وظيفة كشف الرواتب في البحرين

• 0 - 2 سنوات
• المنامة - البحرين

تقديم الدعم الإداري في معالجة الرواتب، الحفاظ على السجلات، التحقق من البيانات، إعداد التقارير، والرد على استفسارات الموظفين بدقة وسرية.

• 0 - 2 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الحفاظ على السجلات، ودعم التدقيق؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة أنظمة الرواتب.

• 3 - 5 سنوات
• المنامة - البحرين

تصميم وتنفيذ أنظمة الرواتب، إجراء تدقيقات، إدارة الحسابات، وتقديم نصائح استراتيجية؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الرواتب.

• 2 - 5 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة المعاملات المحاسبية اليومية، إعداد التقارير المالية، التعامل مع الحسابات الدائنة والمدينة، وضمان الوثائق الدقيقة والامتثال.

• 6 - 12 سنوات
• المنامة - البحرين

مسؤول عن الحفاظ على السجلات المالية، وضمان الامتثال للوائح، وتحليل البيانات، وإدارة الحسابات، وإعداد التقارير مع التركيز على الدقة.

• 5 - 7 سنوات
• المنامة - البحرين

المدير المالي يدير قسم المالية، ويضمن السيطرة المالية، والامتثال، ودقة التقارير، وتطوير الفريق في بيئة فندقية.

• 3 - 8 سنوات
• المنامة - البحرين

مسؤول عن إدارة الرواتب والتعامل مع النقد، مع ضمان الدقة والامتثال مع امتلاك مهارات تحليلية قوية ونزاهة.

• 3 - 8 سنوات
• المنامة - البحرين

مسؤول عن الاستراتيجية المالية، الميزانية، الامتثال، والتقارير؛ يتطلب مهارات قيادية قوية، مهارات تحليلية، وإتقان برامج المحاسبة الفندقية.

• 10 - 12 سنوات
• المنامة - البحرين

تشمل الوظيفة الإشراف على الأنشطة المالية، وضمان الامتثال، وإعداد البيانات المالية، وتقديم التوجيه الاستراتيجي مع إدارة فريق من المحللين.

• 5 - 10 سنوات
• المنامة - البحرين

قيادة استراتيجية الموارد البشرية وإدارة المواهب والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، خبرة في الفنادق الفاخرة، ومهارات قيادية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• البحرين - البحرين

مسؤول عن إدارة حسابات العملاء، توثيق الموارد البشرية، معالجة الرواتب، وتطوير سياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.

• 10 - 15 سنوات
• سترة - البحرين

الإشراف على العمليات المالية، إدارة الميزانيات، إعداد التقارير، وضمان الامتثال في تجارة السيارات؛ يتطلب درجة في المحاسبة وخبرة في الوكالات.