مستشار الأفراد - عقد الأمومة

Teneo

الدور

يعد مستشار الأشخاص عضوا محوريا في فريق عمليات الأفراد، حيث يعمل كمدرب لمنسقي الأفراد ومتعاون رئيسي مع شركاء الأفراد لقيادة استراتيجية المواهب. من خلال الفهم القوي لتشريعات التوظيف المحلية وسياسات الشركة ، يقدم مستشار الأفراد إرشادات حول مسائل الأداء وعلاقات العمل (ER) ويلعب دورا مهما في مبادرات الموارد البشرية.

المسؤوليات الأساسية

• تقديم المشورة للموظفين والمديرين بشأن سياسات وعمليات الموارد البشرية، ودمج المعرفة التشريعية وأفضل الممارسات العامة.
• التعاون مع شركاء الأشخاص في المبادرات الدورية مثل تحديد الأهداف ومراجعات الأداء وتخطيط التعويضات. إدارة الجداول الزمنية والمساعدة في الاتصالات والإشراف على معدلات الإكمال والتوصية بالإجراءات لضمان التسليم السلس. قم بإدارة شركاء الأشخاص فيما يتعلق بهذه المبادرات ، مما يضمن تركيز الشريك على تقديم المدخلات الاستراتيجية ودعمه بالتسليم العملي.
• دعم الشركاء الأفراد من خلال المبادرات الاستراتيجية، مثل تلك المتعلقة بالمشاركة والتنوع والإنصاف والشمول (DEI). إدارة مشاريع محددة في هذه المجالات والشراكة مع مراكز التميز لتنفيذها.
• إدارة حالات الطوارئ ذات المستوى المنخفض إلى المتوسط من البداية إلى النهاية ، والشراكة مع فريق الطوارئ الداخلي لضمان الامتثال للتشريعات والسياسات الداخلية.
• تقديم تحليلات ذات مغزى لدفع تحسين الأعمال والبحث عن فرص لتحسين عروض التحليلات لدينا.
• التعاون مع فريق استقطاب المواهب في طلبات الطلبات في جميع أنحاء المنطقة، وتحديدا فيما يتعلق بترجمة التوصيف الوظيفي ومقدمات الوكالات المحلية.
• دعم احتياجات التعلم والتطوير المحلية من خلال تنظيم دورات تدريبية ، وتحديد البائعين المناسبين ، والتعاون مع فريق التعلم العالمي حسب الحاجة.
• قيادة ومساهمة في مشاريع لإطلاق مبادرات جديدة أو جهود التحسين المستمر داخل عمليات الأفراد ومراكز التميز الأخرى لفريق الأفراد.
• قم بإجراء مقابلات الخروج ومراجعة بيانات دوران الموظفين وتحليلها وتطوير رؤى لمشاركتها مع شركاء الأشخاص.
• دعم وتدريب الأعضاء الآخرين في فريق عمليات الأفراد على المعاملات المعقدة وأسئلة السياسة.
• العمل كبطل للتحسين والتغيير المستمر ، وتحديد الفرص بشكل استباقي لتحسين أو تنفيذ السياسات والعمليات وطرق العمل التي تعزز استراتيجية الأفراد لدينا وتحسن تجربة الموظفين.
• العمل كمراقب استراتيجي لشركاء الأفراد، ومراقبة الاتجاهات، وتقديم ملاحظات ثاقبة، وتحديد المخاطر المحتملة لضمان إدارة استباقية وفعالة للموارد البشرية.

العلاقة مع شريك الناس

• يتطلب مستشار الأفراد نهجا استباقيا في الإدارة الصاعدة ، مما يضمن أن شريك الأشخاص على دراية جيدة ومدعومة في أهدافه الاستراتيجية. قد يكون لكل شريك أشخاص طرقه الفريدة في العمل ، ويلعب مستشار الأفراد دورا أساسيا في تشكيل هذه العلاقة لضمان التعاون الفعال. من خلال تعزيز شراكة قوية ، يمكن مستشار الأفراد استراتيجية الأفراد لدينا ويتعرض لفرص التطوير المستمر.

المهارات

• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.
• يجسد النزاهة والتقدير.
• عقلية التحسين المستمر متعاون استباقي وقابل للتكيف ورشيق.
• إجادة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت).
• مهارات شخصية قوية
• القدرات التحليلية والاهتمام بالتفاصيل
• إدارة المشاريع والمهارات التنظيمية
• التفكير الاستباقي والاستراتيجي
• نهج إدارة المخاطر ، والتعرف على مشكلات الطوارئ المحتملة وتصعيدها حسب الاقتضاء
• تنامي العقلية التجارية

المؤهلات والخبرات

• لا تقل عن 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية العامة.
• إجادة اللغتين الألمانية والإنجليزية ، والإسبانية سيكون مفيدا
• معرفة بتشريعات التوظيف المحلية.
• يفضل الخبرة في أنظمة HRIS مثل Workday.
• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو المجال ذي الصلة