنظيمية.
• تصعيد المخاطر المادية، والانتهاكات، وسوء الأداء إلى الإدارة العليا والهيئات الحاكمة ذات الصلة.
• إعداد تقارير دورية ومعلومات إدارية (MI) لدعم إشراف المجلس واللجان على مخاطر التعهيد والطرف الثالث.

• العمل كنقطة اتصال رئيسية للمسائل التنظيمية المتعلقة بالتعهيد ومخاطر الطرف الثالث.
• ضمان تلبية المجموعة للتوقعات التنظيمية لإشعارات التعهيد، والموافقات، والتفتيشات، والتقارير عبر جميع الولايات القضائية.
• الحفاظ على الوعي بالمتطلبات التنظيمية المتطورة وضمان تكيف إطار العمل الخاص بالتعهيد في المجموعة وفقًا لذلك.