استشارات الأشخاص - مدير Ernst & Young AE

الفرصة

بصفتك مستشارًا في تغيير الأفراد والمنظمات، ستعمل مع العملاء في تقديم تحول الموارد البشرية وأجندات القوى العاملة الخاصة بهم وتقديم دعم إدارة التغيير مع التحولات التجارية واسعة النطاق. نحن بحاجة إلى أشخاص يمكنهم بناء خدماتنا، وفهم احتياجات العملاء، وزيادة قدراتنا الداخلية، والتواصل بفعالية عبر خدماتنا العالمية في PAS وخطوط خدمات EY الأوسع لتعظيم معرفتنا وتجربتنا العالمية في دعم تحديات الأعمال المتعلقة بالأشخاص لدى عملائنا.

مسؤولياتك الرئيسية

ستكون مسؤولاً عن توجيه وتصميم وتنفيذ برامج التحول الرئيسية للأشخاص عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المتعلقة بالتحولات التجارية / الموارد البشرية على نطاق واسع. ستقوم أيضًا بتطوير استراتيجيات إدارة الأفراد والتغيير ودراسات الجدوى مع أهداف قابلة للقياس.

في هذه الوظيفة، ستعمل في فرق مشاريع متنوعة، مع زملاء من خطوط خدمات مختلفة لمعالجة أكثر القضايا تعقيدًا للعملاء وتقديم مشاريع التحول التجاري واسعة النطاق بالدورة الكاملة.

بالإضافة إلى ما سبق، ستقوم بإدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين للعملاء بشكل نشط، بما في ذلك توصيل رسائل صعبة وإدارة قضايا الأداء، وصولًا إلى الإدارة العليا وخلق قيمة للعميل من خلال إظهار القيادة الفكرية، وتقديم رؤى جديدة، وتقديم خدمة ممتازة. ستقوم أيضًا بإدارة وتطوير فرق من المستشارين لتقديم المشاريع والمساعي بما يتماشى مع خطط المشاريع والميزانيات.

المهارات والسمات للنجاح

يمكنك النجاح في هذه الوظيفة إذا كنت محترفًا، وتؤسس بسرعة مصداقية شخصية وتظهر خبرة بالإضافة إلى وجود تأثير شخصي قوي ومرونة & القدرة على التأثير وإقناع العملاء وأصحاب المصلحة للحصول على الدعم للتغييرات الكبرى والقرارات الرئيسية.

إن اتخاذ نهج عملي لحل القضايا والحصول على اتفاق العملاء بالإضافة إلى القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مدروسة وعملية ومستدامة هي مهارة متوقع أن تتمتع بها لهذه الوظيفة.

علاوة على ذلك، فإن كونك ماهرًا في تسهيل وتعزيز التعاون بين أعضاء الفريق، وتحفيز الفرق لتعظيم الأداء مع إظهار الثقة والفعالية في التعرف على القضايا المحتملة وإدارتها خلال تكليفات العملاء سيساهم في نجاحك في هذه الفرصة.

المؤهلات والخبرة

• درجة بكاليوس في مجال ذي صلة (الأعمال، علم النفس، أو تطوير المنظمات)؛ يفضل الماجستير.
• خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات مع سجل حافل في تقديم تحولات تجارية معقدة كبيرة، مشاريع سلسلة قيمة الموارد البشرية أو إدارة التغيير ومشاريع تغيير الثقافة.
• كن خبيرًا في موضوع واحد أو أكثر من المجالات التالية: تحول الموارد البشرية، تصميم المنظمة، إدارة المواهب، إدارة الأداء، المكافآت، جوانب الأفراد في إدارة التغيير سواء كانت تحول عمليات، تغيير ثقافي أو تغيير مدفوع بالتكنولوجيا.
• مهارات تواصل بين شخصية قوية (باللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وشفهًا)
• خبرة عمل سابقة داخل شركة خدمات محترفة أو استشارية عالمية.

من المثالي، أن يكون لديك أيضًا

• خبرة العمل في وظائف الموارد البشرية في منظمات كبيرة خاصة و/أو عامة.
• فهم قوي لقطاع معين مثل الحكومة والقطاع العام، الطاقة أو الخدمات المالية هو أمر مرغوب فيه.

ما نبحث عنه

نحن مهتمون بالمهنيين القانونيين الطموحين الذين لديهم نهج متحمس ومرن وإيجابي تجاه العمل والتحديات الذين يهتمون ببناء مسيرتهم المهنية ضمن بيئة تتطور بسرعة وبوتيرة سريعة.