أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- إدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية بشكل أساسي لدول مصر والأردن والجزائر، عبر كيانتي GfK و NIQ.
- التعاون مع مزود الرواتب الخارجي، وضمان تقديم بيانات الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.
- التواصل مع بائع الرواتب لضمان تطبيق مستمر وفي الوقت المناسب وبدقة والامتثال لجميع القوانين واللوائح والسياسات والممارسات المعمول بها في الشركة.
- ضمان صحة تقرير الرواتب وتنفيذ دفع الرواتب عبر التحويل البنكي.
- الإدارة المتعلقة بإنشاء وإنهاء التوظيف.
- للحفاظ على سجلات الرواتب محدثة في نقطة المشاركة الخاصة بالموارد البشرية.
- أول نقطة اتصال لقضايا الرواتب والإدارة، والتصعيد إلى MHR و HRBP عند الضرورة.
- المساعدة في التشغيل اليومي للقسم من خلال توفير المعلومات والتعامل مع الاستفسارات.
- دعم وإدارة إدارة الرواتب ويشمل جميع المهام المتعلقة بعملية الرواتب، والتحقق من صحة البيانات وتوليد التقارير.
- التواصل مع الوكالات الحكومية والهيئات القانونية لضمان الامتثال للوائح.
- إعداد وتقديم التقارير والمدفوعات المطلوبة للسلطات المعنية في الوقت المناسب.
- الحفاظ على ثقة الموظفين وحماية عمليات الرواتب من خلال الحفاظ على سرية المعلومات.
- التعامل مع جميع المسائل الأخرى المتعلقة بالرواتب حسب الحاجة.
- رفع الفواتير وأوامر الشراء (PO) باستخدام Ariba، وضمان الدقة والامتثال للسياسات الداخلية للمشتريات.
- التعاون مع فرق المالية والمشتريات لحل التباينات وضمان معالجة سلسة للمعاملات.
- إدارة بوابة الضرائب الحكومية لمصر، وضمان تقارير دقيقة، وتقديمات في الوقت المناسب وامتثال.
- التنسيق مع عدة بائعين لجمع والتحقق من صحة وتوحيد المعلومات المتعلقة بالرواتب.
- أداء التقارير بعد الرواتب للمالية، وضمان دقة واكتمال البيانات.
- معالجة وحل أي استفسارات تثيرها المالية أو الأطراف المعنية الأخرى بسرعة.
- إدارة وحل تذاكر المساعدة المتعلقة بالرواتب في Workday.
- إدارة بيانات الرواتب في Workday وضمان تدفق المعلومات الدقيقة إلى أنظمة البائعين عبر التكامل.
- مراقبة عمليات التكامل وحل فشل التكامل من خلال التنسيق مع فريق EIT.
- ضمان إغلاق التذاكر في الوقت المناسب والتعاون مع فرق الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات للتصعيد عند الضرورة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات
- يفضل: خبرة مهنية ذات صلة في الموارد البشرية، خاصة المتعلقة بأنشطة الرواتب.
- درجة جامعية في الموارد البشرية أو المالية أو ما يعادلها.
- معرفة ممتازة بـ MS Office، وExcel المتقدم.
- إجادة ممتازة في اللغة الإنجليزية والفرنسية، كتابةً وتحدثًا.
- اهتمام بالعمل مع الأرقام/البيانات وتوجه نحو التفاصيل.
- تفكير تحليلي قوي.
- إجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية.
- اتجاه عمل دقيق وموثوق.
- تعتبر الخبرة والمهارات التالية بمثابة ميزة:
o خبرة في العمل في مركز خدمات الموارد البشرية المشتركة.
o فهم قوي لعمليات نظام Workday للموارد البشرية.
o خبرة عملية مع Ariba لإدارة الفواتير وأوامر الشراء.
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير الرواتب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Nielsen Consumer LLC