الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

1. معالجة الرواتب

الإشراف وإدارة عملية الرواتب من البداية إلى النهاية لجميع الموظفين.
ضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب ووفقًا لسياسات الشركة.
مراجعة بيانات الرواتب بما في ذلك ساعات العمل، والساعات الإضافية، والمكافآت، والعمولات، والخصومات.
التحقق من حسابات الرواتب قبل الموافقة النهائية والدفع.

2. الامتثال واللوائح

ضمان امتثال الرواتب لقوانين العمل، واللوائح الضريبية، ومتطلبات التأمين الاجتماعي.
الحفاظ على معرفة محدثة بتشريعات الرواتب والتغييرات التنظيمية.
ضمان الخصومات الصحيحة للضرائب، والتأمين الاجتماعي، والمزايا.

3. تقارير الرواتب

4. دعم الموظفين

5. إدارة النظام

إدارة برامج الرواتب وضمان إدخال البيانات وتحديثها بدقة.
التنسيق مع قسم الموارد البشرية لضمان انعكاس بيانات الموظفين مثل التعيينات الجديدة، وإنهاء الخدمة، وتغييرات الرواتب في الرواتب.
دعم تحسينات النظام وأتمتة عملية الرواتب.

6. التدقيق والتوثيق

درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية

الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالٍ من الدقة

القيادة وإدارة الفريق

مهارات التحليل وحل المشكلات

مهارات الاتصال والتفاعل الشخصي القوية

السرية والنزاهة

إدارة الوقت والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية

3-6 سنوات من الخبرة في معالجة الرواتب

معرفة قوية بأنظمة الرواتب، واللوائح الضريبية، وقوانين العمل.

إتقان في Microsoft Excel وبرامج الرواتب

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين