أخصائي اكتساب الأشخاص والثقافة

Manufacturing Commercial Vehicles (MCV)

العمل بالتنسيق مع مختلف الأقسام لجمع متطلبات التوظيف السنوية وإعداد خطة القوى العاملة اللازمة وفقًا لذلك.

إجراء بحث عن المرشحين المؤهلين وفقًا لمعايير الوظيفة ذات الصلة، باستخدام قواعد بيانات الكمبيوتر، والشبكات، وموارد التوظيف عبر الإنترنت، والمكالمات الباردة، ووسائل الإعلام، وشركات التوظيف، وإحالات الموظفين.

مراجعة طلبات التوظيف وأوامر الوظائف لمطابقة المتقدمين مع متطلبات الوظيفة، باستخدام البحث اليدوي أو الكمبيوتر.

فحص السير الذاتية المستلمة لاختيار المرشحين المؤهلين وفقًا لمتطلبات الوظيفة والمعايير المحددة لكل شاغر.

الاتصال بالمتقدمين لإبلاغهم بإمكانيات التوظيف، والنظر، والاختيار.

إجراء المقابلات بموجب مقياس كفاءة العمل للمرشحين المختارين من خلال المقابلة الشخصية لمعرفة المهارات الضرورية المستهدفة للحصول على تاريخ العمل، والتعليم، والتدريب، ومهارات العمل، ومتطلبات الراتب.

إجراء اختبارات مناسبة وفقًا للمتطلبات. (كمبيوتر، فني، إنجليزي، IQ والشخصية)

تقييم تقنيات الاختيار والاختبار من خلال إجراء البحث أو أنشطة المتابعة والتشاور مع الإدارة والموظفين المشرفين.

إجراء فحوصات مرجعية وخلفية على المتقدمين.

تقييم وتوصية المرشحين المؤهلين لمديري الخطوط لإجراء مقابلات فنية عملية لاحقة.

الحصول على موافقة مديري الخط، المضي قدمًا في عملية التوظيف.

إعداد تحليل الوظائف، ووصف الوظائف.

تقييم الحاجة لتطوير أدوات ومواد تحليل الوظائف.

تصميم وتخطيط وتنظيم وتوجيه التوجيه للموظفين الجدد.

ضمان استخدام نتائج مقابلات الخروج في التوصيات / أغراض الاحتفاظ.

تطوير تقارير عدد الموظفين قبل نهاية كل شهر وتقديمها إلى مدير الموارد البشرية للتجميع.

إعداد التقارير (تحليل القوى العاملة، تحليل الدوران، تحليل مقابلة الخروج، إلخ).

إدارة التوظيف، والتحويل، والاستقالة (بما في ذلك الفصل) - إدارة العقود (توقيع عقود جديدة، تجديد العقود، وإدارة الوثائق).

متابعة الجوانب الكتابية المتعلقة بالتوظيف، مثل إكمال نماذج الصحة والتوظيف والتأمين، وإخطار القسم بتاريخ بدء الموظف وتعويض الموظف.

الاحتفاظ بسجلات للمتقدمين غير المختارين للتوظيف.

تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات التوظيف.

إعداد وصيانة سجلات التوظيف. أداء واجبات أخرى تتعلق بالوظيفة كما هو موكل.

المؤشرات الرئيسية لأداء KPI:

• الكفاءات الأساسية
  • إدارة مالية
  • تميز العملاء
  • إدارة العمليات
  • النمو والتطوير
• الكفاءات الوظيفية
  • معرفة الوظيفة
  • المراقبة، والتقارير، والتفكير في الاتجاهات
  • التكنولوجيا وأمن المعلومات
• الكفاءات القيادية
  • المسؤولية والتركيز على نتائج الأعمال
  • الذكاء العاطفي
  • النزاهة والسلوك المهني