شريك الناس والثقافة - المغرب
FHI 360
صاحب عمل نشط
نشرت في 29 مارس
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
شريك الناس والثقافة يوفر الدعم التشغيلي لوظائف P&C الأساسية لمشروع تعزيز أنظمة الكشف عن الأمراض المعدية (STRIDES) الممول من الحكومة الأمريكية في المغرب. وهذا يشمل تنسيق التوظيف، والتوجيه، وإدارة المزايا، وإدارة بيانات الموظفين، ومراقبة الامتثال للسياسات. يتطلب هذا الدور العمل بشكل مستقل ويحتاج إلى مبادرة لتلبية احتياجات الموظفين القياسية مع ضمان التوافق مع سياسات FHI 360 وقوانين العمل المغربية. ستعمل هذا المنصب من مكتب STRIDES في الرباط، المغرب.
المسؤوليات
- ينسق الدعم الكامل للتوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز المرشحين، وجدولة المقابلات، والتحقق من المراجع.
- يحافظ على بيانات HRIS ويقوم بتحديثها، مع ضمان الدقة والكمال.
- يدعم عمليات إدارة الأداء على مستوى الدولة، بما في ذلك تحديد الأهداف والمراجعات.
- يدعم معالجة الرواتب والمزايا ويتواصل مع الموردين حسب الحاجة.
- يدعم عمليات توجيه الموظفين وإنهاء الخدمة.
- يوفر استجابة من الدرجة الأولى لأسئلة الموظفين المتعلقة بسياسات P&C والمزايا.
- يساعد في إعداد تقارير الامتثال والمستندات للتدقيقات.
- يؤدي واجبات ومسؤوليات أخرى ذات صلة كما قد يتم تكليفه.
المعرفة والمهارات التطبيقية
- معرفة عملية بإجراءات P&C والقوانين المتعلقة بالتوظيف.
- اهتمام قوي بالتفاصيل ودقة البيانات.
- مهارات جيدة في التواصل والعلاقات الشخصية.
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بشكل مناسب.
حل المشكلات والأثر
- يحل قضايا P&C الروتينية بشكل مستقل، مع تصعيد الأمور المعقدة.
- يساهم في كفاءة ودقة خدمات P&C.
الإشراف المعطى/المستلم
- قد يرفع تقاريره إلى مسؤول P&C المحلي، أو مسؤول P&C كبير، أو مدير P&C، أو مدير P&C كبير، أو شريك الناس والثقافة على المستوى الإقليمي (حسب حجم وتعقيد محفظة مكتب الدولة).
- يعمل بشكل مستقل على المهام الروتينية مع إشراف عرضي.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم والخبرة
- يفضل الحصول على درجة بكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- 3 سنوات من الخبرة في P&C، ويفضل أن تكون في منظمة غير حكومية دولية أو بيئة مماثلة.
- يفضل وجود خبرة في دعم العقود الممولة من الحكومة الأمريكية وفهم القواعد واللوائح المعمول بها بشكل قوي.
- مطلوب إتقان كتابي وشفهي للغة الإنجليزية بشكل احترافي.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- شريك الناس والثقافة - المغرب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
FHI 360
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSEMAIL_ADDRESS. br> br>FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package , professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others and yourself.